Couchbase Modern Slavery and Human Trafficking Statement for Financial Year 2027

Zuletzt aktualisiert: September 22, 2026

COUCHBASE ERKLÄRUNG ZUR MODERNEN SKLAVEREI UND ZUM MENSCHENHANDEL

Zweck dieser Erklärung

Diese Erklärung wird von der Couchbase, Inc. und ihrer Tochtergesellschaft Couchbase Limited (zusammen “Couchbase") abgegeben.“Couchbase” oder “wir”) gemäß Abschnitt 54(1) des United Kingdom Modern Slavery Act 2015.

Einführung

Couchbase setzt sich weltweit für den Schutz der Menschenrechte ein und bietet einen fairen und ethischen Arbeitsplatz. Wir respektieren die Standards, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation verankert sind.

Couchbase lehnt insbesondere Sklaverei und Menschenhandel ab und wird keine Organisationen, die in solche Aktivitäten verwickelt sind, wissentlich unterstützen oder mit ihnen Geschäfte machen. Couchbase ist bestrebt, sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter und Lieferanten weltweit die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich des britischen Modern Slavery Act.

Geschäftsaktivitäten und Organisation

Couchbase is headquartered in San Jose, California with offices globally, including but not limited to the United Kingdom. More information about us can be found at www.couchbase.com.

Couchbase, the operational data platform for AI, is built to power the applications that enterprises depend on most. Major market-leading companies rely on Couchbase for mission-critical operational, analytical, mobile and AI workloads. Built to replace legacy infrastructure and fragmented data services, Couchbase empowers enterprises with a unified platform architected for performance, flexibility and global scale. Couchbase’s AI-ready technology and enterprise partnership model eliminate complexity and reduce total cost of ownership, enabling teams to stay agile, innovative and secure.

Werte und Mitarbeiter

Couchbase fördert ein Höchstmaß an Integrität in allen Bereichen des Unternehmens, indem es Unsere Werte:

• Put the Customer First.
• Win as One Team.
• Sei ein guter Mensch, Immer.
• Build for Mission-Critical.

Couchbase setzt sich dafür ein, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Leistungen und unterstützen globale Wellness-Initiativen. Um die Mitarbeiter über ihre Leistungen auf dem Laufenden zu halten, bietet Couchbase den Mitarbeitern Zugang zu Informationen über Mitarbeiterrichtlinien sowie zu Spezialisten der Personalabteilung, die sich um die Belange und Probleme der Mitarbeiter kümmern können.

Einschlägige Politiken und Programme

Couchbase operates a number of internal policies and processes as well as an Environmental Social Governance program (“ESG Program“) to ensure that it is conducting business in an ethical and transparent manner. Couchbase’s management periodically reports to the Board of Directors and/or an applicable committee of the Board of Directors on various compliance policies and processes, including:

• Kodex für Geschäftsgebaren und Ethik. All Couchbase officers, directors, employees and contractors/consultants are required to comply with Couchbase’s Code of Business Conduct and Ethics (“Code of Conduct“), which requires compliance with applicable laws, including those prohibiting forced labor, slavery, human trafficking and other human rights violations.
• Whistleblowing-Politik. Couchbase’s whistleblowing policy encourages all employees, officers, directors, and contractors/consultants and others with whom we do business to raise good faith concerns about how colleagues are being treated, practices within our business or supply chain, or violation of any law or Couchbase policies, without fear of reprisals. Couchbase does not tolerate retaliation against individuals who make good faith reports of misconduct, unethical business practices or the violation of any law or Couchbase policies.
• ESG-Programm. Couchbase’s ESG program supports Unsere Werte by providing a corporate governance framework within which our Code of Conduct and whistleblowing policy are reinforced along with other policies and initiatives.

Rekrutierungsprozess

Wir verfügen über einen robusten und transparenten Einstellungsprozess, um neue Mitarbeiter effektiv anzuwerben, zu schulen und zu integrieren, und sind ständig bemüht, diese Prozesse zu verbessern. Couchbase führt für alle Mitarbeiter Hintergrundüberprüfungen und Überprüfungen der Arbeitsberechtigung im Land der Anstellung in Übereinstimmung mit dem Gesetz durch, um Menschenhandel oder Personen, die gegen ihren Willen zur Arbeit gezwungen werden, zu verhindern.

Mitglieder der Lieferkette

Couchbase conducts business worldwide, and manages its relationships with partners, contractors, vendors, suppliers and other intermediaries, and their respective employees and affiliates (collectively, “Mitglieder der Lieferkette“), including those involving technology hardware, software applications, technology services, travel-related services, consultancy and other services.

Unsere Lieferanten sind überwiegend in den Vereinigten Staaten und Europa ansässig, und wir erwarten, dass alle unsere weltweiten Mitglieder der Lieferkette keine Form der Ausbeutung in ihrem Unternehmen oder in einem Teil ihrer Lieferkette dulden.

Couchbase verpflichtet sich, in Übereinstimmung mit geltendem Recht zu handeln, und fordert seine Mitglieder in der Lieferkette auf, mindestens die gleichen Standards einzuhalten, indem sie sich an folgende Regeln halten Couchbase's Verhaltenskodex für Partner und Zulieferer ("Lieferant Code”). Der Lieferantenkodex verpflichtet unsere Mitglieder der Lieferkette zur Einhaltung aller geltenden Gesetze, einschließlich des britischen Modern Slavery Act. Couchbase kann auch von bestimmten Mitgliedern der Lieferkette eine Bestätigung verlangen, dass sie einen Verhaltenskodex mit der gleichen Wirkung eingeführt haben. Die Mitglieder der Lieferkette von Couchbase sind verpflichtet, Verstöße gegen den Lieferantenkodex oder Probleme im Zusammenhang mit Sklaverei oder Menschenhandel an die Rechtsabteilung von Couchbase zu melden, um sicherzustellen, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden.

Wirksame Maßnahmen zur Bekämpfung der modernen Sklaverei

Couchbase hat die folgenden Maßnahmen zur Bekämpfung der modernen Sklaverei ergriffen:

• ESG Program: Couchbase has implemented an ESG corporate governance program which reinforces its relevant modern slavery, human rights and human trafficking policies. ESG program updates are reviewed by management. Couchbase also publishes periodic reports that provide updates on our initiatives and achievements in key ESG areas.
• Operationalization of Compliance Database Tool: Couchbase automates its use of the software tool it procures to perform initial screenings and ongoing monitoring of its customers and commercial partners for legal and sanctions-related violations, including those potentially relating to modern slavery.
• Ethics and Compliance Policies: Couchbase continues to review its Code of Conduct, whistleblowing policy and procedures, and other legal compliance programs with its Board of Directors.
• Employee Training Program: Couchbase continues to provide an annual employee training program on its Code of Conduct, and periodically reviews the training program to include updated content. Couchbase employees must complete the training program, where they acknowledge review of and adherence with the Code of Conduct, upon hire and annually thereafter.
• Rekrutierung von Mitarbeitern: Couchbase prüft regelmäßig Gesetzesänderungen und hat Verfahren entwickelt, um die geltenden Gesetze zur Lohntransparenz einzuhalten, die kürzlich in bestimmten Ländern in Kraft getreten sind.
• Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Lieferkette:
  (i) Alle Mitglieder der Lieferkette unterliegen weiterhin den gesetzlichen Bestimmungen und Bedingungen von Couchbase und es wird erwartet, dass sie den Lieferantenkodex einhalten;
  (ii) Couchbase verbessert weiterhin seine Prozesse zur Aufnahme von Lieferanten, einschließlich der Aufforderung an die Lieferanten, ihren Status der geschäftlichen Vielfalt offenzulegen und zu bestätigen (falls zutreffend); und
  (iii) Couchbase führt eine risikobasierte Due-Diligence-Prüfung von Mitgliedern der Lieferkette durch, indem es ein Datenbank-Tool beschafft, das erhöhte Risiken bei Personen und Organisationen auf der ganzen Welt bewertet.

Couchbase kann die Betriebs- und Managementsysteme und -kontrollen weiter verbessern, u.a. durch:

(i) kontinuierliche Bewertung der Wirksamkeit des jährlichen Schulungsprogramms zur Einhaltung der Vorschriften für die Mitarbeiter;

(ii) kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Wirksamkeit der Ethik- und Compliance-Richtlinien und -Programme; und

(iii) kontinuierliche Bewertung der Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Lieferkette.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes Couchbase’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending January 31, 2027. This statement was approved by the Boards of Directors of Couchbase, Inc. on June 4, 2026 and Couchbase Limited on September 21, 2026 and was signed by:

BJ Schaknowski
Geschäftsführender Direktor
Couchbase, Inc.