Couchbase se enorgullece de celebrar Día Internacional de la Mujer (DIM) 2023. El tema de este año es DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género. El tema de este año reconoce y celebra a las mujeres y niñas que defienden el avance de la tecnología transformadora y la educación digital.
Nuestras vidas dependen de una fuerte integración tecnológica. Desde pagar facturas con el teléfono hasta llamar gratis a seres queridos a miles de kilómetros de distancia o incluso realizar una consulta médica con un doctor: la tecnología es algo que influye en prácticamente todos los aspectos de nuestras vidas. Pero, ¿sabías que, aunque las mujeres representan casi la mitad de la población mundial, hay 259 millones menos de mujeres que de hombres con acceso a Internet? Además de no tener acceso, las investigaciones también han demostrado que las mujeres tienen menos oportunidades de educación y desarrollo de habilidades para participar en espacios digitales. Esto, a su vez, disminuye sus oportunidades de seguir carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Hemos recurrido a algunas de las mujeres que trabajan en nuestra empresa en todo el mundo para que nos ayuden a compartir sus experiencias como mujeres que trabajan en tecnología. Esperamos que sus experiencias puedan arrojar algo de luz sobre cómo tener una carrera exitosa en la tecnología para las mujeres que aspiran a entrar en el espacio, y ayudar a guiar a las mujeres que sienten que sus voces no están siendo escuchadas en la industria de la tecnología.
Fidelma Butler, Directora de Personal
En primer lugar, nuestro recién nombrado Jefa de Personal (CPO) Fidelma Butler. Fidelma es originaria de Irlanda, pero vive en San Francisco con su marido y sus dos hijos pequeños. Dirige los equipos de Personas y Lugar de Trabajo en Couchbase, un puesto que conlleva una gran responsabilidad a la hora de garantizar que todos los empleados puedan prosperar en un entorno seguro e inclusivo, independientemente de su identidad de género.
Háblenos un poco de su trayectoria profesional en el campo de la tecnología, como mujer.
Empecé mi carrera en consultoría, trabajando en gestión del cambio, diseño orgánico y formación en transformaciones tecnológicas y empresariales a gran escala. La mayoría éramos mujeres que trabajábamos junto a equipos más técnicos, dominados por hombres, y a menudo se nos conocía como las "chicas con diapositivas". Emprendí mi carrera profesional en la dirección de RRHH en empresas tecnológicas y, aunque normalmente he trabajado en organizaciones progresistas con hombres comprensivos y bienintencionados, ser mujer puede suponer un peso adicional. He sentido la carga de ser "la única" mujer en la sala demasiadas veces. Los hombres han tenido que disculparse conmigo por su comportamiento en varias ocasiones. Una vez, mientras trabajaba con un alto dirigente en el diseño de su organización, calificó un trabajo concreto como "que tenía que hacerlo un hombre". Estoy decidida a asegurarme de que mi hija no tenga que experimentar nada de eso en su futuro y estoy orgullosa de trabajar en Couchbase, donde nuestros valores impulsan el comportamiento inclusivo.
¿Qué opina de la brecha digital de género?
Las niñas y las mujeres suelen tener menos acceso a la tecnología y a Internet que los niños y los hombres, y punto. Esto significa que tienen menos oportunidades de ser escuchadas, de recibir educación y de acceder a oportunidades de empleo. Esto es especialmente grave en los países en desarrollo, pero yo también lo veo con mis sobrinas y sobrinos. Puede haber un sesgo en los regalos que se dan a las niñas en comparación con las cosas más técnicas que se dan a los niños, y en las expectativas asociadas a sus intereses profesionales. Además, la forma en que las niñas experimentan las herramientas digitales difiere de la de los niños: Internet puede ser un lugar muy oscuro para una mujer joven que se enfrenta a problemas de imagen corporal, y las mujeres (yo incluida) sufren mucho más acoso en Internet que los hombres.
¿Qué significa "poder" para usted?
Poder significa poder hacer algo, decir algo, conseguir algo, comportarse de una determinada manera. Para tener poder, se necesita libertad y valor para poder expresarlo. En un sentido de género, los hombres a menudo no necesitan cuestionar el poder que tienen en una situación: está implícito. Pueden asumir que serán capaces de hacer lo que necesiten para conseguir lo que necesitan conseguir. Por ejemplo, tienen el poder de salir a correr en la oscuridad, o pueden asumir que se les escuchará en una gran sala de reuniones. Muy a menudo, las mujeres y las personas no binarias tienen que encontrar formas alternativas de acceder a su poder, debido a suposiciones y prejuicios implícitos sobre cómo se supone que deben comportarse, y porque a menudo representan a la minoría en una situación.
¿Has estado en alguna situación que te haya hecho pensar que "mujer" y "poder" son dos conceptos incompatibles?
Las mujeres y el poder son absolutamente compatibles, pero a veces puede resultar muy difícil reivindicar tu poder.
He entrado en salas de reuniones en las que había 60 hombres y 5 mujeres y me he sentido totalmente desanimado. He tenido que tomarme un momento para recordar por qué estoy allí, centrarme en lo que quiero conseguir de la reunión y tranquilizarme antes de continuar. He recibido charlas de hombres y he hecho preguntas a proveedores de servicios profesionales que han dirigido sus respuestas hacia mi marido. He tenido que encontrar la energía para repetirme y expresar con firmeza mi poder en esas situaciones.
Pero he podido hacerlo gracias a mi privilegio como mujer blanca, occidental, experimentada y de edad avanzada. Siento mucha empatía y respeto por quienes tienen que esforzarse aún más para expresar su poder.
Anam Mahmood, Director Representante de Desarrollo de Ventas Globales
Fue estupendo charlar con Fidelma y escuchar sus experiencias. Anam Mahmood, Director Representante de Desarrollo de Ventas Globales. Anam es una mujer pakistaní británica, la menor de 3 hermanos. Lleva en Couchbase más de siete años y medio, trabaja en la oficina de Londres y es muy familiar y apasionada de lo que hace para ganarse la vida.
¿Cuál definiría como su mayor éxito trabajando en Couchbase?
Lo primero que me vino a la mente al pensar en mi mayor éxito trabajando en Couchbase sin duda alguna tiene que ser ver a mi equipo crecer y progresar dentro de la empresa.
No hay nada que me enorgullezca más de desempeñar esta función que ver a los que he formado y educado llegar a hacer grandes cosas y tener éxito.
¿Qué consejo le gustaría dar a las mujeres que se incorporan hoy al mundo laboral?
Como mujer en esta industria, me llevó algún tiempo aprender esto a medida que crecía dentro de la empresa, pero debes aprender a confiar en tu instinto y en tu capacidad. No dejes que un entorno dominado por los hombres te haga dudar de ti misma. Tu género no tiene ni debe tener nada que ver con tu talento y capacidad para desempeñar con éxito tu función. He tenido la suerte en Couchbase de ser alentada en este aspecto por todos los líderes de la empresa, independientemente de su género.
¿Cuál es el consejo que más le ha ayudado en su carrera?
"Deja que el éxito sea tu ruido". Es una cita que me ha inspirado mucho y que me recuerdo a mí misma muy a menudo, si no a diario. Se me ha quedado grabada y ha influido mucho en mi forma de desenvolverme en el entorno laboral, especialmente en el sector tecnológico, como mujer.
Priya Rajagopal, Directora de Gestión de Productos
Me encantó esa cita: "Deja que el éxito sea tu ruido". Es estupendo ver el trabajo que ha estado haciendo Anam, pero ahora volvemos a Estados Unidos, esta vez a Ann Arbour, Michigan, donde tuvimos el placer de hablar con Priya Rajagopal, Directora de Gestión de Productos. Nada más salir de la universidad, comenzó su carrera como ingeniera de software y trabajó en un amplio abanico de empresas, desde pequeñas startups hasta empresas de la lista Fortune 500. Ahora dirige los esfuerzos de gestión de productos para las plataformas de desarrolladores de Couchbase para la nube y el borde.
¿Cuál es el reto que ha superado en un sector generalmente dominado por hombres?
Participar en reuniones multitudinarias solía ser un reto al principio de mi carrera. Puede ser bastante intimidante para cualquier ingeniero junior, pero es especialmente difícil si eres la única mujer en la sala, lo que ocurría a menudo en las reuniones dirigidas por ingenieros. Ahora imagínate hacer una demostración o una presentación ante un grupo grande: al principio no fue fácil, pero con la experiencia desarrollé estrategias para superar esas inseguridades y ahora disfruto hablando en público.
¿Qué consejo se daría a sí mismo si acabara de entrar en el sector?
No dejes que las emociones nublen tu juicio. Tanto si intentas convencer a alguien de que tu decisión es la correcta como si te critican por una tarea mal hecha, es más constructivo mirar las cosas con objetividad.
¿Cree que el lugar de trabajo ha cambiado en los últimos 20 años para las mujeres?
Sí, creo que el lugar de trabajo ha mejorado mucho. Aún queda mucho camino por recorrer, pero la tendencia va en la buena dirección. Al principio de mi carrera, hace más de dos décadas, hubo varios casos de sexismo que he ignorado e incluso conciliado. Probablemente no era la mejor manera de abordar el tema, pero entonces no tenías mucha voz. Creo que ahora hay más diversidad y concienciación en el lugar de trabajo, por lo que las mujeres pueden alzarse contra los actos de discriminación sin miedo a represalias. Al mismo tiempo, las mujeres encuentran más apoyo en sus parejas cuando se trata de las responsabilidades domésticas y esto, unido a unos horarios de trabajo flexibles, les ha permitido asumir más responsabilidades en el trabajo que les permiten avanzar en sus carreras.
Talina Shrotriya, Directora de Ingeniería de Sistemas en la Nube
Como ella misma dijo, hemos avanzado mucho, pero aún nos queda mucho camino por recorrer. Las mujeres han avanzado mucho, sobre todo en el mundo de la tecnología, pero aún quedan muchos obstáculos por superar. Vamos ahora a Bangalore, India, donde hablamos con Talina Shrotriya, Directora de Ingeniería de Sistemas en la Nube. Talina ha trabajado en empresas tecnológicas de diversos tamaños en todos los ámbitos de la tecnología, desde la creación de software básico hasta su prueba y mantenimiento en producción. Más recientemente, ha adquirido experiencia en gestión de ingeniería, lo que le ha permitido comprender mejor la colaboración entre equipos y el papel de la tecnología en la toma de decisiones sobre productos.
¿Cuál es el reto al que se ha enfrentado en su carrera y cómo lo ha superado, especialmente en un sector dominado por los hombres?
Antes de trabajar en Couchbase, la falta de representación femenina en el equipo directivo me dificultaba romper el techo de cristal y limitaba mi crecimiento profesional. Solía rehuir los puestos de liderazgo, pero con el tiempo encontré mi misión: convertirme en una mujer líder muy visible en la tecnología. Me propuse resolver este problema. Esto ayudó a alimentar mi deseo de buscar un papel de liderazgo.
La increíble cultura de Couchbase ofrecía oportunidades para aquellos que tienen un impacto, lo que me permitió prosperar. Hoy en día, me siento capacitada para estar en una posición en la que puedo impulsar el cambio, y mirando hacia atrás, atreverme a perseguir mis objetivos me ha aportado felicidad.
Me enorgullece decir que Couchbase tiene más mujeres en puestos de liderazgo que nunca, gracias a la cultura de apoyo y a las contribuciones impactantes de las mujeres en Couchbase.
¿Qué consejo daría a la próxima generación de mujeres tecnológicas?
Defiéndete: habla claro y asegúrate de que se escuchan tus necesidades y objetivos. La persistencia es clave en el competitivo sector tecnológico, así que no pierdas de vista el panorama general y esfuérzate por superar cualquier contratiempo u obstáculo. No renuncies a tus sueños y sigue adelante.
¿Hay algo que le haya dicho un mentor que le haya llamado la atención en su carrera? En caso afirmativo, ¿qué le dijo y cómo le ha ayudado a construir su carrera hasta ahora?
"Identifica tu oferta única. Tómate un tiempo para evaluar tus puntos fuertes y lo que aportas". Aprovechando mis puntos fuertes, he encontrado formas de ayudar a mis compañeros de equipo y de influir en la empresa. Al centrarme en lo que hago mejor, puedo mantenerme fiel a mis principios y sé cuáles son mis puntos no negociables. Esto me da la seguridad de que estoy marcando una diferencia significativa.
Esperamos que hayan disfrutado leyendo las experiencias de algunas de las mujeres de nuestra empresa, tanto como nosotros hemos disfrutado hablando con ellas. Estamos muy contentos de haber podido mostrar el increíble trabajo realizado por mujeres de toda la organización en todo el mundo. Es increíble ver sus trayectorias en la tecnología, tanto en Couchbase, como en general.
En Couchbase siempre estamos buscando formas de mejorar las carreras profesionales de nuestros empleados, y creemos firmemente en ayudar a los nuestros a alcanzar sus objetivos. No deje de consultar nuestra página de empleo si lo que buscas es iniciarte en el mundo de la tecnología, y de nuevo ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!
