Couchbase Modern Slavery and Human Trafficking Statement for Financial Year 2027

Última actualización: September 22, 2026

DECLARACIÓN DE COUCHBASE SOBRE LA ESCLAVITUD MODERNA Y LA TRATA DE SERES HUMANOS

Objetivo de esta declaración

Esta declaración es realizada por Couchbase, Inc. y su filial Couchbase Limited (colectivamente, "Couchbase" o "nosotros") de conformidad con la sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015.

Introducción

Couchbase se compromete a proteger los derechos humanos en todo el mundo y a proporcionar un lugar de trabajo justo y ético. Respetamos las normas consagradas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

Específicamente, Couchbase se opone firmemente a la esclavitud y el tráfico de personas y no apoyará a sabiendas ni realizará negocios con ninguna organización involucrada en tales actividades. Couchbase se esfuerza por asegurar que sus empleados y proveedores en todo el mundo cumplan con las leyes y reglamentos aplicables, incluyendo la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido.

Actividades empresariales y organización

Couchbase is headquartered in San Jose, California with offices globally, including but not limited to the United Kingdom. More information about us can be found at www.couchbase.com.

Couchbase, the operational data platform for AI, is built to power the applications that enterprises depend on most. Major market-leading companies rely on Couchbase for mission-critical operational, analytical, mobile and AI workloads. Built to replace legacy infrastructure and fragmented data services, Couchbase empowers enterprises with a unified platform architected for performance, flexibility and global scale. Couchbase’s AI-ready technology and enterprise partnership model eliminate complexity and reduce total cost of ownership, enabling teams to stay agile, innovative and secure.

Valores y empleados

Couchbase fomenta el más alto nivel de integridad en todas las áreas de su negocio promoviendo Nuestros valores:

• Put the Customer First.
• Win as One Team.
• Sé un buen ser humano, Siempre.
• Build for Mission-Critical.

Couchbase se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a todos sus empleados. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestros empleados y apoyamos iniciativas globales de bienestar. Para mantener a los empleados al tanto de sus beneficios, Couchbase proporciona a los empleados acceso a la información relativa a las políticas de los empleados, así como especialistas en Recursos Humanos que están disponibles para abordar las preocupaciones y problemas de los empleados.

Políticas y programas pertinentes

Couchbase operates a number of internal policies and processes as well as an Environmental Social Governance program (“ESG Program“) to ensure that it is conducting business in an ethical and transparent manner. Couchbase’s management periodically reports to the Board of Directors and/or an applicable committee of the Board of Directors on various compliance policies and processes, including:

• Código de conducta y ética empresarial. All Couchbase officers, directors, employees and contractors/consultants are required to comply with Couchbase’s Code of Business Conduct and Ethics (“Code of Conduct“), which requires compliance with applicable laws, including those prohibiting forced labor, slavery, human trafficking and other human rights violations.
• Política de denuncia de irregularidades. Couchbase’s whistleblowing policy encourages all employees, officers, directors, and contractors/consultants and others with whom we do business to raise good faith concerns about how colleagues are being treated, practices within our business or supply chain, or violation of any law or Couchbase policies, without fear of reprisals. Couchbase does not tolerate retaliation against individuals who make good faith reports of misconduct, unethical business practices or the violation of any law or Couchbase policies.
• Programa ESG. Couchbase’s ESG program supports Nuestros valores by providing a corporate governance framework within which our Code of Conduct and whistleblowing policy are reinforced along with other policies and initiatives.

Proceso de contratación

Contamos con un proceso de contratación sólido y transparente para atraer, formar e integrar eficazmente a los nuevos empleados, y buscamos continuamente mejorar dichos procesos. Couchbase comprueba los antecedentes y la elegibilidad para trabajar en el país de empleo de todos los empleados de acuerdo con la ley para evitar el tráfico de seres humanos o que las personas se vean obligadas a trabajar en contra de su voluntad.

Miembros de la cadena de suministro

Couchbase conducts business worldwide, and manages its relationships with partners, contractors, vendors, suppliers and other intermediaries, and their respective employees and affiliates (collectively, “Miembros de la cadena de suministro“), including those involving technology hardware, software applications, technology services, travel-related services, consultancy and other services.

Nuestros proveedores tienen su sede principalmente en Estados Unidos y Europa, y esperamos que todos los miembros de nuestra cadena de suministro mundial no toleren ninguna forma de explotación en sus negocios o en cualquier parte de su cadena de suministro.

Couchbase se compromete a actuar de acuerdo con la legislación aplicable y solicita a los miembros de su cadena de suministro que mantengan al menos los mismos estándares mediante el cumplimiento de Código de conducta de Couchbase para socios y proveedores ("Código del proveedor"). El Código de Proveedores requiere que los Miembros de nuestra Cadena de Suministro cumplan con todas las leyes aplicables, que incluyen la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido. Couchbase también puede solicitar a ciertos Miembros de la Cadena de Suministro que certifiquen que han implementado un código de conducta con el mismo efecto. Los miembros de la cadena de suministro de Couchbase están obligados a informar de cualquier violación del Código de Proveedores o de cuestiones relacionadas con la esclavitud o la trata de personas al Departamento Legal de Couchbase para garantizar que se tomen las medidas adecuadas.

Medidas eficaces contra la esclavitud moderna

Couchbase ha tomado las siguientes medidas para hacer frente a la esclavitud moderna:

• ESG Program: Couchbase has implemented an ESG corporate governance program which reinforces its relevant modern slavery, human rights and human trafficking policies. ESG program updates are reviewed by management. Couchbase also publishes periodic reports that provide updates on our initiatives and achievements in key ESG areas.
• Operationalization of Compliance Database Tool: Couchbase automates its use of the software tool it procures to perform initial screenings and ongoing monitoring of its customers and commercial partners for legal and sanctions-related violations, including those potentially relating to modern slavery.
• Ethics and Compliance Policies: Couchbase continues to review its Code of Conduct, whistleblowing policy and procedures, and other legal compliance programs with its Board of Directors.
• Employee Training Program: Couchbase continues to provide an annual employee training program on its Code of Conduct, and periodically reviews the training program to include updated content. Couchbase employees must complete the training program, where they acknowledge review of and adherence with the Code of Conduct, upon hire and annually thereafter.
• Contratación de empleados: Couchbase revisa periódicamente los cambios en la legislación y ha desarrollado procedimientos para cumplir con las leyes de transparencia salarial aplicables que han entrado en vigor recientemente en determinadas jurisdicciones.
• Relaciones con los miembros de la cadena de suministro:
  (i) todos los Miembros de la Cadena de Suministro continúan sujetos a términos y condiciones legales con Couchbase y se espera que cumplan con el Código de Proveedores;
  (ii) Couchbase continúa mejorando sus procesos de incorporación de proveedores, lo que incluye animar a los proveedores a revelar y certificar (si procede) su condición de diversidad empresarial; y
  (iii) Couchbase lleva a cabo una diligencia debida basada en el riesgo sobre los Miembros de la Cadena de Suministro a través de una herramienta de base de datos adquirida que evalúa los riesgos elevados en individuos y organizaciones de todo el mundo.

Couchbase puede seguir mejorando los sistemas y controles operativos y de gestión, entre otras cosas:

(i) evaluar continuamente la eficacia del programa anual de formación en materia de cumplimiento para los empleados;

(ii) evaluar y mejorar continuamente la eficacia de las políticas y programas de ética y cumplimiento; y

(iii) evaluar continuamente las relaciones con los miembros de la cadena de suministro.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes Couchbase’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending January 31, 2027. This statement was approved by the Boards of Directors of Couchbase, Inc. on June 4, 2026 and Couchbase Limited on September 21, 2026 and was signed by:

BJ Schaknowski
Consejero Delegado
Couchbase, Inc.