Este artigo foi publicado originalmente no Fortune.com, que pode ser visto aqui. Estamos republicando em comemoração ao Dia Internacional da Mulher na Engenharia, em 23 de junho.
Embora tenha havido um progresso significativo, as expectativas culturais e sociais continuam a ter um efeito redutor sobre o número de mulheres em cargos de liderança.
A menor representação nos níveis executivo e de diretoria também cria desafios únicos para as mulheres. Isso é ampliado no setor de tecnologia, que tradicionalmente tem muito menos mulheres em cargos de alta gerência.
Algumas organizações modernas estão trabalhando proativamente para resolver esse desequilíbrio, mas muitas mulheres lutam para lidar com desafios como preocupações infundadas com suas habilidades técnicas, sendo preteridas em oportunidades por causa do gênero ou de preconceitos baseados em raça, idade e aparência, síndrome do impostor que impede que especialistas do sexo feminino marginalizadas, mas bem informadas, se envolvam com seus colegas e muito mais.
Como mulher no setor de tecnologia de software há mais de 20 anos, vi tudo isso em primeira mão e tenho muita sorte de trabalhar agora em uma empresa que realmente oferece oportunidades iguais para todos. Para ajudar outras mulheres a terem sucesso nesse mundo, gostaria de compartilhar o que aprendi ao longo do caminho.
Por que essa lacuna na tecnologia?
Nos primórdios, a imagem clichê de uma carreira na área de tecnologia era a de um programador debruçado sobre uma mesa, codificando em um porão escuro ou, no Vale do Silício, em uma garagem. Essa imagem retratava um ambiente de trabalho muito antissocial - um forte contraste com empregos que exigem muita colaboração e comunicação, para os quais muitas mulheres são atraídas.
Embora a programação seja uma carreira importante em tecnologia, há outras funções envolvidas, incluindo gerenciamento de produtos, marketing de produtos, engenharia de soluções e arquiteto de soluções. Essas funções exigem uma combinação única de conhecimento tecnológico, bem como pontos fortes em colaboração, gerenciamento, comunicação escrita e verbal, negociação e apresentação. A própria programação também está se tornando mais social, com o surgimento de DevOps, DevSecOps, AIOps, MLOps e outras práticas.
Embora os tipos de carreiras tecnológicas tenham se expandido ao longo dos anos, dois fatores críticos impedem que os números de "mulheres na tecnologia" aumentem. Primeiro, não há um número suficiente de mulheres no pipeline sendo avaliadas para essas funções. O segundo motivo se resume à retenção. Não há um número suficiente de mulheres com metas de longo prazo para subir na "escada da tecnologia", o que agrava o baixo número de mulheres nos escalões superiores das empresas de tecnologia.
Além disso, as mulheres muitas vezes são obrigadas a escolher entre ser uma "boa mãe" ou uma "mulher de carreira". Essas expectativas sociais e profissionais ultrapassadas têm historicamente condicionado as mulheres a pensar que não podem fazer as duas coisas. As mulheres podem, de fato, ter uma carreira próspera e tempo para se dedicar à família e aos amigos.
Todas as responsabilidades extras que as mulheres assumem fora do trabalho podem tornar difícil acompanhar o cenário tecnológico em constante mudança, o que implica obter certificações em tecnologias emergentes, aprender novas linguagens de programação, etc. Seus colegas do sexo masculino geralmente têm mais tempo para se concentrar em treinamentos, certificações e "projetos tecnológicos paralelos" que podem impulsionar suas carreiras.
Quebrar o preconceito
Não é incomum que as mulheres enfrentem o ciclo vicioso de não ter os recursos ou as oportunidades para progredir, além da falta de apoio quando o fazem.
Uma das melhores maneiras de quebrar o ciclo, eu descobri, é ser seu próprio maior defensor. Desde procurar intencionalmente bons gerentes e mentores até aprender ativamente a comandar uma sala, aqui estão algumas maneiras práticas de implementar estratégias de desenvolvimento profissional e de avanço na carreira em seu dia a dia de trabalho:
Encontre um mentor
Se receberem a orientação certa, as mulheres terão uma oportunidade melhor de transformar suas carreiras. Para isso, é importante procurar intencionalmente um acordo de mentoria que funcione para suas necessidades específicas. Pode ser alguém da sua empresa, como um gerente que você admira, um especialista com quem você cruza em um evento de networking ou até mesmo alguém com quem você trabalhou no passado. Com um mentor, você pode ter um diálogo aberto sobre metas de carreira e ele pode ser uma caixa de ressonância para discutir abordagens para equilibrar trabalho e vida pessoal.
Adote uma mentalidade 80/20
Quando se trata de sua carreira, você pode procurar seu mentor ou gerente para obter oportunidades, mas lembre-se sempre de ser seu próprio maior defensor. Procure ativamente por oportunidades que possam ter efeitos de longo prazo em seu desenvolvimento profissional. Considere a mentalidade 80/20 ao planejar sua semana: 80% do seu tempo está concentrado nas tarefas que você tem em mãos e 20% em projetos de paixão, projetos diferentes que despertam seu interesse ou outras oportunidades de avanço na carreira.
Aprenda a comandar uma sala
A confiança é fundamental. Você é inteligente; se não tiver medo de mostrar sua experiência, seus colegas o ouvirão. Pode ser assustador no início, mas quanto mais você fizer isso, mais fácil ficará.
Pela minha experiência, pode ser intimidador quando você é uma das poucas mulheres na sala. No entanto, se você se esforçar e continuar a desenvolver essas habilidades, as pessoas perceberão.
Seja proativo em relação ao desenvolvimento profissional
Encontre grupos que apoiem e promovam as mulheres na tecnologia, seja dentro ou fora de seu local de trabalho atual. Alguns exemplos incluem o Fundação Grace Hopperque conecta milhares de mulheres tecnologistas em escala global; ou organizações sem fins lucrativos como Mulheres que codificam e Meninas que codificamque tem como objetivo apoiar e aumentar o número de futuros engenheiros e mulheres na área de tecnologia.
Trabalhar em uma empresa que esteja alinhada com seus valores
Invista seu tempo em uma organização que realmente prioriza valores que se alinham com os seus. Isso pode fazer uma grande diferença no crescimento de sua carreira. Tenho orgulho de trabalhar em uma empresa cujos valores se alinham com os meus. Especificamente, os mais importantes para mim incluem a capacidade de servir minha família (seja qual for a minha definição), bem como jogar para vencer juntos - o que se presta a oferecer mais oportunidades para as mulheres que equilibram trabalho e vida.
Crie um futuro sustentável para as mulheres na área de tecnologia
De acordo com IDCEm relação ao número de mulheres em cargos de liderança, a porcentagem de mulheres em cargos de liderança cresceu de 21% para 24% entre 2018 e 2019, o que é ótimo, mas ainda há espaço para muitas melhorias.
Do lado positivo, para muitas mulheres, o aumento das políticas de trabalho flexível e remoto, desde 2020, trouxe um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal - com quase dois em cada três mulheres que preferem um ambiente de trabalho remoto - pelo menos por enquanto.
Os desafios trazidos pela pandemia também provocaram conversas no local de trabalho sobre a melhoria dos benefícios, como creches, levando a um maior apoio às mulheres que trabalham e aos homens que as apoiam.
A todas as mulheres em cargos de tecnologia: Defendam a si mesmas e saibam que sair da zona de conforto com o apoio de mentores fortes e de uma empresa que compartilha seus valores pode levá-las longe.
Juntas, temos o poder de criar um ecossistema tecnológico diversificado, equitativo e inclusivo, onde as perspectivas e habilidades que trazemos como mulheres são valorizadas e celebradas.
