카우치베이스의 2023년 세계 여성의 날 기념

카우치베이스는 자랑스럽게 축하합니다 세계 여성의 날(IWD) 2023. 올해의 주제는 'DigitALL: 성평등을 위한 혁신과 기술'입니다. 올해의 주제는 변혁적인 기술과 디지털 교육의 발전을 주도하는 여성과 소녀들을 인정하고 축하합니다. 

우리의 삶은 강력한 기술 통합에 의존하고 있습니다. 휴대전화로 공과금을 납부하는 것부터, 수천 마일 떨어진 사랑하는 이에게 무료로 전화하는 것, 심지어 의사와 원격 진료를 받는 것에 이르기까지 기술은 우리 삶의 거의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 하지만 전 세계 인구의 거의 절반을 여성이 차지하고 있음에도 불구하고, 남성에 비해 2억 5,900만 명 더 적은 여성들이 인터넷을 이용하고 있다는 사실을 알고 계셨나요? 인터넷 접근성이 부족한 것을 넘어, 연구에 따르면 여성들은 디지털 공간에 참여하기 위한 교육과 모든 기술 개발의 기회도 더 적게 누리고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 결과적으로 과학, 기술, 공학 및 수학(STEM) 관련 분야에서 경력을 쌓을 수 있는 그들의 기회를 줄어들게 만듭니다. 

우리는 기술 분야에 종사하는 여성으로서의 경험을 나누기 위해 전 세계 우리 회사 여성 임직원 몇 분에게 도움을 요청했습니다. 우리는 이들의 경험이 기술 분야 진출을 꿈꾸는 여성들에게 성공적인 커리어를 쌓는 데 도움이 되고, 기술 업계에서 자신의 목소리가 들리지 않는다고 느끼는 여성들을 안내하는 길잡이가 되기를 바랍니다.

피델마 버틀러, 최고인사책임자

첫 번째는 새로 임명된 최고인사책임자(CPO) 피델마 버틀러. 피델마는 원래 아일랜드 출신이지만, 남편 그리고 어린 자녀 둘과 함께 샌프란시스코에 살고 있습니다. 그녀는 카우치베이스에서 피플 및 워크플레이스 팀을 이끌고 있으며, 이 역할은 성별 정체성에 관계없이 모든 직원이 안전하고 포용적인 환경에서 성장할 수 있도록 보장해야 하는 막중한 책임을 수반합니다.

여성으로서 기술 분야에서 겪은 저의 커리어 여정에 대해 조금 들려드리겠습니다.

저는 컨설팅 분야에서 경력을 시작하여 대규모 기술 및 비즈니스 변화 과정에서의 변화 관리, 조직 설계, 교육 등의 업무를 담당했습니다. 저희는 주로 여성들로 구성되어 기술 중심의 남성 우위 팀들과 함께 일했고, 종종 ‘슬라이드를 다루는 여성들(chicks with slides)’로 불리곤 했습니다. 이후 저는 테크 기업에서 인사(HR)를 총괄하며 인내심을 갖고 지지해 주는 선의의 남성들이 있는 진보적인 조직에서 주로 일해왔음에도 불구하고, 여성으로 산다는 것은 마치 추가적인 무게를 짊어진 것 같은 느낌을 줄 수 있습니다. 저는 회의실에 ‘유일한’ 여성이라는 부담감을 너무나도 자주 느꼈습니다. 남성들이 자신의 행동에 대해 저에게 사과해야 했던 적도 여러 번 있었습니다. 한 번은 한 고위 리더와 조직 설계를 함께 작업하던 중, 그가 특정 업무를 두고 “남자가 해야 하는 일”이라고 낙인찍은 적도 있었습니다! 저는 제 딸이 미래에 그러한 일을 전혀 겪지 않도록 하겠다고 굳게 다짐하고 있으며, 포용적 행동을 이끄는 가치관을 가진 카우치베이스(Couchbase)에서 일하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 

디지털 성격 격차에 대해 어떻게 생각하시나요?

소녀와 여성은 소년과 남성에 비해 기술과 인터넷에 접근할 기회가 적은 경우가 많습니다. 이는 그들이 목소리를 내고, 교육을 받으며, 취업 기회에 접근할 기회가 적다는 것을 의미합니다. 이는 개발도상국에서 특히 두드러지지만, 저의 조카들을 봐도 이러한 현상을 볼 수 있습니다. 소년들에게 주는 좀 더 기술적인 선물들과 비교해 소녀들에게 주는 선물에는 편향이 있을 수 있으며, 그들의 진로 관심사와 관련된 기대치에도 편향이 있을 수 있습니다. 게다가 소녀들이 디지털 도구를 경험하는 방식은 소년들과 다릅니다. 인터넷은 매우 어두운 곳 젊은 여성이 신체 이미지 문제와 씨름하고 (나를 포함한) 여성들이 남성들보다 온라인에서 훨씬 더 많은 괴롭힘에 직면함에 따라.

당신에게 ‘힘'이란 무엇을 의미하나요?

권력이란 무언가를 하고, 말하고, 얻고, 특정한 방식으로 행동할 수 있는 능력을 의미한다. 권력을 가지려면 그 권력을 표현할 수 있는 자유와 용기가 필요하다. 젠더적 의미에서 남성들은 흔히 어떤 상황에서 자신이 가진 권력에 대해 의문을 제기할 필요가 없다. 그것은 암묵적으로 주어져 있기 때문이다. 남성들은 자신이 달성해야 할 것을 달성하기 위해 필요한 일을 할 수 있을 것이라고 당연하게 여길 수 있다. 예를 들어, 그들에게는 어둠 속에서 조깅을 할 수 있는 권력이 있거나, 대회의실에서 자신의 목소리가 경청될 것이라고 당연하게 기대할 수 있다. 아주 흔히 여성들과 논바이너리 사람들은 자신들이 어떻게 행동해야 한다는 암묵적인 가정과 편견 때문에, 그리고 흔히 상황 속에서 소수를 대변하고 있기 때문에 자신의 권력에 접근할 수 있는 대안적인 방법을 찾아야 한다.

‘여성’과 ’권력’이 서로 양립할 수 없는 개념이라고 생각하게 만든 상황을 겪어본 적이 있나요?

여성과 권력은 완벽하게 양립할 수 있습니다. 하지만 때로는 자신의 권력을 주장하기가 정말 어려울 수도 있습니다.

나는 60명의 남성과 5명의 여성이 있는 회의실에 걸어 들어가 완전히 기가 꺾인 적이 내가 왜 거기 있는지 기억하고, 그 회의에서 무엇을 성취하고 싶은지 집중하며, 마음을 가라앉힌 후에야 앞으로 나아갈 수 있었다. 나는 남자들에게 말이 가로막히기도 했고, 전문 서비스 제공자에게 질문을 던졌을 때 그들이 내 남편에게만 대답하는 경우도 겪었다. 나는 그런 상황에서 다시 힘을 내어 내 말을 반복하고 내 권한을 단호하게 표현해야 했다. 

하지만 저는 경력이 많은 시니어 서구 백인 여성이라는 특권 덕분에 그렇게 할 수 있었습니다. 자신의 힘을 표현하기 위해 훨씬 더 노력해야 하는 분들에 대해 저는 깊은 공감과 존경심을 가지고 있습니다. 

아남 마흐무드, 글로벌 영업 개발 이사

피델마와 대화하며 그녀의 경험에 대해 듣는 것은 정말 좋았습니다. 다음으로는, ~와 이야기를 나누었습니다 아남 마흐무드, 글로벌 영업 개발 디렉터. 아남은 영국계 파키스탄인 여성으로 3남매 중 막내입니다. 런던 사무실을 기반으로 카우치베이스에서 7년 반 이상 근무해 왔으며, 매우 가정 중심적이고 자신의 일에 대한 열정이 넘칩니다. 

Couchbase에서 근무하면서 거둔 가장 큰 성과라고 정의할 만한 것은 무엇인가요?

카우치베이스에서 근무하면서 거둔 가장 큰 성공을 생각할 때 의심의 여지없이 가장 먼저 떠오르는 것은 우리 팀이 회사 내에서 성장하고 발전하는 것을 보는 것입니다.

제가 훈련하고 키워낸 사람들이 훌륭한 일을 해내고 성공하는 것을 보는 것만큼 이 역할을 맡고 있는 것에 큰 자부심을 주는 것은 없습니다.

오늘날 사회에 진출하는 여성들에게 해주고 싶은 조언은 자신의 목소리를 내고, 스스로의 가치를 과소평가하지 말라는 것입니다.

이 업계에 종사하는 여성으로서, 회사에서 성장하며 이를 깨닫는 데는 다소 시간이 걸렸지만, 여러분은 자신의 직관과 능력을 믿는 법을 배워야 합니다. 남성 중심적인 환경 때문에 절대 스스로를 의심하지 마세요. 여러분의 성별은 재능과 성공적으로 업무를 수행하는 능력과는 아무런 관련이 없으며, 앞으로도 그래야 합니다. 저는 운이 좋게도 카우치베이스(Couchbase)에서 성별에 관계없이 회사 내 모든 리더들로부터 이러한 부분에 대해 많은 격려를 받았습니다.

당신의 경력에서 계속 기억에 남는 조언은 무엇인가요?

“성공이 당신의 소음이 되게 하라.” 이것은 진정으로 나에게 영감을 준 명언이며, 매일은 아니더라도 아주 자주 되새기게 되는 말입니다. 이 말은 내 머릿속에 깊이 남아, 특히 기술 산업 분야에서 일하는 여성으로서 직장 생활을 대하는 나의 태도에 많은 형성을 주었습니다.

프리야 라자가팔, 제품 관리 디렉터

“성공이 네 소음이 되게 하라”는 그 인용구가 정말 마음에 들었습니다. 아남(Anam)이 해온 훌륭한 작업들을 보게 되어 좋았지만, 이제 우리는 다시 미국으로 향합니다. 이번에는 미시간주 앤아버(Ann Arbor)로 가서, 저희가 인터뷰를 나누는 기쁨을 누렸던 곳입니다. 프리야 라자가팔, 제품 관리 디렉터. 대학원을 졸업하자마자 그녀는 소프트웨어 엔지니어로 경력을 시작하여 아주 작은 스타트업부터 포춘 500대 기업에 이르기까지 다양한 기업에서 일했습니다. 그녀는 현재 클라우드 및 엣지용 카우치베이스(Couchbase) 개발자 플랫폼의 제품 관리 업무를 총괄하고 있습니다.

대체로 남성 중심적인 업계에서 극복해낸 과제는 무엇인가요?

경력 초기에는 대규모 회의에 참석하는 것이 큰 도전이었습니다. 그것은 어떤 주니어 엔지니어에게도 꽤 위협적일 수 있지만, 엔지니어 주도의 회의에서 종종 그랬듯이 방 안의 유일한 여성이라면 특히 더 어렵습니다. 이제 대규모 그룹 앞에서 데모나 프레젠테이션을 하는 것을 상상해 보세요. 처음에는 쉽지 않았지만 경험을 통해 그러한 불안감을 극복하는 전략을 터득했고, 이제는 대중 연설을 즐깁니다.

업계에 막 발을 들여놓는 나 자신에게 해주고 싶은 조언은 무엇인가요?

감정이 판단을 흐리게 하지 마세요. 자신의 결정이 옳다는 것을 설득하려 하든, 일을 잘 해내지 못했다고 비판을 받든, 사물을 객관적으로 바라보는 것이 더 건설적입니다.

여성의 직장 환경이 지난 20년 동안 변했다고 생각하십니까?

네, 직장 환경이 크게 개선되었다고 믿습니다. 아직 갈 길이 멀지만 올바른 방향으로 나아가고 있습니다. 2십여 년 전 제 경력의 초기에는 무시하고 심지어 타협해야 했던 성차별 사례가 여러 번 있었습니다. 그 문제를 다루는 가장 좋은 방법은 아니었겠지만, 당시에는 목소리를 내기가 어려웠습니다. 현재는 직장에 더 많은 다양성과 인식이 생겨서, 여성들이 보복에 대한 두려움없이 차별 행위에 맞설 수 있다고 생각합니다. 동시에 여성들은 가사 분담에 있어 파트너로부터 더 많은 지원을 받고 있으며, 이는 유연근무제와 결합하여 직장에서 더 많은 책임을 맡고 경력을 발전시킬 수 있도록 해주었습니다.

탈리나 슈로트리야, 매니저 클라우드 시스템 엔지니어링

그녀의 말대로 우리는 먼 길을 왔지만, 아직도 가야 할 길이 아주 멉니다. 여성들은 특히 테크 업계에서 엄청난 발전을 이루었지만, 여전히 넘어야 할 난관이 많습니다. 이제 인도 방갈로르로 가보겠습니다. 그곳에서 우리는 탈리나 슈로트리야, 매니저 클라우드 시스템 엔지니어링. 탈리나는 핵심 소프트웨어 작성부터 프로덕션 환경에서의 테스트 및 유지보수에 이르기까지, 테크 스택 전반에 걸쳐 다양한 규모의 기술 기업에서 근무했습니다. 최근에는 엔지니어링 관리 경험을 쌓았으며, 이를 통해 부서 간 협업과 제품 결정을 이끄는 기술의 역할에 대해 더 깊은 통찰력을 얻게 되었습니다.

남초 산업에서 근무하면서 직면했던 경력상 과제는 무엇이며, 이를 어떻게 극복하셨습니까?

카우치베이스에 입사하기 전에는 리더십 팀 내 여성의 부재로 인해 유리천장을 깨기 어려웠고 저의 전문적 성장이 제한되었습니다. 예전에는 리더십 직책을 꺼렸지만, 결국 저는 기술 분야에서 눈에 띄는 여성 리더가 되겠다는 저만의 사명감을 찾았습니다. 저는 이 문제를 스스로 해결하기로 마음먹었습니다. 이는 리더십 역할을 추구하고자 하는 제 열망에 불을 지피는 데 도움이 되었습니다. 

카우치베이스의 놀라운 기업 문화는 성과를 내는 이들에게 기회를 제공했고, 덕분에 저는 크게 성장할 수 있었습니다. 오늘날 저는 변화를 이끌어낼 수 있는 위치에서 역량을 발휘하고 있으며, 돌이켜보면 제 목표를 향해 나아갈 용기를 낸 것이 저에게 행복을 가져다주었습니다.

I’m proud to say that Couchbase has more women in leadership positions than ever before, thanks to the supportive culture and impactful contributions of women at Couchbase.

What’s one piece of advice that you’d give to the next generation of women in tech?

Advocate for yourself – speak up and make sure your needs and goals are heard. Persistence is key in the competitive tech industry, so stay focused on the big picture and work hard to overcome any setbacks or obstacles. Don’t give up on your dreams and keep pushing forward.

Is there something that a mentor has said that has stuck out to you in your career? If so, what did they say and how has it helped you build your career so far?

“Identify your unique offering. Take some time to assess your strengths and what you bring to the table.” By leveraging my strengths, I have found ways to help my teammates and make an impact for the company. By focusing on what I do best, I can stay true to my principles and I know what my non-negotiables are. This gives me the confidence that I am making a meaningful difference.

We hope you have enjoyed reading the experiences of some of the women in our company, as much as we have enjoyed speaking with them. We’re so happy to have been able to showcase the amazing work done by women across the organization all over the world. It’s incredible to see their journeys in technology, both at Couchbase, and in general. 

At Couchbase we are always looking for ways to improve our employees career paths, and strongly believe in helping our own achieve their goals. Be sure to check out our 채용 정보 if you are looking for a head start in the tech world, and again Happy International Women’s Day!