문화

다양성이 우리를 더 강하게 만듭니다 - 카우치베이스의 가치

지난 며칠 동안 모두가 트럼프 대통령과 그가 취임 첫 며칠 동안 취한 조치에 대해 이야기하고 있습니다. 난민과 이민자에 대한 트럼프 대통령의 최근 조치의 긍정적인 결과 중 하나는 가치에 대한 격렬한 토론을 불러일으켰다는 것입니다. 저처럼 많은 분들이 지난 며칠 동안 가족, 친구, 직장 동료들과 이 문제에 대해 여러 차례 토론을 하셨을 것입니다. 트럼프의 행동에 대한 지지 여부와 관계없이 우리 모두는 미국인으로서, 그리고 개인으로서 우리의 가치를 다시 한 번 돌아볼 필요가 있습니다.

저는 일반적으로 CEO로서 정치 과정에서 어느 한 편을 드는 것은 적절하지 않다고 생각합니다. 하지만 이러한 상황에서 난민과 이민자에 대한 논쟁과 최근 미국 정치의 일부가 되어버린 소수자에 대한 경멸적인 수사와 관련하여 카우치베이스의 가치에 대해 언급해야 한다고 생각합니다.

저는 다양성이 카우치베이스를 훨씬 더 강하고 좋은 회사로 만든다고 자주 말하곤 합니다. 저는 이민이 우리나라와 우리가 종사하는 첨단 기술 산업, 그리고 우리 회사에 얼마나 중요한지 굳게 믿고 있습니다.

카우치베이스는 다양한 국가에서 온 사람들뿐만 아니라 종교적 신념, 정치적 신념, 성적 취향, 신체적 능력 및 라이프스타일이 다른 사람들을 환영합니다. 우리는 이러한 다양성과 풍요로움이 회사에 가져다주는 다양성을 환영하며, 모든 직원이 회사에서 환영받고 존중받는다는 느낌을 받을 수 있도록 모든 노력을 기울이고 있습니다. 저는 이러한 가치에 깊이 헌신하고 있으며, 우리 모두가 이러한 가치를 함께 지켜나갈 수 있도록 노력할 것입니다.

저희는 직원과 그 가족을 지원하기 위해 할 수 있는 모든 것을 할 준비가 되어 있습니다.

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Posted by 밥 위더홀드

Bob은 2010년부터 2017년까지 Couchbase의 사장 겸 CEO로 재직했습니다. 2008년 IBM에 인수되기 전까지는 2천만 명 이상의 사용자를 보유한 크로스 플랫폼 가상화 분야의 세계적인 리더인 Transitive Corporation의 회장, CEO 및 사장으로 재직했습니다. 그 전에는 전자 설계 서비스 분야의 세계적인 선도기업으로 매출과 규모가 약 1조 4,000억 달러로 성장하고 전 세계 1,500명의 직원을 보유한 Tality Corporation의 사장 겸 CEO를 역임했습니다. 1985년 초기 스타트업으로 입사한 전자 설계 자동화 회사인 케이던스 디자인 시스템즈(Cadence Design Systems, Inc.)에서 여러 임원직을 역임했으며, 13년 동안 근무하는 동안 회사 규모를 1조 4,000억 달러 이상으로 성장시키는 데 기여했습니다. 또한 1996년 Cadence에 인수된 성공적인 전자 설계 자동화 스타트업인 High Level Design Systems를 이끌었습니다.

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