Celebrando el Día Internacional de la Mujer 2023 en Couchbase

Couchbase se enorgullece de celebrar Día Internacional de la Mujer (DIM) 2023. El tema de este año es "DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género". El tema de este año reconoce y celebra a las mujeres y niñas que abogan por el avance de la tecnología transformadora y la educación digital. 

Nuestras vidas dependen de una sólida integración tecnológica. Desde pagar facturas en el teléfono, llamar a seres queridos a miles de millas de distancia gratis, hasta incluso tener una consulta médica con un médico, la tecnología es algo que impacta prácticamente todos los aspectos de nuestras vidas. Pero, ¿sabías que, aunque las mujeres representan cerca de la mitad de la población mundial, 259 millones menos de mujeres tienen acceso a internet que los hombres? Más allá de no tener acceso, la investigación también ha demostrado que las mujeres tienen menos oportunidades de educación y desarrollo de habilidades para participar en espacios digitales. Eso a su vez disminuye sus oportunidades de seguir carreras en campos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). 

Recurrimos a algunas de las mujeres de nuestra empresa a nivel mundial para que compartieran sus experiencias como mujeres que trabajan en tecnología. Esperamos que sus experiencias puedan arrojar luz sobre cómo tener una carrera exitosa en la tecnología para las mujeres que aspiran a ingresar en este sector, y ayudar a guiar a aquellas mujeres que sienten que sus voces no son escuchadas en la industria tecnológica.

Fidelma Butler, Directora de Talento Humano

Primero tenemos a nuestro recién nombrado Directora de Personas (CPO) Fidelma Butler. Fidelma es originaria de Irlanda, pero vive en San Francisco con su esposo y sus dos hijos pequeños. Ella dirige los equipos de Personas y Lugar de Trabajo en Couchbase, un rol que conlleva una gran responsabilidad de garantizar que todos los empleados puedan prosperar en un entorno seguro e inclusivo, sin importar su identidad de género.

Cuéntanos un poco sobre tu trayectoria profesional en la tecnología como mujer.

Comencé mi carrera en consultoría, trabajando en gestión del cambio, diseño organizacional y capacitación en transformaciones tecnológicas y de negocios a gran escala. Éramos principalmente mujeres trabajando codo a codo con equipos más técnicos, dominados por hombres, y a menudo nos conocían como las ‘chicas de las diapositivas’. Desarrollé mi trayectoria profesional internamente liderando recursos humanos en empresas de tecnología y, aunque normalmente he trabajado en organizaciones progresistas con hombres solidarios y bienintencionados, ser mujer puede sentirse como tener que cargar con un peso extra. He sentido la carga de ser ‘la única’ mujer en la sala demasiadas veces. Los hombres han tenido que disculparse conmigo por su comportamiento en varias ocasiones. Una vez, mientras trabajaba con un líder sénior en el diseño de su organización, ¡calificó un puesto en particular como uno que “tenía que ser hecho por un hombre”! Estoy decidida a garantizar que mi hija no tenga que experimentar nada de eso en su futuro y me enorgullece trabajar en Couchbase, donde nuestros valores impulsan el comportamiento inclusivo. 

¿Cuáles son tus reflexiones sobre la brecha digital de género?

Las niñas y las mujeres suelen tener un menor acceso a la tecnología y a internet en comparación con los niños y los hombres, punto. Esto significa que tienen menos oportunidades de ser escuchadas, de educarse y de acceder a oportunidades laborales. Esto es particularmente profundo en los países en desarrollo, pero también lo veo con mis propios sobrinos y sobrinas. Puede haber un sesgo en los regalos que se les dan a las niñas en comparación con las cosas más técnicas que se les dan a los niños, y en las expectativas asociadas con sus intereses profesionales. Además, la forma en que las niñas experimentan las herramientas digitales difiere de la de los niños: internet puede ser un lugar muy oscuro para una joven mientras lidia con problemas de imagen corporal y las mujeres (incluyéndome a mí) enfrentan significativamente más acoso en línea que los hombres.

¿Qué significa el ‘poder’ para ti?

El poder significa poder hacer algo, decir algo, conseguir algo, comportarse de cierta manera. Para tener poder, necesitas libertad y valor para poder expresar ese poder. En un sentido de género, los hombres a menudo no necesitan cuestionar el poder que tienen en una situación; está implícito. Pueden asumir que podrán hacer lo que necesitan hacer para lograr lo que necesitan lograr. Por ejemplo, tienen el poder de salir a correr en la oscuridad, o pueden asumir que serán escuchados en una sala de reuniones grande. Muy a menudo, las personas mujeres y no binarias tienen que encontrar formas alternativas de acceder a su poder, debido a suposiciones y prejuicios implícitos sobre cómo se supone que deben comportarse, y porque a menudo representan a la minoría en una situación.

¿Has estado en una situación que te haya hecho pensar que ‘mujeres’ y ‘poder’ son dos conceptos incompatibles?

Las mujeres y el poder son absolutamente compatibles, pero a veces puede costar mucho trabajo reclamar tu propio poder.

He entrado a salas de reuniones donde hay 60 hombres y 5 mujeres, y eso me ha desanimado por completo. He tenido que tomar un momento para recordar por qué estoy ahí, concentrarme en lo que quiero lograr en la reunión y calmarme antes de continuar. Los hombres me han interrumpido y he hecho preguntas a proveedores de servicios profesionales que han dirigido sus respuestas a mi esposo. He tenido que encontrar la energía para repetir lo que dije y expresar firmemente mi poder en esas situaciones. 

Pero he podido hacer eso debido a mi privilegio como mujer blanca, occidental, experimentada y sénior. Tengo muchísima empatía y respeto por quienes tienen que esforzarse aún más para expresar su poder. 

Anam Mahmood, Directora Global de Representantes de Desarrollo de Ventas

Fue genial charlar con Fidelma y escuchar sobre sus experiencias; a continuación, hablamos con Anam Mahmood, Directora Global de Representantes de Desarrollo de Ventas. Anam es una mujer británica de origen pakistaní, la menor de 3 hermanos. Lleva más de siete años y medio en Couchbase, trabaja desde la oficina de Londres, está muy orientada a la familia y le apasiona lo que hace para vivir. 

¿Cómo definirías tu mayor éxito trabajando en Couchbase?

Lo primero que me vino a la mente al pensar en mi mayor éxito trabajando en Couchbase, sin ninguna duda, tiene que ser ver a mi equipo crecer y progresar dentro de la empresa.

Nada me da más orgullo de estar en este puesto que ver a aquellos a quienes he entrenado y criado seguir adelante para hacer grandes cosas y tener éxito.

¿Cuál es un consejo que te gustaría darles a las mujeres que ingresan al mundo laboral hoy?

Como mujer en esta industria, me tomó algún tiempo aprender esto a medida que crecía dentro de la empresa, pero debes aprender a confiar en tu instinto y capacidad. No dejes que un entorno dominado por hombres te haga dudar de ti misma de ninguna manera. Tu género no tiene ni debe tener nada que ver con tu talento y tu capacidad para desempeñar tu rol con éxito. He tenido la suerte en Couchbase de ser alentada en este aspecto por todos los líderes de la empresa, independientemente de su género.

¿Cuál es un consejo que se te ha quedado grabado a lo largo de tu carrera?

“Deja que tu éxito haga ruido”. Esta es una frase que realmente me ha inspirado y descubro que me la recuerdo muy a menudo, si no es que a diario. Se me ha quedado grabada y ha moldeado gran parte de cómo me manejo en el ámbito laboral, especialmente en la industria de la tecnología, como mujer.

Priya Rajagopal, Directora de Gestión de Productos

Me encantó esa frase: “que el éxito sea tu ruido”. Es genial ver el trabajo que ha estado haciendo Anam, pero ahora regresamos a los Estados Unidos, esta vez a Ann Arbor, Michigan, donde tuvimos el placer de hablar con Priya Rajagopal, Directora de Gestión de Productos. Recién graduada de la universidad, comenzó su carrera como ingeniera de software y trabajó en una gran variedad de empresas, desde pequeñas empresas emergentes hasta compañías de la lista Fortune 500. Actualmente encabeza las iniciativas de gestión de productos para las plataformas de desarrolladores de Couchbase para la nube y el perímetro.

¿Cuál es un desafío que has superado en una industria generalmente dominada por hombres?

Participar en reuniones grandes solía ser un reto en las primeras etapas de mi carrera. Eso puede ser bastante intimidante para cualquier ingeniero junior, pero es especialmente difícil si eres la única mujer en la sala, lo cual era a menudo el caso en las reuniones dirigidas por ingenieros. Ahora, imagínate hacer una demostración o una presentación ante un grupo grande; no fue fácil al principio, pero con la experiencia desarrollé estrategias para superar esas inseguridades y ahora disfruto hablar en público.

¿Qué consejo te darías a ti mismo si recién estuvieras entrando a la industria?

No dejes que las emociones nublen tu juicio. Ya sea que estés intentando convencer a alguien de que tu decisión es la correcta o si te critican por una tarea mal hecha, es más constructivo ver las cosas con objetividad.

¿Crees que el lugar de trabajo ha cambiado en los últimos 20 años para las mujeres?

Sí, creo que el lugar de trabajo ha mejorado significativamente. Todavía nos falta mucho camino por recorrer, pero va en la dirección correcta. En las primeras etapas de mi carrera, hace más de dos décadas, hubo varios casos de sexismo que ignoré e incluso toleré. Probablemente no sea la mejor manera de lidiar con el problema, pero en ese entonces no tenías mucha voz. Pienso que ahora hay más diversidad y conciencia en el lugar de trabajo, por lo que las mujeres pueden alzar la voz contra los actos de discriminación sin miedo a represalias. Al mismo tiempo, las mujeres están encontrando más apoyo por parte de sus parejas en lo que respecta a las responsabilidades del hogar y esto, junto con los horarios de trabajo flexibles, les ha permitido asumir más responsabilidades en el trabajo, lo que les permite avanzar en sus carreras.

Talina Shrotriya, Gerente de Ingeniería de Sistemas en la Nube

Como ella dijo, hemos recorrido un largo camino, pero todavía nos queda un camino muy largo por recorrer. Las mujeres han logrado avances tremendos, específicamente en el mundo tecnológico, pero todavía hay muchos obstáculos por superar. Vamos ahora a Bangalore, India, donde hablamos con Talina Shrotriya, Gerente de Ingeniería de Sistemas en la Nube. Talina ha trabajado en empresas tecnológicas de diversos tamaños en toda la pila tecnológica, desde escribir software principal hasta probarlo y mantenerlo en producción. Más recientemente, ha adquirido experiencia en la gestión de ingeniería, lo que le ha otorgado una mayor perspectiva sobre la colaboración entre equipos y el papel de la tecnología en la toma de decisiones sobre productos.

¿Cuál es un desafío que has enfrentado en tu carrera y cómo lo has superado, específicamente en lo que respecta a trabajar en una industria dominada por hombres?

Antes de Couchbase, la falta de representación femenina en el equipo directivo me dificultaba romper el techo de cristal y restringía mi crecimiento profesional. Antes evitaba los puestos de liderazgo, pero con el tiempo encontré mi misión: convertirme en una líder mujer muy visible en el sector tecnológico. Asumí la responsabilidad de resolver este problema. Esto ayudó a impulsar mi deseo de buscar un puesto de liderazgo. 

La increíble cultura de Couchbase ofreció oportunidades a quienes generan un impacto, lo que me permitió prosperar. Hoy me siento empoderado al estar en una posición donde puedo impulsar el cambio y, al mirar atrás, tener el valor de perseguir mis metas me ha traído felicidad.

Me enorgullece decir que Couchbase tiene más mujeres en puestos de liderazgo que nunca antes, gracias a la cultura de apoyo y a las contribuciones de gran impacto de las mujeres en Couchbase.

¿Cuál es un consejo que le darías a la próxima generación de mujeres en la tecnología?

Defiende tus propios intereses: alza la voz y asegúrate de que tus necesidades y metas sean escuchadas. La persistencia es clave en la competitiva industria tecnológica, así que mantén la concentración en el panorama general y trabaja duro para superar cualquier contratiempo u obstáculo. No renuncies a tus sueños y sigue avanzando.

¿Hay algo que un mentor haya dicho que te haya marcado en tu carrera? Si es así, ¿qué dijeron y cómo te ha ayudado a construir tu carrera hasta ahora?

“Identifica tu propuesta única. Tómate un tiempo para evaluar tus fortalezas y lo que aportas. Al aprovechar mis fortalezas, he encontrado formas de ayudar a mis compañeros de equipo y generar un impacto en la empresa. Al concentrarme en lo que hago mejor, puedo mantenerme fiel a mis principios y sé cuáles son mis aspectos no negociables. Esto me da la confianza de que estoy marcando una diferencia significativa.

Esperamos que hayan disfrutado leyendo las experiencias de algunas de las mujeres de nuestra empresa tanto como nosotros hemos disfrutado hablando con ellas. Nos alegra mucho haber podido mostrar el increíble trabajo que realizan las mujeres en toda la organización a nivel mundial. Es increíble ver sus trayectorias en la tecnología, tanto en Couchbase como en general. 

En Couchbase siempre estamos buscando formas de mejorar las trayectorias profesionales de nuestros empleados, y creemos firmemente en ayudar a nuestra propia gente a alcanzar sus metas. Asegúrate de consultar nuestra página de empleos si buscas una ventaja inicial en el mundo tecnológico, y de nuevo ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!