カウチベース現代奴隷と人身売買に関する声明
本声明の目的
本声明は、Couchbase, Inc.およびその子会社であるCouchbase Limited（以下、総称して「Couchbase」という。Couchbase「または我々")は、2015年英国現代奴隷法第54条(1)に従う。
はじめに
Couchbaseは、世界的な人権の保護と公正で倫理的な職場の提供に取り組んでいます。私たちは、世界人権宣言と国際労働機関の条約に具体化された基準を尊重します。
具体的には、Couchbaseは、奴隷制と人身売買に強く反対しており、そのような活動に関与する組織を故意に支援したり、ビジネスを行ったりすることはありません。Couchbaseは、世界中の従業員とサプライヤーが、英国の現代奴隷法を含む適用される法律や規制に従うように努めています。
事業活動と組織
本声明の目的
本声明は、Couchbase, Inc.およびその子会社であるCouchbase Limited（以下、総称して「Couchbase」という。Couchbase「または我々")は、2015年英国現代奴隷法第54条(1)に従う。
はじめに
Couchbaseはカリフォルニア州サンタクララに本社を置いています。当社は、イギリス、フランス、ドイツ、イスラエル、インドを含むがこれに限定されない、世界中に子会社を持つグローバルな組織です。当社の詳細については、以下をご覧ください。 www.couchbase.com.
Couchbaseは、モダンアプリケーションのための主要なクラウドデータベースプラットフォームを提供しています。私たちのミッションは、企業がどこにいても、モダンなアプリケーションを開発、デプロイ、実行する方法を簡素化することです。Couchbaseは、高速で柔軟性が高く、手頃な価格のクラウドデータベースプラットフォームCapellaによってデータベースを再構築し、企業がクラス最高のコストパフォーマンスで、顧客にプレミアムな体験を提供するアプリケーションを迅速に構築できるようにしました。
価値観と従業員
Couchbaseは、以下のことを推進することで、事業の全領域において最高レベルの誠実さを育んでいます。 私たちの価値観:
- 良い人間であれ、 常に.
- 妥協のない誠実さをもって行動する、 期間.
- 家族に尽くす、 あなたの定義に従って.
- 難しい問題を攻略する、 顧客の成果が原動力.
- 勝つためにプレーする、 一緒に.
- 今日よりも明日を良くする 今すぐ始める.
Couchbaseは、すべての従業員に安全で健康的な職場環境を提供することを約束します。当社は従業員に幅広い福利厚生を提供し、グローバルウェルネスイニシアチブを支援しています。Couchbaseは、従業員が福利厚生を常に把握できるように、従業員ポリシーに関する情報へのアクセスを従業員に提供するとともに、従業員の懸念や問題に対応するための人事スペシャリストを用意しています。
関連政策とプログラム
Couchbaseは、倫理的かつ透明性の高い方法でビジネスを行うために、多くの内部方針とプロセス、および環境社会ガバナンスプログラム（以下、「ESGプログラム」）を運営しています。少なくとも年1回、Couchbaseの内部コンプライアンスチームは、取締役会および/または取締役会の該当する委員会に、以下を含む様々なコンプライアンス方針およびプロセスについて報告しています：
- ビジネス行動・倫理規範。 Couchbaseのすべての役員、取締役、従業員、請負業者/コンサルタントは、強制労働、奴隷制、人身売買、その他の人権侵害を禁止する法律を含む適用法の遵守を求めるCouchbaseのビジネス行動倫理規範（「行動規範」）を遵守する必要があります。
- 内部告発ポリシー Couchbaseの内部告発ポリシーは、すべての従業員、役員、取締役、請負業者/コンサルタントが、報復を恐れることなく、同僚がどのように扱われているか、当社のビジネスやサプライチェーン内の慣行、または法律やCouchbaseのポリシー違反について誠実に懸念を表明することを奨励しています。Couchbaseは、不正行為、非倫理的なビジネス慣行、または法律やCouchbaseポリシーの違反を誠実に報告する個人に対する報復を容認しません。
- ESGプログラム CouchbaseのESGプログラムは、コーポレートガバナンスの枠組みを提供し、当社の行動規範と内部告発ポリシーが他のポリシーやイニシアチブとともに強化されることで、当社の価値観をサポートしています。取締役会の指名およびコーポレートガバナンス委員会は、当社のESGプログラムを監督する責任があります。当社の会長兼社長兼最高経営責任者（CEO）はESGへの取り組みの推進者であり、最高法務責任者（Legal Officer）はエグゼクティブ・スポンサーとしてESGワーキンググループの活動をエグゼクティブ・レベルで監督しています。ESG作業部会は部門横断的なチームで構成され、四半期ごとに召集され、現代奴隷制度に対する当社のアプローチに関連するものも含め、プログラムの分野や進展を評価しています。
採用プロセス
私たちは、新しい従業員を効果的に誘致し、訓練し、統合するための強固で透明性の高い採用プロセスを持っており、継続的にそのようなプロセスの改善に努めています。Couchbaseは、人身売買や個人の意思に反して強制的に働かされることを防ぐため、法律に従い、すべての従業員の身元調査と雇用国での就労資格のチェックを実施しています。
サプライチェーン・メンバー
Couchbaseは、世界中でビジネスを行い、パートナー、請負業者、ベンダー、サプライヤー、その他の仲介業者、およびそれぞれの従業員や関連会社（以下、総称して「サプライチェーンメンバー」）との関係を管理しており、これには、技術ハードウェア、ソフトウェアアプリケーション、技術サービス、旅行関連サービス、コンサルタントおよびその他のサービスが含まれます。
私たちのベンダーは主に米国とヨーロッパに拠点を置いており、私たちはすべてのグローバル・サプライチェーン・メンバーが、その事業やサプライチェーンのいかなる部分においても、いかなる形態の搾取も容認しないことを期待しています。
Couchbaseは、適用される法律に従って行動することを約束し、サプライチェーンメンバーは、以下を遵守することにより、少なくとも同じ基準を維持することを要求します。 パートナーおよびサプライヤーのためのCouchbaseの行動規範 ("サプライヤーコード").サプライヤー規範は、当社のサプライチェーンメンバーに、英国の現代奴隷法を含むすべての適用法を遵守することを要求します。また、Couchbaseは、特定のサプライチェーンメンバーに対し、同趣旨の行動規範を実施していることを証明するよう要求する場合があります。Couchbaseのサプライチェーンメンバーは、サプライヤーコードの違反または奴隷制や人身売買に関連する問題をCouchbase法務部に報告し、適切な措置が取られるようにする必要があります。
現代の奴隷制に対処するための効果的な行動
Couchbaseは、現代奴隷制に対処するために、以下の措置を講じています：
- ESGプログラム：Couchbaseは、関連する現代奴隷、人権、人身売買のポリシーを強化するESGコーポレートガバナンスプログラムを実施しています。ESGプログラムの更新は、取締役会の指名およびコーポレートガバナンス委員会によって定期的に見直されています。
- コンプライアンス・データベース・ツールの運用。Couchbaseは、現代の奴隷制に関連する可能性のあるものを含む、法的および制裁関連の違反について、顧客および商業パートナーの初期スクリーニングと継続的な監視を実行するために調達したソフトウェアツールの使用を自動化しました。
- 倫理およびコンプライアンス方針：Couchbaseは、行動規範、内部告発の方針と手順、およびその他の法令遵守プログラムを、取締役会の監査委員会で毎年見直し続けています。
- 従業員研修プログラム：Couchbaseは、行動規範に関する年次従業員研修プログラムを提供し続け、定期的にこのような研修プログラムを見直し、最新の内容を盛り込みます。Couchbaseの従業員は、入社時にトレーニングプログラムを完了し、毎年行動規範を確認する必要があります。
- 従業員の採用Couchbaseは、定期的に法律の変更を確認し、特定の法域で最近施行された適用される給与透明化法を遵守するための手順を開発しました。
- サプライチェーン・メンバーとの関係：
(i) すべてのサプライチェーンメンバーは、引き続きCouchbaseとの法的条件に従うものとし、サプライヤー規範を遵守することが期待されます；
(ii)Couchbaseは、ベンダーのオンボーディングプロセスを継続的に改善し、ベンダーのビジネスダイバーシティステータスの開示と証明（該当する場合）を奨励している。
(iii) Couchbaseは、世界中の個人および組織における高度のリスクを評価する調達データベースツールを通じて、サプライチェーンメンバーのリスクベースのデューデリジェンスを実施する。
Couchbaseは、特に以下のような方法で、運用管理システムと統制を改善し続けることができる：
(i) 従業員に対する年次コンプライアンス研修プログラムの有効性を継続的に評価すること；
(ii) 倫理・コンプライアンス方針およびプログラムの有効性を継続的に評価し、改善する。
(iii) サプライチェーン・メンバーとの関係を継続的に評価する。
本声明は、2015年現代奴隷法第54条1項に従って作成され、2025年1月31日に終了する会計年度のCouchbaseの奴隷制および人身取引に関する声明を構成します。この声明は、2024年5月30日にCouchbase LimitedおよびCouchbase, Inc.の取締役会によって承認され、署名されました：
マット・カイン
会長兼社長兼最高経営責任者
Couchbase, Inc.
日付 2024年5月31日
