Este artículo apareció originalmente en Fortune.com, donde puede verse aquí. Volvemos a publicarlo para celebrar el Día Internacional de la Mujer Ingeniera el 23 de junio.
Aunque se han producido avances significativos, las expectativas culturales y sociales siguen frenando el número de mujeres en puestos directivos.
Una menor representación en los niveles ejecutivo y directivo también crea retos únicos para las mujeres. Esto se agrava en el sector tecnológico, en el que tradicionalmente ha habido muchas menos mujeres en puestos de alta dirección.
Algunas organizaciones modernas trabajan de forma proactiva para corregir este desequilibrio, pero muchas mujeres tienen que enfrentarse a problemas como la preocupación infundada por sus capacidades técnicas, la falta de oportunidades por motivos de género o los prejuicios basados en la raza, la edad y la apariencia, el síndrome del impostor que impide a las expertas marginadas pero bien informadas relacionarse con sus colegas, etc.
Como mujer en el sector de la tecnología de software durante más de 20 años, lo he visto todo de primera mano y me siento muy afortunada de trabajar ahora para una empresa que realmente ofrece igualdad de oportunidades para todos. Para ayudar a otras mujeres a triunfar en ese mundo, me gustaría compartir lo que he aprendido por el camino.
¿A qué se debe el desfase tecnológico?
Al principio, la imagen tópica de una carrera en tecnología era la de un programador encorvado sobre una mesa codificando en un sótano oscuro o, en Silicon Valley, en un garaje. Era un entorno de trabajo muy antisocial, en marcado contraste con los trabajos que requieren mucha colaboración y comunicación, que atraen a muchas mujeres.
Aunque la programación es una carrera clave en tecnología, hay otras funciones implicadas, como la gestión de productos, el marketing de productos, la ingeniería de soluciones y la arquitectura de soluciones. Estas funciones requieren una combinación única de conocimientos tecnológicos, así como aptitudes para la colaboración, la gestión, la comunicación escrita y verbal, la negociación y la presentación. La propia programación también se está volviendo más social, con el auge de DevOps, DevSecOps, AIOps, MLOps y otras prácticas.
Aunque los tipos de carreras tecnológicas se han ampliado a lo largo de los años, hay dos factores críticos que impiden que aumente el número de "mujeres en la tecnología". En primer lugar, no hay suficientes mujeres en proceso de evaluación para estos puestos. La segunda razón se reduce a la retención. No hay suficientes mujeres que se queden con el objetivo a largo plazo de ascender en la "escalera tecnológica", lo que agrava el bajo número de mujeres en los escalones superiores de las empresas tecnológicas.
Además, las mujeres se enfrentan a menudo a elegir entre ser una "buena madre" o una "mujer de carrera". Estas expectativas sociales y profesionales desfasadas han condicionado históricamente a las mujeres a pensar que no pueden hacer ambas cosas. Las mujeres pueden tener una carrera próspera y tiempo para dedicar a la familia y los amigos.
Todas las responsabilidades adicionales que asumen las mujeres fuera de su trabajo pueden dificultarles mantenerse al día en el cambiante panorama tecnológico, lo que implica obtener certificaciones en tecnologías emergentes, aprender nuevos lenguajes de programación, etc. Sus homólogos masculinos suelen tener más tiempo para centrarse en la formación, las certificaciones y los "proyectos tecnológicos paralelos" que pueden hacer avanzar sus carreras.
Romper los prejuicios
No es infrecuente que las mujeres se enfrenten al círculo vicioso de no disponer de recursos u oportunidades para progresar y, además, carecer de apoyo cuando lo consiguen.
Una de las mejores maneras de romper el ciclo, según he descubierto, es ser tu propio mayor defensor. Desde la búsqueda intencionada de buenos jefes y mentores hasta el aprendizaje activo de cómo dirigir una sala, he aquí algunas formas prácticas de aplicar estrategias de desarrollo profesional y avance profesional en tu vida laboral cotidiana:
Encontrar un mentor
Con la orientación adecuada, las mujeres tienen más oportunidades de transformar sus carreras. Para ello, es importante buscar intencionadamente un acuerdo de tutoría que se adapte a tus necesidades específicas. Puede ser alguien de tu empresa, como un directivo al que admires, un experto con el que te cruces en un evento de networking o incluso alguien con quien hayas trabajado en el pasado. Con un mentor, puedes mantener un diálogo abierto sobre tus objetivos profesionales, y puede ser una caja de resonancia para hablar de cómo conciliar el trabajo y la vida personal.
Adoptar una mentalidad 80/20
Cuando se trata de tu carrera profesional, puedes buscar oportunidades en tu mentor o jefe, pero recuerda siempre que debes ser tu mayor defensor. Busca activamente oportunidades que puedan tener efectos a largo plazo en tu desarrollo profesional. Ten en cuenta la mentalidad 80/20 a la hora de planificar tu semana: Dedica el 80% de tu tiempo a las tareas que tienes entre manos y el 20% a proyectos que te apasionen, proyectos diferentes que despierten tu interés u otras oportunidades de promoción profesional.
Aprender a dominar una sala
La confianza es la clave. Eres inteligente; si no tienes miedo de mostrar tus conocimientos, tus compañeros te escucharán. Al principio puede resultar desalentador, pero cuanto más lo hagas, más fácil te resultará.
Por mi experiencia, puede resultar intimidante ser una de las pocas mujeres de la sala. Sin embargo, si te esfuerzas y sigues desarrollando esas habilidades, la gente se dará cuenta.
Ser proactivo en el desarrollo profesional
Busca grupos que apoyen y promuevan a las mujeres en la tecnología, ya sea dentro o fuera de tu lugar de trabajo actual. Algunos ejemplos son Fundación Grace Hopperque conecta a miles de mujeres tecnólogas a escala mundial; o entidades sin ánimo de lucro como Mujeres que codifican y Chicas que codificancuyo objetivo es apoyar y aumentar el número de futuros ingenieros y mujeres en el campo de la tecnología.
Trabaja en una empresa que se ajuste a tus valores
Invierte tu tiempo en una organización que realmente dé prioridad a valores que se alineen con los tuyos. Puede suponer una gran diferencia en el crecimiento de tu carrera profesional. Estoy orgulloso de trabajar en una empresa cuyos valores coinciden con los míos. En concreto, los más importantes para mí incluyen la capacidad de servir a mi familia (como quiera que yo defina eso), así como jugar para ganar juntos, lo que se presta a dar más oportunidades a las mujeres que equilibran trabajo y vida.
Crear un futuro sostenible para las mujeres en la tecnología
Según IDC, el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo creció de 21% a 24% entre 2018 y 2019, lo que está muy bien, pero todavía hay mucho margen de mejora.
En el lado positivo, para muchas mujeres, el aumento de las políticas de trabajo flexible y a distancia, desde 2020, ha traído un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal -con casi dos de cada tres las mujeres prefieren un entorno de trabajo a distancia, al menos por ahora.
Los retos planteados por la pandemia también suscitaron conversaciones en el lugar de trabajo sobre la mejora de prestaciones como el cuidado de los hijos, lo que se tradujo en un mayor apoyo a las mujeres trabajadoras y a los hombres que las respaldan.
A todas las mujeres en puestos tecnológicos: Abogad por vosotras mismas y sabed que salir de vuestra zona de confort con el apoyo de mentores fuertes y una empresa que comparta vuestros valores puede llevaros lejos.
Juntas, tenemos el poder de crear un ecosistema tecnológico diverso, equitativo e integrador, en el que se valoren y celebren las perspectivas y habilidades que aportamos como mujeres.
