SANTA CLARA, California, - 11 maggio 2023 - Couchbase, Inc. (NASDAQ: BASE), la società di piattaforme di database cloud, ha annunciato oggi i risultati di una nuova ricerca di settore commissionata da Couchbase che esamina le tendenze, le sfide e le opportunità che gli sviluppatori che costruiscono con i database stanno vivendo nel loro ruolo. Il sondaggio condotto ad aprile 2023 su 533 sviluppatori di software con sede negli Stati Uniti - composti da professionisti che vanno dai singoli collaboratori ai livelli C - ha rivelato che 9 sviluppatori su 10 hanno raggiunto o superato la loro capacità lavorativa e chiedono strumenti di automazione e di interrogazione dei database basati su SQL per aumentare la loro produttività. Inoltre, la maggioranza degli intervistati (86%) con ruoli di livello dirigenziale o superiore ha dichiarato di trovarsi attualmente di fronte a problemi di assunzione di sviluppatori con le giuste competenze.

Con un numero di sviluppatori pari o superiore alle loro capacità lavorative, solo il 5,1% ha risposto di essere in grado di occuparsi di più progetti. Con l'aumento del carico di lavoro complessivo degli sviluppatori, un numero maggiore di essi si occupa anche di compiti che esulano dalle loro normali competenze. In particolare, quando è stato chiesto agli sviluppatori se le loro responsabilità sono state influenzate negli ultimi 12 mesi, 3 su 4 hanno risposto che talvolta o costantemente si assumono responsabilità al di fuori delle loro mansioni. Tra gli sviluppatori il cui ruolo ha subito un aumento del carico di lavoro, più della metà (54,1%) sta sperimentando un aumento dello stress, il 43,8% è sopraffatto, il 40,2% si sente esaurito e il 31,3% esprime una mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata. Per affrontare le sfide che gli sviluppatori incontrano nel loro ruolo, i risultati dell'indagine rivelano che molti indicano l'automazione e gli strumenti di database basati su SQL come i due modi principali per aumentare la loro produttività.

"Con l'accelerazione del ritmo dell'innovazione digitale, non sorprende che gli sviluppatori desiderino una maggiore automazione e strumenti familiari e facili da imparare che li aiutino a tenere il passo con i loro flussi di lavoro quotidiani", ha dichiarato Perry Krug, responsabile dell'esperienza degli sviluppatori di Couchbase. L'automazione di attività ripetitive e di minor valore libera la disponibilità degli sviluppatori per reindirizzare il loro tempo e il loro talento verso progetti di maggior valore, come la creazione di applicazioni business-critical". In Couchbase, inoltre, vediamo in prima persona l'immenso vantaggio di fornire agli sviluppatori strumenti che sfruttano il linguaggio di query SQL++ - gli sviluppatori sono in grado di aumentare rapidamente la velocità e di creare applicazioni senza un 'speed bump' o una curva di apprendimento ripida".

Altri risultati chiave dell'indagine sono:

• La maggior parte degli intervistati (87,2%) utilizza ancora i database relazionali legacy come database principale per la creazione di applicazioni e sta cercando attivamente una maggiore flessibilità e agilità. I fattori che, secondo gli sviluppatori, li indurrebbero a esplorare i database non relazionali (ad esempio, NoSQL) includono velocità, flessibilità, sicurezza, scalabilità e risparmio economico.
• Nel prossimo anno, gli sviluppatori intendono dare priorità all'aumento della scalabilità, alla riduzione dei costi e al mantenimento della conformità della governance dei dati per la loro infrastruttura di database.
• Le principali sfide interne affrontate dai team di sviluppatori includono la carenza di talenti, la necessità di richiedere l'accesso ai dati o ad altri sistemi e il rispetto di requisiti di conformità sempre più stringenti.
• I responsabili delle assunzioni affermano che le tre principali competenze tecniche richieste per creare applicazioni moderne sono le tecnologie basate sul cloud, l'SQL e l'esperienza di lavoro con i compagni di squadra durante l'intero ciclo di vita dei dati. Tuttavia, mentre il panorama occupazionale continua a evolversi, l'86% dei manager e oltre riferisce che l'assunzione di sviluppatori con il giusto set di competenze rimane una sfida significativa.
• Le aziende affrontano il gap di esperienza degli sviluppatori offrendo programmi di mentorship e formazione, con il 71,6% degli intervistati che ha dichiarato che la propria azienda offre tali opportunità. Quando cercano un nuovo lavoro, gli sviluppatori considerano prioritari questi tre fattori: equilibrio tra lavoro e vita privata, retribuzione e cultura aziendale.

Per scaricare l'infografica dell'indagine, fare clic su qui.

Risorse aggiuntive

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