A Couchbase tem o orgulho de comemorar Dia Internacional da Mulher (IWD) 2023. O tema deste ano é DigitALL: Inovação e tecnologia para a igualdade de gênero. O tema deste ano reconhece e celebra as mulheres e meninas que defendem o avanço da tecnologia transformadora e da educação digital.
Nossas vidas dependem de uma forte integração tecnológica. Desde o pagamento de contas pelo telefone, passando por ligações gratuitas para entes queridos a milhares de quilômetros de distância, até mesmo uma consulta médica - a tecnologia é algo que afeta praticamente todos os aspectos de nossas vidas. Mas você sabia que, embora as mulheres representem quase a metade da população mundial, 259 milhões de mulheres a menos do que os homens têm acesso à Internet? Além de não terem acesso, a pesquisa também mostrou que as mulheres têm menos oportunidades de educação e desenvolvimento de habilidades para se envolverem em espaços digitais. Isso, por sua vez, diminui suas oportunidades de seguir carreiras nos campos relacionados à ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Recorremos a algumas das mulheres de nossa empresa em todo o mundo para que nos ajudassem a compartilhar suas experiências como mulheres que trabalham com tecnologia. Esperamos que suas experiências possam esclarecer como ter uma carreira bem-sucedida em tecnologia para as mulheres que desejam ingressar nesse espaço e ajudar a orientar as mulheres que sentem que suas vozes não estão sendo ouvidas no setor de tecnologia.
Fidelma Butler, diretora de pessoal
O primeiro é o nosso recém-nomeado Diretora de Pessoal (CPO) Fidelma Butler. Fidelma é natural da Irlanda, mas vive em São Francisco com o marido e dois filhos pequenos. Ela lidera as equipes de Pessoas e Local de Trabalho na Couchbase, uma função que tem a grande responsabilidade de garantir que todos os funcionários possam prosperar em um ambiente seguro e inclusivo, independentemente de sua identidade de gênero.
Conte-nos um pouco sobre sua trajetória profissional na área de tecnologia, como mulher.
Comecei minha carreira em consultoria, trabalhando com gerenciamento de mudanças, design organizacional e treinamento em tecnologia de larga escala e transformações comerciais. Em sua maioria, éramos mulheres que trabalhavam ao lado de equipes mais técnicas, dominadas por homens, e éramos frequentemente conhecidas como as "garotas com slides". Iniciei minha carreira como líder de RH em empresas de tecnologia e, embora tenha trabalhado em organizações progressistas com homens solidários e bem-intencionados, ser mulher pode parecer um peso extra a ser carregado. Já senti muitas vezes o peso de ser "a única" mulher na sala. Em várias ocasiões, os homens tiveram de me pedir desculpas por seu comportamento. Certa vez, quando eu estava trabalhando com um líder sênior no projeto de sua organização, ele rotulou um determinado trabalho como "que precisava ser feito por um homem"! Estou determinado a garantir que minha filha não passe por nada disso em seu futuro e tenho orgulho de trabalhar na Couchbase, onde nossos valores orientam o comportamento inclusivo.
Qual é a sua opinião sobre a diferença de gênero digital?
Meninas e mulheres geralmente têm menos acesso à tecnologia e à Internet em comparação com meninos e homens, e ponto final. Isso significa que elas têm menos oportunidades de serem ouvidas, de serem educadas e de terem acesso a oportunidades de emprego. Isso é particularmente grave nos países em desenvolvimento, mas também vejo isso em minhas sobrinhas e sobrinhos. Pode haver um preconceito nos presentes dados às meninas em comparação com os presentes mais técnicos dados aos meninos e nas expectativas associadas aos seus interesses profissionais. Além disso, a forma como as meninas vivenciam as ferramentas digitais é diferente da dos meninos: a Internet pode ser uma lugar muito escuro para uma jovem enquanto ela lida com os desafios da imagem corporal e as mulheres (inclusive eu) enfrentam muito mais assédio on-line do que os homens.
O que significa "poder" para você?
Poder significa ser capaz de fazer algo, dizer algo, obter algo, comportar-se de uma determinada maneira. Para ter poder, você precisa de liberdade e coragem para poder expressar esse poder. Em termos de gênero, os homens geralmente não precisam questionar o poder que têm em uma situação - ele está implícito. Eles podem presumir que serão capazes de fazer o que precisam fazer para alcançar o que precisam alcançar. Por exemplo, elas têm o poder de sair para correr no escuro ou podem presumir que serão ouvidas em uma sala de reunião grande. Muitas vezes, as pessoas do sexo feminino e não binárias precisam encontrar formas alternativas de acessar seu poder, devido a suposições e preconceitos implícitos sobre como devem se comportar e porque muitas vezes estão representando a minoria em uma situação.
Você já esteve em uma situação que a fez pensar que "mulheres" e "poder" são dois conceitos incompatíveis?
Mulheres e poder são absolutamente compatíveis, mas, às vezes, pode ser muito difícil reivindicar seu poder.
Já entrei em salas de reunião onde havia 60 homens e 5 mulheres e fiquei totalmente desanimado com isso. Tive que parar um pouco para lembrar por que estava ali, me concentrar no que queria alcançar com a reunião e me estabilizar antes de prosseguir. Os homens falaram comigo e eu fiz perguntas a prestadores de serviços profissionais que direcionaram suas respostas para o meu marido. Tive de encontrar energia para me repetir e expressar com firmeza meu poder nessas situações.
Mas consegui fazer isso devido ao meu privilégio de ser uma mulher branca, experiente, sênior e ocidental. Tenho muita empatia e respeito por aqueles que precisam se esforçar ainda mais para expressar seu poder.
Anam Mahmood, Diretor Representante de Desenvolvimento de Vendas Globais
Foi ótimo conversar com Fidelma e ouvir sobre suas experiências. Anam Mahmood, Diretor Representante de Desenvolvimento de Vendas Globais. Anam é uma mulher paquistanesa britânica, a mais nova de três irmãos. Ela trabalha na Couchbase há mais de sete anos e meio, no escritório de Londres, e é extremamente voltada para a família e apaixonada pelo que faz para viver.
O que você definiria como seu maior sucesso trabalhando na Couchbase?
A primeira coisa que me veio à mente ao pensar no meu maior sucesso trabalhando na Couchbase foi, sem dúvida, ver minha equipe crescer e progredir na empresa.
Nada me dá mais orgulho de estar nessa função do que ver as pessoas que treinei e cuidei fazerem grandes coisas e serem bem-sucedidas.
Qual é o conselho que você gostaria de dar às mulheres que estão entrando no mercado de trabalho hoje?
Como mulher nesse setor, levei algum tempo para aprender isso à medida que crescia na empresa, mas você precisa aprender a confiar em seu instinto e em sua capacidade. Não deixe que um ambiente dominado por homens a faça duvidar de si mesma de forma alguma. Seu gênero não tem e não deve ter nada a ver com seu talento e capacidade de desempenhar sua função com sucesso. Na Couchbase, tive a sorte de ser incentivada nesse aspecto por todos os líderes da empresa, independentemente do gênero.
Qual é o conselho que mais o marcou em sua carreira?
"Deixe que o sucesso seja seu barulho". Essa é uma citação que realmente me inspirou e acho que me lembro dela com muita frequência, se não diariamente. Ela ficou gravada em mim e moldou muito a maneira como eu me comporto no ambiente de trabalho, especialmente no setor de tecnologia, como mulher.
Priya Rajagopal, diretora de gerenciamento de produtos
Adorei a frase "deixe o sucesso ser o seu barulho". É ótimo ver o trabalho que a Anam vem fazendo, mas agora voltamos para os Estados Unidos, desta vez para Ann Arbour, Michigan, onde tivemos o prazer de conversar com Priya Rajagopal, diretora de gerenciamento de produtos. Logo após a graduação, ela iniciou sua carreira como engenheira de software e trabalhou em um espectro de empresas - de pequenas startups a empresas da Fortune 500. Atualmente, ela lidera os esforços de gerenciamento de produtos para as plataformas de desenvolvedor da Couchbase para a nuvem e a borda.
Qual foi um desafio que você superou em um setor geralmente dominado por homens?
Participar de grandes reuniões costumava ser um desafio nos estágios iniciais de minha carreira. Isso pode ser bastante intimidador para qualquer engenheiro júnior, mas é especialmente difícil se você for a única mulher na sala, o que geralmente acontecia em reuniões lideradas por engenheiros. Agora, imagine fazer uma demonstração ou uma apresentação para um grupo grande - não foi fácil no início, mas com a experiência, desenvolvi estratégias para superar essas inseguranças e agora gosto de falar em público.
Qual é o conselho que você daria a si mesmo se estivesse entrando no setor?
Não deixe que as emoções obscureçam seu julgamento. Se estiver tentando convencer alguém de que sua decisão é a correta ou se for criticado por uma tarefa mal feita, é mais construtivo analisar as coisas objetivamente.
Você acha que o local de trabalho mudou nos últimos 20 anos para as mulheres?
Sim, acredito que o local de trabalho melhorou significativamente. Ainda temos um longo caminho a percorrer, mas a tendência é seguir na direção certa. Nos estágios iniciais de minha carreira, há mais de duas décadas, houve vários casos de sexismo que ignorei e com os quais até me reconciliei. Talvez não seja a melhor maneira de lidar com a questão, mas naquela época não havia muita voz. Acho que agora há mais diversidade e conscientização no local de trabalho, de modo que as mulheres podem se posicionar contra atos de discriminação sem medo de retaliação. Ao mesmo tempo, as mulheres estão encontrando mais apoio de seus parceiros no que diz respeito às responsabilidades domésticas e isso, aliado a horários de trabalho flexíveis, permitiu que elas assumissem mais responsabilidades no trabalho, o que lhes possibilitou avançar em suas carreiras.
Talina Shrotriya, gerente de engenharia de sistemas de nuvem
Como ela disse, percorremos um longo caminho, mas ainda temos um longo caminho a percorrer. As mulheres fizeram grandes avanços, especialmente no mundo da tecnologia, mas ainda há muitos obstáculos a serem superados. Vamos agora para Bangalore, na Índia, onde conversamos com Talina Shrotriya, gerente de engenharia de sistemas de nuvem. Talina trabalhou em empresas de tecnologia de vários tamanhos em toda a pilha de tecnologia, desde a criação do software principal até o teste e a manutenção em produção. Mais recentemente, ela adquiriu experiência em gerenciamento de engenharia, o que lhe deu uma visão mais ampla da colaboração entre equipes e da função da tecnologia na condução de decisões sobre produtos.
Qual foi o desafio que você enfrentou em sua carreira e como o superou, especificamente no que diz respeito a trabalhar em um setor dominado por homens?
Antes da Couchbase, a falta de representação feminina na equipe de liderança dificultava a quebra do teto de vidro e restringia meu crescimento profissional. Eu costumava me esquivar de cargos de liderança, mas acabei descobrindo minha missão - tornar-me uma líder feminina altamente visível na área de tecnologia. Tomei para mim a responsabilidade de resolver esse problema. Isso ajudou a alimentar meu desejo de buscar um cargo de liderança.
A incrível cultura da Couchbase ofereceu oportunidades para aqueles que causam impacto, o que me permitiu prosperar. Hoje, sinto-me capacitado por estar em uma posição em que posso promover mudanças e, olhando para trás, ter a coragem de perseguir meus objetivos me trouxe felicidade.
Tenho orgulho de dizer que a Couchbase tem mais mulheres em cargos de liderança do que nunca, graças à cultura de apoio e às contribuições impactantes das mulheres na Couchbase.
Qual é o conselho que você daria para a próxima geração de mulheres na área de tecnologia?
Defenda-se - fale e certifique-se de que suas necessidades e metas sejam ouvidas. A persistência é fundamental no competitivo setor de tecnologia, portanto, mantenha o foco no panorama geral e trabalhe duro para superar quaisquer contratempos ou obstáculos. Não desista de seus sonhos e continue avançando.
Há algo que um mentor tenha dito que tenha se destacado em sua carreira? Se sim, o que ele disse e como isso o ajudou a construir sua carreira até agora?
"Identifique sua oferta exclusiva. Reserve algum tempo para avaliar seus pontos fortes e o que você traz para a mesa." Ao aproveitar meus pontos fortes, encontrei maneiras de ajudar meus colegas de equipe e causar um impacto na empresa. Ao me concentrar no que faço melhor, posso permanecer fiel aos meus princípios e sei o que não é negociável. Isso me dá a confiança de que estou fazendo uma diferença significativa.
Esperamos que você tenha gostado de ler as experiências de algumas das mulheres de nossa empresa, tanto quanto nós gostamos de conversar com elas. Estamos muito felizes por termos conseguido mostrar o incrível trabalho realizado pelas mulheres em toda a organização e em todo o mundo. É incrível ver suas jornadas na tecnologia, tanto na Couchbase quanto em geral.
Na Couchbase, estamos sempre procurando maneiras de melhorar a carreira de nossos funcionários e acreditamos firmemente em ajudar os nossos a atingir suas metas. Não deixe de conferir nossa página de carreiras se você estiver procurando uma vantagem no mundo da tecnologia e, mais uma vez, Feliz Dia Internacional da Mulher!
