Couchbase Modern Slavery and Human Trafficking Statement for Financial Year 2027

마지막으로 업데이트되었습니다: September 22, 2026

카우치베이스 현대판 노예 및 인신매매 성명서

본 정책의 목적

본 성명서는 Couchbase, Inc. 및 그 자회사인 Couchbase Limited(이하 통칭하여 "코우치베이스" 또는 "우리")에 따라 2015년 영국 현대판 노예법 54(1)조에 의거합니다.

소개

카우치베이스는 전 세계적으로 인권을 보호하고 공정하고 윤리적인 직장을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 세계인권선언과 국제노동기구 협약에 명시된 기준을 존중합니다.

특히, 카우치베이스는 노예제 및 인신매매에 강력히 반대하며 이러한 활동에 연루된 조직을 고의로 지원하거나 해당 조직과 비즈니스를 수행하지 않습니다. Couchbase는 전 세계의 직원과 공급업체가 영국 현대판 노예법을 비롯한 관련 법률과 규정을 준수하도록 노력합니다.

비즈니스 활동 및 조직

Couchbase is headquartered in San Jose, California with offices globally, including but not limited to the United Kingdom. More information about us can be found at www.couchbase.com.

Couchbase, the operational data platform for AI, is built to power the applications that enterprises depend on most. Major market-leading companies rely on Couchbase for mission-critical operational, analytical, mobile and AI workloads. Built to replace legacy infrastructure and fragmented data services, Couchbase empowers enterprises with a unified platform architected for performance, flexibility and global scale. Couchbase’s AI-ready technology and enterprise partnership model eliminate complexity and reduce total cost of ownership, enabling teams to stay agile, innovative and secure.

가치 및 직원

카우치베이스는 다음을 장려함으로써 비즈니스의 모든 영역에서 최고 수준의 무결성을 조성합니다. 우리의 가치:

• Put the Customer First.
• Win as One Team.
• 좋은 사람이 되세요, 항상.
• Build for Mission-Critical.

카우치베이스는 모든 직원에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원들에게 다양한 혜택을 제공하고 글로벌 웰니스 이니셔티브를 지원합니다. 직원들에게 혜택을 알리기 위해 Couchbase는 직원들에게 직원 정책과 관련된 정보에 대한 액세스를 제공하고, 직원의 우려 사항과 문제를 해결할 수 있는 인사 전문가를 배치합니다.

관련 정책 및 프로그램

Couchbase operates a number of internal policies and processes as well as an Environmental Social Governance program (“ESG Program“) to ensure that it is conducting business in an ethical and transparent manner. Couchbase’s management periodically reports to the Board of Directors and/or an applicable committee of the Board of Directors on various compliance policies and processes, including:

• 비즈니스 행동 및 윤리 강령. All Couchbase officers, directors, employees and contractors/consultants are required to comply with Couchbase’s Code of Business Conduct and Ethics (“Code of Conduct“), which requires compliance with applicable laws, including those prohibiting forced labor, slavery, human trafficking and other human rights violations.
• 내부 고발 정책. Couchbase’s whistleblowing policy encourages all employees, officers, directors, and contractors/consultants and others with whom we do business to raise good faith concerns about how colleagues are being treated, practices within our business or supply chain, or violation of any law or Couchbase policies, without fear of reprisals. Couchbase does not tolerate retaliation against individuals who make good faith reports of misconduct, unethical business practices or the violation of any law or Couchbase policies.
• ESG 프로그램. Couchbase’s ESG program supports 우리의 가치 by providing a corporate governance framework within which our Code of Conduct and whistleblowing policy are reinforced along with other policies and initiatives.

채용 프로세스

당사는 신규 직원을 효과적으로 유치, 교육 및 통합하기 위해 강력하고 투명한 채용 프로세스를 갖추고 있으며, 이러한 프로세스를 지속적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 카우치베이스는 인신매매나 개인이 자신의 의사에 반하여 강제로 일하는 것을 방지하기 위해 법에 따라 모든 직원의 신원 조회 및 취업 국가에서 일할 수 있는 자격을 확인합니다.

공급망 회원

Couchbase conducts business worldwide, and manages its relationships with partners, contractors, vendors, suppliers and other intermediaries, and their respective employees and affiliates (collectively, “공급망 회원“), including those involving technology hardware, software applications, technology services, travel-related services, consultancy and other services.

당사의 공급업체는 주로 미국과 유럽에 기반을 두고 있으며, 모든 글로벌 공급망 회원사는 비즈니스 또는 공급망의 어떤 부분에서도 어떤 형태의 착취도 용납하지 않을 것으로 기대합니다.

카우치베이스는 관련 법률에 따라 행동하기 위해 최선을 다하고 있으며 공급망 회원사에게 다음을 준수하여 최소한 동일한 기준을 유지하도록 요청합니다. 카우치베이스의 파트너 및 공급업체를 위한 행동 강령 ("공급업체 코드"). 공급업체 강령은 당사의 공급망 회원에게 영국 현대판 노예법을 포함한 모든 관련 법률을 준수할 것을 요구합니다. 또한 카우치베이스는 특정 공급망 회원에게 동일한 효력을 갖는 행동 강령을 이행했음을 증명하도록 요청할 수 있습니다. 카우치베이스의 공급망 회원은 공급업체 강령 위반 또는 노예 또는 인신매매와 관련된 문제를 카우치베이스 법무 부서에 보고하여 적절한 조치가 취해질 수 있도록 해야 합니다.

현대판 노예 문제를 해결하기 위한 효과적인 행동

카우치베이스는 현대판 노예 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 조치를 취했습니다:

• ESG Program: Couchbase has implemented an ESG corporate governance program which reinforces its relevant modern slavery, human rights and human trafficking policies. ESG program updates are reviewed by management. Couchbase also publishes periodic reports that provide updates on our initiatives and achievements in key ESG areas.
• Operationalization of Compliance Database Tool: Couchbase automates its use of the software tool it procures to perform initial screenings and ongoing monitoring of its customers and commercial partners for legal and sanctions-related violations, including those potentially relating to modern slavery.
• Ethics and Compliance Policies: Couchbase continues to review its Code of Conduct, whistleblowing policy and procedures, and other legal compliance programs with its Board of Directors.
• Employee Training Program: Couchbase continues to provide an annual employee training program on its Code of Conduct, and periodically reviews the training program to include updated content. Couchbase employees must complete the training program, where they acknowledge review of and adherence with the Code of Conduct, upon hire and annually thereafter.
• 직원 채용: 카우치베이스는 정기적으로 법률 변경 사항을 검토하고 최근 특정 관할권에서 시행된 관련 급여 투명성 법률을 준수하기 위한 절차를 개발했습니다.
• 공급망 회원 관계:
  (i) 모든 공급망 회원은 계속해서 카우치베이스와의 법적 약관의 적용을 받으며 공급업체 규범을 준수해야 합니다;
  (ii) 카우치베이스는 벤더가 비즈니스 다양성 현황을 공개하고 인증(해당되는 경우)하도록 장려하는 등 벤더 온보딩 프로세스를 지속적으로 개선하고 있습니다.
  (iii) 카우치베이스는 전 세계 개인과 조직의 위험도를 평가하는 조달 데이터베이스 도구를 통해 공급망 회원사에 대한 위험 기반 실사를 수행합니다.

카우치베이스는 무엇보다도 다음과 같은 방법으로 운영 및 관리 시스템과 제어를 지속적으로 개선할 수 있습니다:

(i) 직원을 위한 연간 규정 준수 교육 프로그램의 효과를 지속적으로 평가합니다;

(ii) 윤리 및 규정 준수 정책과 프로그램의 효과를 지속적으로 평가하고 개선합니다.

(iii) 공급망 회원 관계를 지속적으로 평가합니다.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes Couchbase’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending January 31, 2027. This statement was approved by the Boards of Directors of Couchbase, Inc. on June 4, 2026 and Couchbase Limited on September 21, 2026 and was signed by:

BJ Schaknowski
최고 경영자
Couchbase, Inc.