카우치베이스는 2022년 세계 여성의 날(IWD)을 후원하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
올해의 IWD 주제는 #BreakTheBias입니다. 편견과 고정관념, 차별이 없는 성 평등한 세상을 상상해 보세요. 다양하고 공평하며 포용적인 세상. 다름이 소중히 여겨지고 존중받는 세상. 우리는 함께라면 이러한 세상을 만들 수 있으며, 카우치베이스는 이 운동의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 모두 함께 #BreakTheBias로 나아갈 수 있습니다.
저희는 조직 전체, 전 세계, 다양한 배경을 가진 여성들과 이야기를 나누며 올해의 주제가 그들과 우리 미래 세대에게 어떤 의미가 있는지 알아보았습니다.
만나기 미셸 스멜리, 인력 담당 이사 - EMEA, 런던
나에 대한 재미있는 사실: 나는 B버뮤다에서 나고 자랐지만 스키를 좋아해요!
질문: 직장에서 극복해야 했던 편견의 예는 무엇인가요? 그 경험이 지금 비슷한 상황에 대처하는 방식에 어떤 영향을 미쳤나요?
답변: 흑인 여성으로서 저는 삶의 다양한 측면에서 편견과 편견에 직면하고 있으며 직장도 다르지 않습니다. 저는 미세한 공격으로 이어질 수 있는 다양한 수준의 오해를 겪어왔습니다. 저는 미세한 공격에 직면했을 때 시나리오를 고려하고, 제 감정을 인정하고, 발언이나 행동의 의미를 명확히 한 다음 필요한 경우 교육하는 방법을 배웠습니다.
Q: 남성 중심 산업에서 커리어를 쌓고 있는 여성들에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요?
A: 커리어를 탐색하는 여성에게 조언하자면, 우리의 힘은 여성이라는 사실에 있습니다. 남성들과 어울리거나 경쟁하려고 노력할 필요가 없습니다. 자신이 성취하고 싶은 것이 무엇인지 파악하세요. 자신만의 길을 개척하고 자신만의 방식으로 해나가세요. 그것이 바로 우리의 초능력입니다.
이제 캘리포니아 산타클라라에 있는 엔지니어링 운영 담당 부사장인 Mary Roth와 이야기를 나눠보겠습니다.
Q: 지금까지 커리어를 쌓는 데 어떤 도움이 되었다고 생각하시나요?
A: 제 커리어에서 가장 힘들고 값진 교훈 중 하나는 말하는 것보다 듣는 것을 더 많이 해야 한다는 것입니다. 이는 공격적인 커뮤니케이션 스타일과 토론을 지배하려는 경쟁이 매우 일반적인 남성 위주의 분야에서 직업을 선택하면서 생긴 부작용일 수도 있습니다. 저도 공격적인 커뮤니케이션 스타일을 취하면 사람들의 반응이 좋지 않다는 것을 일찍이 깨달았습니다. 그래서 저는 말하는 것보다 듣는 법을 더 많이 배웠습니다. 경청에 집중함으로써 저는 종종 테이블에 놓인 문제와 토론에 참여한 사람들이 그 문제를 어떻게 인식하는지에 대한 더 넓은 관점을 얻는 데 도움이 되는 미묘한 맥락을 포착할 수 있습니다.
이러한 통찰력은 장기적으로 다른 사람들의 생각을 이해하고, 관계를 구축하고, 새로운 이슈에 대해 어떻게 반응할지 예측하는 데 매우 유용합니다. 저는 먼저 경청하는 것이 더 나은 발언의 발판이 된다는 것을 알게 되었습니다. '자신의 내용을 알고', 사실을 준비하고, 반론을 예상하고, 어떤 목소리로든 자신의 주장을 제시하는 데 집중하면 공격적으로 들리지 않고 정보에 입각한 것으로 보일 수 있습니다.
Q: 여성들이 서로 경쟁하는 대신 어떻게 하면 서로를 더 잘 지원할 수 있을까요?
A: 좋은 질문입니다. 인생 여정/경력 경로에서 같은 지점에 있는 사람들 사이에는 항상 경쟁이 존재한다는 사실을 인정하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 어렸을 때부터 성적, 명문 학교의 한정된 자리, 승진, 상, 보상 등 한정된 자원을 놓고 경쟁합니다. 많은 진화적, 심리적, 경험적 연구에 따르면 특히 여성은 '공평한 경쟁의 장'에서 경쟁하는 경향이 있으며, 개인이 돋보이거나 개인의 성취를 인정받는 것을 허용하지 않는다고 합니다. 팀의 성공이 개인의 성공으로 이어지는 팀 경쟁에 적극적이고 자주 참여하는 것이 어릴 때부터, 그리고 나이에 상관없이 이러한 현상을 극복할 수 있는 방법이라고 생각합니다.
이제 텍사스 주 댈러스에 근무하는 소프트웨어 엔지니어링 매니저인 Rangoli Mathur의 이야기를 들어보겠습니다.
저에 대한 재미있는 사실: 저는 최근에 할리 데이비슨 트라이크(3륜 오토바이)를 몰고 몬태나와 와이오밍 산맥을 가로질러 놀라운 스위치백을 통과하며 스릴 넘치는 라이딩을 즐겼습니다!
Q: 올해 세계 여성의 날 주제와 관련하여 직장에서 극복한 사례는 무엇인가요?
A: 약 20년 전, 제가 기술 분야 학사 학위를 받았을 때 같은 반에 여학생은 저를 포함해 두 명뿐이었어요. 몇 년 후 석사 과정을 밟을 때는 여학생이 4~5명으로 늘었습니다. 오늘날에는 기술 분야에 여성이 훨씬 더 많아졌고 그 추세는 유망하지만 아직 충분하지는 않습니다. 우리 대부분은 회의에서 여성이 주도적인 역할을 하고 있음에도 불구하고 기본적으로 여성 대신 남성 팀원에게 말을 거는 상황에 처한 적이 있습니다. 저는 필요한 능력이 있음에도 불구하고 남성 지원자에게 유리하게 다음 경력 단계로 넘어가는 상황에 처한 적이 있습니다. 이러한 편견의 사례는 많습니다. 하지만 희망도 있습니다.
지난 20년 동안 기술 및 기타 산업 분야에서 이전보다 더 많은 여성들이 일하고 있습니다. 그 어느 때보다 더 많은 여성이 기술 리더십 직책을 맡고 있습니다. 이러한 추세는 문화적, 무언의 편견을 줄이는 데 도움이 됩니다. 하지만 편견을 깨려면 어떻게 해야 할까요?
제 경우에는 결과에 집중했습니다. 편견에 초점을 맞추는 대신 제가 달성하고자 하는 목표, 제가 추진하고자 하는 결과에 집중합니다. 저는 전문성과 직업 윤리를 지키는 데 집중했고, 주변 사람들에게도 사람들을 존중하고, 정직하고, 재치 있게 대하며, 열심히 노력할 것을 강조했습니다. 사람들이 공동의 직장 목표를 달성하기 위한 방향에 집중하도록 하고 상호 존중하는 환경을 조성하면 대부분의 사람들이 자신의 내부 편견을 깨닫고 해결하는 시너지 효과가 생깁니다. 물론 보다 조직적인 편견이나 괴롭힘이 있는 경우에는 항상 인사팀에 연락하여 문제를 해결하세요.
Q: 더 나은 커리어 결정을 내리는 데 도움을 준 멘토와 그 멘토가 어떤 도움을 주었는지 알려주세요.
A: 저는 멘토가 한 명도 없습니다. 제가 존경하고 배우는 사람들이 몇 명 있습니다. 운 좋게도 사우스웨스트항공에서 이사 및 엔터프라이즈 아키텍트 직책을 맡고 있는 친구들이 제 경력을 다른 역할로 전환하고 싶을 때 저를 격려해 주었습니다. 그들의 의견과 조언은 저에게 큰 의미가 있었고 절실히 필요한 도움을 주었습니다. 저는 제 주변의 다른 친구들에게도 도움을 주고 그들의 삶과 커리어에 용기를 주고 싶습니다. 우정과 지원이 필요하다면 주저하지 말고 저에게 연락해 주세요.
이제 싱가포르로 건너가 아태지역 현장 마케팅 디렉터인 몰리 응과 이야기를 나눠보겠습니다.
Q: 재택근무/혼합 근무라는 새로운 현실에서 직장인으로서 극복해야 했던 어려움은 무엇인가요?
A: 가장 큰 어려움은 집에 작업 공간을 마련하는 것입니다. 싱가포르의 평균적인 아파트(일명 신발장!)는 매우 작습니다. 저는 작업 공간으로 사용할 수 있는 별도의 방이 없고, 홈 오피스 작업 공간을 최적화하기 위해 가구를 재정비하기까지 1년 넘게 식탁에서 작업했습니다.
Q: 후배들에게 해주고 싶은 전문적인 조언이 있다면 무엇인가요?
A: 예기치 못한 상황에 대비해 미래를 대비하세요! LoL! 저는 항상 재교육과 업스킬링이 중요하다고 생각합니다. 코로나19로 인해 일자리가 사라지고 새로운 업무 방식이 도입되면서 적절한 기술을 갖추지 못한 전문가는 실직 상태에 놓일 수 있습니다.
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카우치베이스의 다양한 부서와 위치에서 일하는 여성들과 함께 이야기를 나눌 수 있어서 정말 즐거웠고, 여러분도 이들에게서 많은 것을 배웠으면 좋겠습니다. 전반적으로 볼 수 있는 한 가지 공통점은 이 여성들이 직장에서의 다양한 편견을 극복하고 커리어를 발전시키는 데 도움이 되었다는 것입니다.
편견을 깨고 양성 평등을 실현하기 위해 많은 노력을 기울여 왔지만 아직 갈 길이 멀다는 것을 잘 알고 있습니다. 저희는 이러한 훌륭한 여성들과 다른 많은 여성들이 카우치베이스에 근무하는 것을 매우 자랑스럽게 생각하며, 앞으로도 더 많은 여성 기술 인재를 채용할 수 있기를 기대합니다.
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