Umwelt-Soziales-Unternehmensführung

ESG bei Couchbase

Bei Couchbase ist ESG eine von vielen Möglichkeiten, wie wir unsere Werte in die Tat umsetzen. Obwohl alle sechs Wertesätze unsere ESG-Vision unterstützen, gibt es einige, wie z. B. Be A Good Human (Sei ein guter Mensch), Act With Uncompromising Integrity (Handle mit unerschütterlicher Integrität) und Make Tomorrow Better Than Today (Mache den morgigen Tag besser als heute), von denen wir glauben, dass sie nicht nur den Kern dessen ausmachen, wer wir sind, sondern auch entscheidend dafür sind, das Vertrauen unserer Mitarbeiter, Kunden, Partner und Aktionäre zu gewinnen, und die Grundlage für unseren Geschäftserfolg bilden.

Deshalb beginnt unser Fokus auf ESG ganz oben – unser Nominierungs- und Corporate-Governance-Ausschuss des Vorstands ist für die Überwachung von ESG-Angelegenheiten zuständig und erhält regelmäßig Updates zu verschiedenen ESG-Themen. Dem Vorstand werden mindestens jährlich Updates vorgelegt. Es gibt auch eine Aufsicht auf Führungsebene: Unser CEO ist ein Förderer unserer ESG-Bemühungen und unser CLO fungiert als Executive Sponsor und überwacht die Aktivitäten der ESG-Arbeitsgruppe. Die ESG-Arbeitsgruppe, die 2022 eingerichtet wurde, besteht aus einem funktionsübergreifenden Team, das zusammenarbeitet, um die ESG-Strategie zu definieren, Prioritäten zu identifizieren und Initiativen voranzutreiben.

Umwelt

Als führendes Unternehmen im Bereich Datenbanktechnologie ist Couchbase ein internationales Unternehmen mit globaler Reichweite, das sich bewusst ist, dass Herausforderungen wie der Klimawandel nicht nur von Regierungen, sondern auch von innovativen Unternehmen wie unserem angegangen werden müssen. Auf unserem Weg erkennen wir an, dass wir einen Einfluss auf den Planeten und seine natürlichen Ressourcen haben und wie wir unser Geschäft führen, diesen Einfluss stark vergrößern oder verringern kann. Couchbase hat sich verpflichtet, Wege zu erkunden, um seinen Einfluss kontinuierlich zu reduzieren, um "Morgen besser als heute zu machen, jetzt beginnend".

Soziales

Wir verstärken unsere soziale Wirkung, indem wir eine kollaborative, vielfältige und integrative Kultur pflegen und unsere Mitarbeiter, Kunden und Gemeinden unterstützen, damit sie erfolgreich sind. Alles beginnt mit unserem obersten Wert: Sei immer ein guter Mensch. Dieses Engagement wurzelt in leidenschaftlicher Fürsprache für Menschlichkeit und Zugehörigkeit. Wir werden uns stets bemühen, gute Menschen zu sein, und das tun wir, indem wir darauf bestehen, dass wir unsere Werte durch Authentizität, Akzeptanz und Verbindung leben. Wir bemühen uns, unsere Werte nicht nur auszusprechen, sondern sie bei Couchbase zu demonstrieren und zu leben.

Governance

Als börsennotiertes Unternehmen verpflichten wir uns zu einer starken Corporate Governance und einer effektiven Überwachung durch den Vorstand. Wir sind davon überzeugt, dass Vertrauen und Rechenschaftspflicht entscheidend für unseren Erfolg und die langfristigen Interessen unserer Aktionäre sind.

Governance umfasst die Unternehmens- und Produktsicherheit für unsere hochmodernen Datenbanklösungen. Couchbase engagiert sich für Sicherheit, indem es Richtlinien, strategische Ausrichtung festlegt, Ressourcen bereitstellt und Mitarbeiter befähigt. Branchenübliche Best Practices und Security by Design sind in unseren Richtlinien, Verfahren, Softwareentwicklungspraktiken und Cloud-Operationen verankert.

Governance umfasst auch Datenschutz, ein Schlüsselbereich, auf den sich Couchbase konzentriert. Wir verfolgen globale Standards und Gesetze, um sicherzustellen, dass wir unsere Verpflichtungen in Bezug auf den Datenschutz unserer Couchbase-Community, unserer Kunden und anderer, die mit unserem Unternehmen interagieren, erfüllen. Wir bemühen uns, Privacy by Design zu integrieren und überprüfen kontinuierlich die Anforderungen der Datenschutzgesetze, die für unsere Produkte und Dienstleistungen gelten.

ESG-Prioritäten identifizieren

Unsere ESG-Strategie wird sich auf fünf Prioritäten konzentrieren, die durch eine aktuelle Wesentlichkeitsanalyse auf der Grundlage interner und externer Stakeholder-Perspektiven ermittelt wurden:

• Datenschutz & Cybersicherheit
• Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung
• Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
• Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden & Zufriedenheit
• Wirtschaftsethik

Schau dir unser an ESG-Highlights für GJ25 und bleiben Sie dran, während wir weitere Informationen zu unseren ESG-Programmen veröffentlichen wollen.

Unsere Richtlinien zur Unterstützung unserer ESG-Bemühungen

• Datenschutzbestimmungen und Datenschutzhinweis für Bewerber
• Verhaltenskodex und Ethikrichtlinien
• Erklärung zur modernen Sklaverei
• Verhaltenskodex für Partner und Zulieferer
• Informationssicherheit:
  • ○ Unternehmenssicherheit
  • ○ Capella Vertrauenszentrum
• Richtlinie gegen Belästigung, Mobbing, Diskriminierung & Vergeltung