Nos últimos dias, todos têm falado sobre o presidente Trump e as ações que ele tomou em seus primeiros dias no cargo. Uma consequência positiva da recente ação de Trump sobre refugiados e imigrantes é que ela inspirou uma intensa discussão sobre valores. Tenho certeza de que a maioria de vocês, como eu, teve várias discussões nos últimos dias sobre esse assunto com sua família, amigos e colegas de trabalho. Independentemente de seu apoio ou não às ações de Trump, todos nós precisamos rever nossos valores como americanos e indivíduos.

Como CEO, geralmente não acho apropriado tomar partido no processo político. No entanto, nessa circunstância, sinto-me compelido a comentar os valores da Couchbase no que se refere ao debate sobre refugiados e imigrantes, bem como a retórica muitas vezes depreciativa sobre minorias que recentemente se tornou parte da política americana.

Sempre disse que a diversidade torna a Couchbase um lugar muito mais forte e melhor. Acredito muito na importância da imigração para o nosso país, para o setor de alta tecnologia em que trabalhamos e para a nossa empresa.

A Couchbase recebe pessoas de diferentes países, bem como pessoas com diferentes crenças religiosas, crenças políticas, orientações sexuais, habilidades físicas e estilos de vida. Acolhemos a diversidade e a riqueza que isso traz à nossa empresa e contamos com todos os nossos funcionários para garantir que todos se sintam bem-vindos e respeitados aqui. Estou profundamente comprometido com esses valores e trabalharei para garantir que os mantenhamos coletivamente.

Estamos prontos para fazer tudo o que pudermos para apoiar nossos funcionários e suas famílias.

Autor

Postado por Bob Wiederhold

Bob atuou como presidente e CEO da Couchbase de 2010 a 2017. Até ser adquirido pela IBM em 2008, Bob atuou como presidente do conselho, CEO e presidente da Transitive Corporation, líder mundial em virtualização entre plataformas, com mais de 20 milhões de usuários. Anteriormente, ele foi presidente e CEO da Tality Corporation, líder mundial em serviços de design eletrônico, cujas receitas e tamanho cresceram para quase $200 milhões e tinham 1.500 funcionários em todo o mundo. Bob ocupou vários cargos de gerência geral executiva na Cadence Design Systems, Inc., uma empresa de automação de design eletrônico, na qual ingressou em 1985 como uma start-up em estágio inicial e ajudou a crescer para mais de $1,5 bilhão durante seus 13 anos na empresa. Bob também dirigiu a High Level Design Systems, uma bem-sucedida start-up de automação de design eletrônico que foi adquirida pela Cadence em 1996.

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