Couchbase Modern Slavery and Human Trafficking Statement for Financial Year 2027

Ultimo aggiornamento: September 22, 2026

DICHIARAZIONE DI COUCHBASE SULLA SCHIAVITÙ MODERNA E LA TRATTA DI ESSERI UMANI

Scopo di questa dichiarazione

La presente dichiarazione viene rilasciata da Couchbase, Inc. e dalla sua controllata Couchbase Limited (collettivamente, “Couchbase” o “noi”) ai sensi dell'articolo 54(1) dello United Kingdom Modern Slavery Act 2015.

Introduzione

Couchbase si impegna a proteggere i diritti umani a livello globale e a fornire un luogo di lavoro equo ed etico. Rispettiamo gli standard incarnati dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

In particolare, Couchbase si oppone fermamente alla schiavitù e al traffico di esseri umani e non sosterrà o condurrà affari con organizzazioni coinvolte in tali attività. Couchbase si impegna a garantire che i propri dipendenti e fornitori in tutto il mondo rispettino le leggi e le normative vigenti, tra cui il Modern Slavery Act del Regno Unito.

Attività e organizzazione aziendale

Couchbase is headquartered in San Jose, California with offices globally, including but not limited to the United Kingdom. More information about us can be found at www.couchbase.com.

Couchbase, the operational data platform for AI, is built to power the applications that enterprises depend on most. Major market-leading companies rely on Couchbase for mission-critical operational, analytical, mobile and AI workloads. Built to replace legacy infrastructure and fragmented data services, Couchbase empowers enterprises with a unified platform architected for performance, flexibility and global scale. Couchbase’s AI-ready technology and enterprise partnership model eliminate complexity and reduce total cost of ownership, enabling teams to stay agile, innovative and secure.

Valori e dipendenti

Couchbase promuove il più alto livello di integrità in tutte le aree della propria attività promuovendo I nostri valori:

• Put the Customer First.
• Win as One Team.
• Sii un buon uomo, Sempre.
• Build for Mission-Critical.

Couchbase si impegna a fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano a tutti i suoi dipendenti. Offriamo un'ampia gamma di benefit ai nostri dipendenti e sosteniamo iniziative di benessere a livello globale. Per mantenere i dipendenti informati sui loro benefit, Couchbase fornisce ai dipendenti l'accesso alle informazioni sulle politiche del personale, nonché agli specialisti delle risorse umane che sono disponibili a rispondere alle preoccupazioni e ai problemi dei dipendenti.

Politiche e programmi rilevanti

Couchbase operates a number of internal policies and processes as well as an Environmental Social Governance program “ESG Program“) to ensure that it is conducting business in an ethical and transparent manner. Couchbase’s management periodically reports to the Board of Directors and/or an applicable committee of the Board of Directors on various compliance policies and processes, including:

• Codice di condotta ed etica aziendale. All Couchbase officers, directors, employees and contractors/consultants are required to comply with Couchbase’s Code of Business Conduct and Ethics (“Code of Conduct“), which requires compliance with applicable laws, including those prohibiting forced labor, slavery, human trafficking and other human rights violations.
• Politica di Whistleblowing. Couchbase’s whistleblowing policy encourages all employees, officers, directors, and contractors/consultants and others with whom we do business to raise good faith concerns about how colleagues are being treated, practices within our business or supply chain, or violation of any law or Couchbase policies, without fear of reprisals. Couchbase does not tolerate retaliation against individuals who make good faith reports of misconduct, unethical business practices or the violation of any law or Couchbase policies.
• Programma ESG. Couchbase’s ESG program supports I nostri valori by providing a corporate governance framework within which our Code of Conduct and whistleblowing policy are reinforced along with other policies and initiatives.

Processo di reclutamento

Abbiamo un processo di assunzione solido e trasparente per attrarre, formare e integrare efficacemente i nuovi dipendenti e cerchiamo continuamente di migliorare tali processi. Couchbase effettua controlli sui precedenti e sull'idoneità al lavoro nel paese di assunzione per tutti i dipendenti, in conformità con la legge, al fine di salvaguardare il traffico di esseri umani o le persone costrette a lavorare contro la loro volontà.

Membri della catena di approvvigionamento

Couchbase conducts business worldwide, and manages its relationships with partners, contractors, vendors, suppliers and other intermediaries, and their respective employees and affiliates (collectively, “Membri della catena di approvvigionamento“), including those involving technology hardware, software applications, technology services, travel-related services, consultancy and other services.

I nostri fornitori hanno sede prevalentemente negli Stati Uniti e in Europa e ci aspettiamo che tutti i nostri membri della catena di fornitura globale non tollerino alcuna forma di sfruttamento nella loro attività o in qualsiasi parte della loro catena di fornitura.

Couchbase si impegna ad agire in conformità con la legge applicabile e chiede ai propri Membri della catena di fornitura di mantenere almeno gli stessi standard rispettando Codice di condotta di Couchbase per partner e fornitori (“Codice fornitore”). Il Codice dei fornitori richiede ai nostri membri della catena di fornitura di rispettare tutte le leggi applicabili, tra cui la legge britannica sulla schiavitù moderna. Couchbase può anche richiedere ad alcuni Membri della catena di fornitura di certificare di aver implementato un codice di condotta con lo stesso effetto. I membri della catena di fornitura di Couchbase sono tenuti a segnalare qualsiasi violazione del Codice dei fornitori o questioni relative alla schiavitù o al traffico di esseri umani all'Ufficio legale di Couchbase per garantire l'adozione di misure adeguate.

Azione efficace per affrontare la schiavitù moderna

Couchbase ha intrapreso le seguenti azioni per affrontare la schiavitù moderna:

• ESG Program: Couchbase has implemented an ESG corporate governance program which reinforces its relevant modern slavery, human rights and human trafficking policies. ESG program updates are reviewed by management. Couchbase also publishes periodic reports that provide updates on our initiatives and achievements in key ESG areas.
• Operationalization of Compliance Database Tool: Couchbase automates its use of the software tool it procures to perform initial screenings and ongoing monitoring of its customers and commercial partners for legal and sanctions-related violations, including those potentially relating to modern slavery.
• Ethics and Compliance Policies: Couchbase continues to review its Code of Conduct, whistleblowing policy and procedures, and other legal compliance programs with its Board of Directors.
• Employee Training Program: Couchbase continues to provide an annual employee training program on its Code of Conduct, and periodically reviews the training program to include updated content. Couchbase employees must complete the training program, where they acknowledge review of and adherence with the Code of Conduct, upon hire and annually thereafter.
• Assunzione di dipendenti: Couchbase esamina regolarmente le modifiche alla legge e ha sviluppato procedure per conformarsi alle leggi sulla trasparenza delle retribuzioni recentemente entrate in vigore in alcune giurisdizioni.
• Relazioni con i membri della catena di fornitura:
  (i) tutti i Membri della catena di fornitura continuano ad essere soggetti a termini e condizioni legali con Couchbase e sono tenuti a rispettare il Codice dei fornitori;
  (ii) Couchbase continua a migliorare i propri processi di onboarding dei fornitori, anche incoraggiando i fornitori a dichiarare e certificare (se applicabile) il proprio status di diversità aziendale; e
  (iii) Couchbase conduce una due diligence basata sul rischio sui Membri della Catena di fornitura attraverso uno strumento di database acquisito che valuta i rischi elevati di individui e organizzazioni in tutto il mondo.

Couchbase può continuare a migliorare i sistemi e i controlli operativi e gestionali, tra le altre cose:

(i) valutare costantemente l'efficacia del programma annuale di formazione alla conformità per i dipendenti;

(ii) valutare e migliorare continuamente l'efficacia delle politiche e dei programmi di etica e conformità; e

(iii) valutare continuamente i rapporti con i membri della catena di fornitura.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes Couchbase’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending January 31, 2027. This statement was approved by the Boards of Directors of Couchbase, Inc. on June 4, 2026 and Couchbase Limited on September 21, 2026 and was signed by:

BJ Schaknowski
Amministratore delegato
Couchbase, Inc.