A Couchbase tem o orgulho de apoiar o Dia Internacional da Mulher (IWD) de 2022.
O tema do IWD deste ano é #BreakTheBias. Imagine um mundo com igualdade de gênero, um mundo livre de preconceitos, estereótipos e discriminação. Um mundo diversificado, equitativo e inclusivo. Um mundo em que as diferenças sejam valorizadas e celebradas. Juntos, podemos fazer isso acontecer, e a Couchbase tem orgulho de fazer parte desse movimento. Coletivamente, podemos nos mover para #BreakTheBias.
Decidimos conversar com mulheres de toda a nossa organização, de todo o mundo, de diferentes origens, e descobrir o que o tema deste ano significa para elas e para nossas futuras gerações.
Conheça Michelle Smellie, Diretora de Pessoas - EMEA, Londres
Fatos curiosos sobre mim: Eu era bNasci e cresci nas Bermudas, mas adoro esquiar!
Pergunta: Qual é o exemplo de um preconceito que você teve de superar no local de trabalho? Como isso afetou a maneira como você aborda situações semelhantes agora?
Resposta: Como mulher negra, há vieses e preconceitos que encontro em várias facetas da minha vida e no local de trabalho não é diferente. Já lidei com vários graus de incompreensão que podem se traduzir em microagressões. Quando me deparo com microagressões, aprendi a considerar o cenário, a reconhecer meus sentimentos, a esclarecer o significado por trás de uma declaração ou ação e a educar, se necessário.
Q: Que conselho você daria às mulheres que estão navegando em suas carreiras em setores dominados por homens?
A: Um conselho para as mulheres que estão navegando em suas carreiras é que nosso poder reside no fato de sermos mulheres. Não é necessário tentar se encaixar ou competir com os homens. Entenda o que você quer realizar. Trace seu próprio caminho, faça-o do seu jeito. Esse é o nosso superpoder.
Agora vamos conversar com Mary Roth, vice-presidente de operações de engenharia, com sede em Santa Clara, Califórnia
Q: O que você diria que o ajudou a chegar tão longe em sua carreira?
A: Acho que uma das lições mais difíceis e valiosas que aprendi em minha carreira foi a de ouvir mais do que falar. Isso talvez seja um efeito colateral da escolha de uma carreira em um campo amplamente dominado por homens, onde estilos de comunicação agressivos e competição para dominar discussões são muito comuns. Aprendi desde cedo que as pessoas não respondem bem se eu também adotar um estilo de comunicação agressivo. Por isso, aprendi a ouvir mais do que falar. Ao me concentrar em ouvir, muitas vezes capto contextos sutis que são úteis para obter uma perspectiva mais ampla das questões em pauta e de como os participantes da discussão percebem essas questões.
Essa percepção é muito útil a longo prazo para entender como os outros pensam, construir relacionamentos e prever como eles reagirão a novas questões. Descobri que ouvir primeiro me dá uma plataforma melhor para falar; quando você "sabe o que está fazendo", tem os fatos prontos, antecipa os contra-argumentos e se concentra em apresentar seu caso com a voz que tiver, não parece agressivo; parece informado.
Q: Como as mulheres podem se capacitar melhor em vez de competir umas com as outras?
A: Essa é uma boa pergunta. Acho que é importante reconhecermos que a concorrência está sempre presente entre pessoas que estão no mesmo ponto de sua jornada de vida/carreira. É natural; competimos por recursos limitados desde crianças - competimos por notas, vagas limitadas em escolas de prestígio, promoções, prêmios e recompensas. Muitos estudos evolutivos, psicológicos e empíricos mostram que as mulheres, em particular, tendem a competir "nivelando o campo de jogo" e não permitindo que os indivíduos se destaquem e sejam reconhecidos por suas conquistas individuais. Acredito que a participação ativa e frequente em competições de equipe, nas quais o sucesso individual só ocorre como resultado do sucesso da equipe, é uma forma de neutralizar esse fenômeno desde cedo e em qualquer idade.
Agora vamos ouvir Rangoli Mathur, gerente de engenharia de software, com sede em Dallas, Texas.
Fato curioso sobre mim: Recentemente, dirigi uma Harley Davidson trike (motocicleta de 3 rodas) pelas montanhas de Montana e Wyoming, passando por algumas curvas incríveis e um passeio emocionante!
Q: Qual é um exemplo do tema do Dia Internacional da Mulher deste ano que você superou no local de trabalho?
A: Há cerca de duas décadas, quando me formei em um bacharelado em uma área técnica, havia apenas duas meninas na minha turma, inclusive eu. Alguns anos depois, durante meu mestrado, esse número aumentou para 4 a 5 meninas na turma. Hoje, há muito mais mulheres na área de tecnologia; a tendência é promissora, mas não o suficiente. A maioria de nós já passou por situações em que, em uma reunião, mesmo que uma mulher esteja liderando uma iniciativa, algumas pessoas, por padrão, se dirigem a um membro masculino da equipe em vez da mulher. Já passei por situações em que, apesar de ter as habilidades necessárias, fui preterido para a próxima etapa da carreira em favor de um candidato do sexo masculino. Há muitos exemplos de preconceito. Mas também há um lado positivo.
Nas últimas duas décadas, há mais mulheres em tecnologia e em outros setores do que antes. Também há mais mulheres em cargos de liderança técnica do que nunca. Essas tendências ajudam a reduzir alguns dos preconceitos culturais e não ditos. Mas como quebrar o preconceito?
No meu caso, concentrei-me nos resultados. Em vez de me concentrar em preconceitos, concentro-me no que estou tentando alcançar, nos resultados que quero obter. Concentrei-me em manter o profissionalismo e a ética de trabalho e insisti para que todos ao meu redor também o fizessem - tratar as pessoas com respeito, ser honesto, ter tato e trabalhar duro. Fazer com que as pessoas se concentrem em um caminho a seguir para atingir as metas comuns do local de trabalho e criar um ambiente de respeito mútuo cria uma sinergia em que a maioria das pessoas percebe e resolve seus próprios preconceitos internos. É claro que, em caso de preconceito ou assédio mais sistêmico, sempre entre em contato com o departamento de Recursos Humanos para resolver os problemas.
Q: Fale-nos sobre um mentor que você teve e como ele o ajudou a tomar melhores decisões na carreira.
A: Não tenho um único mentor. Há várias pessoas que admiro e com quem aprendo. Tive a sorte de ter amigos em cargos de diretor e arquiteto corporativo na Southwest Airlines que me incentivaram quando eu quis mudar minha carreira para uma função diferente. Suas opiniões e conselhos foram muito importantes para mim e me deram o apoio de que tanto precisava. Espero retribuir e ajudar outros amigos ao meu redor, incentivando-os em suas vidas e carreiras. Por favor, não hesite em entrar em contato comigo para pedir amizade e apoio.
E agora vamos a Cingapura para falar com Molly Ng, diretora de marketing de campo da APAC
Q: Qual foi o desafio que você teve de superar como profissional em nossa nova realidade de trabalho em casa/trabalho híbrido?
A: O maior desafio que tenho é montar um espaço de trabalho em casa. A média dos apartamentos (também conhecidos como caixas de sapato!) em Cingapura é muito pequena. Não tenho um cômodo separado que possa ser usado como espaço de trabalho e tenho trabalhado na minha mesa de jantar por mais de um ano antes de reorganizar meus móveis para otimizar o espaço de trabalho do meu home office.
Q: Qual é o conselho profissional que você daria a si mesmo mais jovem?
A: Prepare sua casa para circunstâncias imprevistas! LoL! Acho que a requalificação e o aprimoramento de habilidades são sempre importantes. A Covid-19 causou a interrupção dos empregos e, com as novas formas de trabalho atuais, os profissionais sem as habilidades adequadas podem ficar desempregados.
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Gostamos muito de conversar com essas mulheres de vários departamentos e locais da Couchbase, e esperamos que você também tenha gostado de aprender com elas. Um ponto em comum que podemos observar é que essas mulheres superaram diferentes preconceitos no local de trabalho e isso as ajudou a avançar em suas carreiras.
Percorremos um longo caminho em termos de quebra de preconceitos e igualdade de gênero, mas reconhecemos que ainda temos um longo caminho a percorrer. Temos muito orgulho de ter essas mulheres incríveis e muitas outras na Couchbase e estamos ansiosos para contratar mais mulheres na área de tecnologia.
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