Couchbase Modern Slavery and Human Trafficking Statement for Financial Year 2027

Dernière mise à jour : September 22, 2026

DÉCLARATION DE COUCHBASE SUR L'ESCLAVAGE MODERNE ET LA TRAITE DES ÊTRES HUMAINS

Objet de cette déclaration

Cette déclaration est faite par Couchbase, Inc. et sa filiale Couchbase Limited (collectivement, “Couchbase” ou “nous”) conformément à l'article 54(1) du Modern Slavery Act 2015 du Royaume-Uni.

Introduction

Couchbase s'engage à protéger les droits humains à l'échelle mondiale et à offrir un lieu de travail juste et éthique. Nous respectons les normes énoncées dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et les conventions de l'Organisation internationale du travail.

Plus spécifiquement, Couchbase s'oppose fermement à l'esclavage et à la traite des êtres humains et ne soutiendra ni ne mènera sciemment d'affaires avec aucune organisation impliquée dans de telles activités. Couchbase s'efforce de garantir que ses employés et ses fournisseurs, partout dans le monde, respectent les lois et réglementations applicables, y compris le UK Modern Slavery Act.

Activités et Organisation de l'Entreprise

Couchbase is headquartered in San Jose, California with offices globally, including but not limited to the United Kingdom. More information about us can be found at www.couchbase.com.

Couchbase, the operational data platform for AI, is built to power the applications that enterprises depend on most. Major market-leading companies rely on Couchbase for mission-critical operational, analytical, mobile and AI workloads. Built to replace legacy infrastructure and fragmented data services, Couchbase empowers enterprises with a unified platform architected for performance, flexibility and global scale. Couchbase’s AI-ready technology and enterprise partnership model eliminate complexity and reduce total cost of ownership, enabling teams to stay agile, innovative and secure.

Valeurs et employés

Couchbase favorise le plus haut niveau d'intégrité dans tous les domaines de son activité en promouvant Nos valeurs:

• Put the Customer First.
• Win as One Team.
• Soyez une bonne personne, Toujours.
• Build for Mission-Critical.

Couchbase s'engage à offrir un environnement de travail sûr et sain à tous ses employés. Nous proposons une large gamme d'avantages sociaux à nos employés et soutenons les initiatives mondiales en matière de bien-être. Pour tenir les employés informés de leurs avantages, Couchbase leur donne accès à des informations sur les politiques de l'entreprise, ainsi qu'à des spécialistes des ressources humaines qui sont disponibles pour répondre aux préoccupations et aux problèmes des employés.

Politiques et programmes pertinents

Couchbase operates a number of internal policies and processes as well as an Environmental Social Governance program (“ESG Program“) to ensure that it is conducting business in an ethical and transparent manner. Couchbase’s management periodically reports to the Board of Directors and/or an applicable committee of the Board of Directors on various compliance policies and processes, including:

• Code de conduite et d'éthique des affaires. All Couchbase officers, directors, employees and contractors/consultants are required to comply with Couchbase’s Code of Business Conduct and Ethics (“Code of Conduct“), which requires compliance with applicable laws, including those prohibiting forced labor, slavery, human trafficking and other human rights violations.
• Politique de lanceur d'alerte. Couchbase’s whistleblowing policy encourages all employees, officers, directors, and contractors/consultants and others with whom we do business to raise good faith concerns about how colleagues are being treated, practices within our business or supply chain, or violation of any law or Couchbase policies, without fear of reprisals. Couchbase does not tolerate retaliation against individuals who make good faith reports of misconduct, unethical business practices or the violation of any law or Couchbase policies.
• Programme ESG. Couchbase’s ESG program supports Nos valeurs by providing a corporate governance framework within which our Code of Conduct and whistleblowing policy are reinforced along with other policies and initiatives.

Processus de recrutement

Nous avons un processus de recrutement robuste et transparent pour attirer, former et intégrer efficacement les nouveaux employés, et nous cherchons continuellement à améliorer ces processus. Couchbase effectue des vérifications d'antécédents et des vérifications d'éligibilité au travail dans le pays d'emploi pour tous les employés, conformément à la loi, afin de se protéger contre la traite des êtres humains ou le travail forcé.

Membres de la chaîne d'approvisionnement

Couchbase conducts business worldwide, and manages its relationships with partners, contractors, vendors, suppliers and other intermediaries, and their respective employees and affiliates (collectively, “Membres de la chaîne d'approvisionnement“), including those involving technology hardware, software applications, technology services, travel-related services, consultancy and other services.

Nos fournisseurs sont principalement basés aux États-Unis et en Europe et nous attendons de tous les membres de notre chaîne d'approvisionnement mondiale qu'ils ne tolèrent aucune forme d'exploitation dans leurs activités ou dans quelque partie que ce soit de leur chaîne d'approvisionnement.

Couchbase s'engage à agir conformément à la loi applicable et demande à ses membres de la chaîne d'approvisionnement de maintenir au moins les mêmes normes en respectant Code de conduite de Couchbase pour les partenaires et les fournisseurs ("Code fournisseur”. Le Code Fournisseur exige que nos Membres de la Chaîne d'Approvisionnement se conforment à toutes les lois applicables, y compris le UK Modern Slavery Act. Couchbase peut également demander à certains Membres de la Chaîne d'Approvisionnement de certifier qu'ils ont mis en œuvre un code de conduite ayant le même effet. Les Membres de la Chaîne d'Approvisionnement de Couchbase sont tenus de signaler toute violation du Code Fournisseur ou tout problème lié à l'esclavage ou à la traite des êtres humains au Service Juridique de Couchbase afin de garantir que des mesures appropriées soient prises.

Action efficace pour lutter contre l'esclavage moderne

Couchbase a pris les mesures suivantes pour lutter contre l'esclavage moderne :

• ESG Program: Couchbase has implemented an ESG corporate governance program which reinforces its relevant modern slavery, human rights and human trafficking policies. ESG program updates are reviewed by management. Couchbase also publishes periodic reports that provide updates on our initiatives and achievements in key ESG areas.
• Operationalization of Compliance Database Tool: Couchbase automates its use of the software tool it procures to perform initial screenings and ongoing monitoring of its customers and commercial partners for legal and sanctions-related violations, including those potentially relating to modern slavery.
• Ethics and Compliance Policies: Couchbase continues to review its Code of Conduct, whistleblowing policy and procedures, and other legal compliance programs with its Board of Directors.
• Employee Training Program: Couchbase continues to provide an annual employee training program on its Code of Conduct, and periodically reviews the training program to include updated content. Couchbase employees must complete the training program, where they acknowledge review of and adherence with the Code of Conduct, upon hire and annually thereafter.
• Recrutement des employés : Couchbase examine régulièrement l'évolution de la législation et a développé des procédures pour se conformer aux lois applicables en matière de transparence salariale récemment entrées en vigueur dans certaines juridictions.
• Relations entre les membres de la chaîne d'approvisionnement :
  (i) tous les membres de la chaîne d'approvisionnement continuent d'être soumis aux termes et conditions juridiques avec Couchbase et sont censés se conformer au Code des fournisseurs ;
  (ii) Couchbase continue d'améliorer ses processus d'intégration des fournisseurs, notamment en encourageant les fournisseurs à divulguer et à certifier (le cas échéant) leur statut de diversité commerciale ; et
  Couchbase procède à une diligence raisonnable basée sur les risques à l'égard des membres de la chaîne d'approvisionnement par le biais d'un outil de base de données acquis qui évalue les risques accrus chez les individus et les organisations du monde entier.

Couchbase peut continuer à améliorer les systèmes et les contrôles opérationnels et de gestion, entre autres choses en :

(i) évaluer continuellement l'efficacité du programme annuel de formation à la conformité pour les employés ;

(ii) évaluer et améliorer continuellement l'efficacité des politiques et programmes d'éthique et de conformité ; et

(iii) évaluer continuellement les relations avec les membres de la chaîne d'approvisionnement.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes Couchbase’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending January 31, 2027. This statement was approved by the Boards of Directors of Couchbase, Inc. on June 4, 2026 and Couchbase Limited on September 21, 2026 and was signed by:

BJ Schaknowski
Directeur général
Couchbase, Inc.