{"id":15402,"date":"2024-03-11T11:52:49","date_gmt":"2024-03-11T18:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/?p=15402"},"modified":"2024-03-13T13:07:57","modified_gmt":"2024-03-13T20:07:57","slug":"international-womens-day-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/international-womens-day-2024\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher de 2024 - Insights inspiradores"},"content":{"rendered":"

Mar\u00e7o marca o M\u00eas da Hist\u00f3ria da Mulher e, \u00e9 claro, o Dia Internacional da Mulher. O tema deste ano \u00e9 Inspirar a inclus\u00e3o<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Quando inspiramos outras pessoas a entender e valorizar a inclus\u00e3o das mulheres, criamos um mundo melhor - quando as pr\u00f3prias mulheres s\u00e3o inspiradas a serem inclu\u00eddas, h\u00e1 um senso de pertencimento, relev\u00e2ncia e capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Posso dizer por experi\u00eancia pr\u00f3pria que quando voc\u00ea tem um local de trabalho que inspira a inclus\u00e3o, as possibilidades s\u00e3o infinitas. Quando h\u00e1 mulheres apoiando outras mulheres em suas carreiras, as possibilidades s\u00e3o ilimitadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este ano, entrevistei alguns de meus colegas de diferentes organiza\u00e7\u00f5es e origens na empresa para ajudar a ilustrar suas jornadas profissionais. Espero que voc\u00ea possa ler algumas dessas hist\u00f3rias e se identificar com elas - n\u00e3o importa onde esteja em sua carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entrevista com Margaret Chow<\/h2>\n

\"MargaretPrimeiro, conversaremos com Margaret Chow, diretora jur\u00eddica da Couchbase.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea poderia falar um pouco sobre sua trajet\u00f3ria profissional e como enfrentou os desafios como mulher em sua \u00e1rea?<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

Descobri que o segredo \u00e9 lembrar que, n\u00e3o importa o que aconte\u00e7a, voc\u00ea tem o poder de procurar o lado positivo e transform\u00e1-lo em algo que o impulsione para frente. Durante a maior parte da minha carreira, trabalhei em empresas de tecnologia, com equipes de vendas, P&D e executivas dominadas por homens como partes interessadas. Esses eram \u00f3timos locais de trabalho com colegas fant\u00e1sticos. Mesmo assim, passei por situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o eram as ideais - ser solicitada a fazer anota\u00e7\u00f5es em uma reuni\u00e3o, apesar de ser uma das l\u00edderes seniores na sala, receber feedback bem-intencionado para \"sorrir mais\" etc. <\/span><\/p>\n

Nesses cen\u00e1rios, mantive o foco nos aspectos positivos: o subordinado direto do sexo masculino que imediatamente reconheceu a estranheza da situa\u00e7\u00e3o e entrou em cena para fazer anota\u00e7\u00f5es, ou as partes interessadas do sexo masculino que defenderam minha promo\u00e7\u00e3o, e assim por diante. \u00c9 claro que voc\u00ea deve fazer todas as coisas apropriadas para se defender, mas uma parte essencial da jornada \u00e9 simplesmente manter-se encorajado a continuar, por isso \u00e9 importante reservar um tempo para reconhecer tamb\u00e9m os aspectos positivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Certa vez, recebi feedback de colegas homens dizendo que eu n\u00e3o tinha presen\u00e7a executiva suficiente e de colegas mulheres dizendo que eu era seu modelo de presen\u00e7a executiva - no mesmo per\u00edodo! Isso foi fascinante para mim. Voc\u00ea pode imaginar todos os tipos de motivos pelos quais o feedback foi t\u00e3o d\u00edspar, mas o que eu decidi focar foi: o que posso aprender com isso? Como posso usar essas informa\u00e7\u00f5es para melhorar, conforme definido por mim? Para entender melhor e usar meus pontos fortes? Feedback \u00e9 informa\u00e7\u00e3o, e informa\u00e7\u00e3o pode ser poderosa se voc\u00ea decidir aprender com ela.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cada desafio que surgir em seu caminho, use-o para impulsion\u00e1-lo.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Como voc\u00ea acha que os locais de trabalho podem apoiar melhor o avan\u00e7o e a inclus\u00e3o das mulheres, especialmente em setores dominados por homens?<\/b><\/p>\n

Os locais de trabalho precisam ativar os aliados do sexo masculino, especialmente aqueles em n\u00edveis s\u00eanior de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tenho orgulho de ter tr\u00eas mulheres em nosso conselho e tr\u00eas em nossa equipe executiva na Couchbase. Nem sempre foi assim. Lembro-me perfeitamente da minha primeira reuni\u00e3o de diretoria aqui. Entre membros da diretoria, observadores e executivos, havia pelo menos quinze homens naquela reuni\u00e3o. E havia eu, a \u00fanica mulher.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que todos naquela mesa reconheceram que precis\u00e1vamos de mudan\u00e7as. E eu sabia que havia um verdadeiro compromisso com essa mudan\u00e7a, mesmo que ela n\u00e3o ocorresse imediatamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como mulher, defendi a empresa de pequenas e grandes maneiras, de forma silenciosa e expl\u00edcita. Mas, em \u00faltima an\u00e1lise, a mudan\u00e7a n\u00e3o teria acontecido a menos que a lideran\u00e7a s\u00eanior masculina - nossos membros do conselho, nosso CEO, outros executivos - trabalhasse ativamente para tornar a vis\u00e3o da diversidade uma realidade. <\/span>\u00c9 necess\u00e1ria uma alian\u00e7a masculina consciente, porque muitas vezes s\u00e3o os homens que t\u00eam impacto no topo.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Estou incrivelmente orgulhoso da jornada que percorremos e do que esta empresa representa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o conselho que voc\u00ea daria \u00e0s mulheres que est\u00e3o conciliando uma carreira com filhos? Como voc\u00ea conseguiu priorizar tudo isso? <\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

Defina expectativas realistas para si mesma como m\u00e3e que trabalha. Eu costumava fazer um pequeno jogo mental comigo mesma: Imaginava que era um pai e analisava meu pr\u00f3prio comportamento atrav\u00e9s dessa lente - ser\u00e1 que a sociedade olharia para mim e diria: \"Nossa, que pai maravilhoso!\" Se sim, isso tem que ser suficiente. N\u00e3o posso me julgar com base no que a sociedade espera que as m\u00e3es sejam, pois isso n\u00e3o \u00e9 realista.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 muito tempo parei de pensar nisso como um equil\u00edbrio, com a carreira de um lado e a fam\u00edlia do outro. Um dos nossos principais valores do Couchbase \u00e9, <\/span>Servir a sua fam\u00edlia, conforme definido por voc\u00ea.<\/span><\/i> Descobri que h\u00e1 muitas maneiras pelas quais a fam\u00edlia e a carreira podem ser sin\u00e9rgicas, al\u00e9m de melhorar e enriquecer uma \u00e0 outra.<\/span><\/p>\n

\n

Obrigado, Margaret! Agradecemos por ter reservado um tempo para falar conosco sobre sua jornada e realmente valorizamos suas respostas!<\/span><\/p>\n

Entrevista com Stephanie Rogers<\/h2>\n

\"StephanieEm seguida, entrevistei Stephanie Rogers, que ingressou na Couchbase h\u00e1 cerca de um m\u00eas como chefe de Rela\u00e7\u00f5es com Desenvolvedores.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea poderia falar um pouco sobre sua trajet\u00f3ria profissional e como enfrentou os desafios como mulher em sua \u00e1rea?\u00a0<\/b><\/p>\n

Minha jornada profissional come\u00e7ou quando comecei a competir em uma liga local de videogames, quando as LAN parties estavam decolando, mas antes de as pessoas serem pagas para fazer transmiss\u00f5es ao vivo. Era um espa\u00e7o muito dominado por homens para competir e, quando a Twitch come\u00e7ou a decolar, eu n\u00e3o sentia que era um lugar seguro o suficiente para as mulheres serem elas mesmas sem o bullying on-line. Isso inspirou meu objetivo de encontrar uma carreira em que eu pudesse fazer mudan\u00e7as positivas de dentro da tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Comecei meu trabalho paralelo durante o ensino m\u00e9dio, que era ajudar a formatar e publicar livros de programa\u00e7\u00e3o de videogames para crian\u00e7as, o que acabou me levando a um caminho de estrat\u00e9gia de campanha, marketing digital, desenvolvimento de software, rela\u00e7\u00f5es com desenvolvedores e, por fim, a fazer parte das empresas de tecnologia que alimentam meus hobbies e muito mais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o algumas iniciativas ou a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tomou em sua carreira para promover a diversidade e a inclus\u00e3o?\u00a0<\/b><\/p>\n

Adoro o fato de quase todas as empresas em que entrei terem comunidades internas para diversidade e inclus\u00e3o, nas quais posso ser uma aliada e advogar, ou encontrar um grupo que compartilhe algo em comum, como os grupos \"Mulheres na tecnologia\" e de neurodiversidade. Lembro-me de que entrei em uma empresa de fintech como um dos meus primeiros empregos e n\u00e3o havia grupos de D&I. Consegui cofundar o grupo com duas outras amigas incr\u00edveis, e tenho muito orgulho de ver que ele continua nessa empresa, dando voz \u00e0s mulheres em uma organiza\u00e7\u00e3o e um setor dominados pelos homens.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea encontrou alguma barreira ou preconceito em sua carreira e como conseguiu super\u00e1-los?\u00a0<\/b><\/p>\n

Sim, muitas vezes me deparo com preconceitos inconscientes que afetam a percep\u00e7\u00e3o que as pessoas t\u00eam da minha capacidade de orientar ou dar sugest\u00f5es. Para superar isso, encontrei alguns m\u00e9todos que ajudam, dependendo da situa\u00e7\u00e3o. O primeiro deles \u00e9 a transpar\u00eancia. Quando me falam mais do que eu, ou quando me d\u00e3o cr\u00e9dito pela minha ideia, eu chamo a pessoa de lado e compartilho a import\u00e2ncia de dar voz a todos na sala e o valor dos defensores ao pedir que mais mulheres se sentem \u00e0 mesa. A segunda \u00e9 apoiar outras mulheres e grupos minorit\u00e1rios no crescimento de suas carreiras - precisamos ser os l\u00edderes de torcida do sucesso uns dos outros. Se quisermos ver mais representa\u00e7\u00e3o na lideran\u00e7a, precisamos equipar e amplificar essas vozes. Por \u00faltimo, o treinamento e o apoio educacional em todas as empresas para entender os preconceitos no local de trabalho e como ser um aliado.<\/span><\/p>\n

\n

Uma palavra que realmente se destaca nas respostas de Steph \u00e9 a palavra<\/span> defensor<\/b>. Ao criar um grupo para mulheres em sua empresa de FinTech, ela defendeu a si mesma e a seus colegas. Em sua maneira de superar preconceitos\/barreiras, ela menciona sermos l\u00edderes de torcida uns dos outros<\/strong>\u00a0 que fala diretamente com o tema deste ano de inspirar a inclus\u00e3o. Tenho muito orgulho de ter a Steph na equipe da Couchbase! <\/span><\/p>\n

Entrevista com Parmeet Kaur<\/h2>\n

\"ParmeetAgora vamos falar com Parmeet Kaur, vice-presidente de suporte da equipe de engenharia do Couchbase.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea poderia falar um pouco sobre sua trajet\u00f3ria profissional e como enfrentou os desafios como mulher em sua \u00e1rea?<\/b><\/p>\n

Meu caminho para a tecnologia come\u00e7ou em uma pequena cidade indiana. Embora minha m\u00e3e, dona de casa, tenha desafiado as expectativas ao me incentivar a seguir a \u00e1rea de STEM, o fato de ser a primeira mulher em minha fam\u00edlia sikh apresentou desafios \u00fanicos.<\/span><\/p>\n

Navegar em um campo de tecnologia geralmente visto como um \"clube de meninos\" n\u00e3o foi f\u00e1cil, especialmente depois de dar um passo atr\u00e1s para me concentrar em meus filhos quando eles eram pequenos. Mas minha educa\u00e7\u00e3o, com \u00eanfase na resili\u00eancia, tornou-se um ponto forte. <\/span>Apesar dos obst\u00e1culos, continuei firme em minha paix\u00e3o por tecnologia, determinado a conquistar meu espa\u00e7o no setor.<\/span><\/p>\n

Como os homens podem ser melhores aliados na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e da inclus\u00e3o no local de trabalho?<\/b><\/p>\n

Os homens podem desempenhar um papel fundamental na cria\u00e7\u00e3o de um local de trabalho mais equitativo e inclusivo para todos<\/span>.<\/span><\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o tem peso.<\/span> O ditado \"voc\u00ea n\u00e3o pode ser o que n\u00e3o pode ver\". <\/span>parece verdadeiro, destacando a import\u00e2ncia de modelos vis\u00edveis.<\/span> Quando as mulheres est\u00e3o ausentes dos cargos de lideran\u00e7a em uma empresa, isso transmite uma mensagem de que suas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o subestimadas. Como aliados, os homens t\u00eam o poder de promover mudan\u00e7as por meio da promo\u00e7\u00e3o de uma representa\u00e7\u00e3o diversificada no local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desafiar preconceitos arraigados. O preconceito de g\u00eanero permeia v\u00e1rias facetas da vida profissional, muitas vezes se manifestando de forma sutil, mas impactante. Por exemplo, em minha carreira, houve v\u00e1rios casos em que tarefas como tomar notas, tomar caf\u00e9 ou pedir almo\u00e7o foram automaticamente atribu\u00eddas a mim com base apenas em suposi\u00e7\u00f5es de g\u00eanero. Quando essas tarefas recaem consistentemente sobre as mulheres, isso sugere implicitamente que seu tempo ou contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o menos valorizados. Como aliado, uma a\u00e7\u00e3o significativa que os homens podem tomar \u00e9 identificar e eliminar ativamente esses preconceitos cotidianos.<\/span><\/p>\n

Que conselho voc\u00ea daria a jovens mulheres que desejam seguir carreiras em \u00e1reas em que s\u00e3o sub-representadas?<\/b><\/p>\n

Abrace sua autenticidade: Em vez de tentar se misturar, concentre-se em mostrar seus pontos fortes e talentos exclusivos. Refletindo sobre minha experi\u00eancia em Customer Success, inicialmente tentei me adequar a certas expectativas, o que me deixou desconfort\u00e1vel e insatisfeito. No entanto, quando mudei meu foco para meus pontos fortes, como analisar os dados e demonstrar curiosidade genu\u00edna sobre os neg\u00f3cios dos clientes, obtive mais sucesso e satisfa\u00e7\u00e3o. Lembre-se, permanecer fiel a si mesmo \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar o sucesso genu\u00edno.<\/span><\/p>\n

Abrace a curiosidade e fa\u00e7a perguntas: N\u00e3o hesite em buscar esclarecimentos ou fazer perguntas, mesmo que se sinta inseguro ou hesitante. Em meus primeiros dias, lutei com sentimentos de timidez e apreens\u00e3o ao fazer perguntas, temendo ser ridicularizado ou julgado. No entanto, logo percebi que muitos outros compartilhavam d\u00favidas e incertezas semelhantes. Ao abra\u00e7ar a curiosidade e aproveitar as oportunidades para fazer perguntas, n\u00e3o apenas expandi meu conhecimento, mas tamb\u00e9m descobri um senso de camaradagem com outras pessoas que enfrentam desafios semelhantes. Abrace esses momentos de curiosidade como oportunidades de crescimento e conex\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\n

Entrevista com Hannah Laurel<\/h2>\n

\"HannahVoc\u00ea poderia falar um pouco sobre sua trajet\u00f3ria profissional e como enfrentou os desafios como mulher em sua \u00e1rea?<\/b><\/p>\n

Comecei me formando em publicidade, com a inten\u00e7\u00e3o de trabalhar como redatora, mas uma oferta de est\u00e1gio como estagi\u00e1ria de marketing de busca e web em uma pequena ag\u00eancia mudou meu caminho. Meu est\u00e1gio se transformou em um cargo de tempo integral ap\u00f3s a formatura e, aos poucos, fui evoluindo \u00e0 medida que adquiria habilidades, conhecia novos mentores e mudava de empresa. Tive a sorte de ter muitas gerentes femininas sensatas ao longo da minha carreira que me ensinaram a me defender e a comunicar meus sucessos \u00e0s pessoas em cargos mais altos; no entanto, meu principal conselho que posso oferecer a outras mulheres \u00e9 encontrar colegas de trabalho do sexo masculino que queiram v\u00ea-la ter sucesso e criar alian\u00e7as com eles. Se eles realmente se importarem, defender\u00e3o voc\u00ea quando estiver diante de um p\u00fablico que n\u00e3o valoriza o que voc\u00ea tem a dizer apenas por causa do seu g\u00eanero.\u00a0<\/span><\/p>\n

De que forma voc\u00ea v\u00ea a diversidade e a inclus\u00e3o impactando a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade no local de trabalho?<\/b><\/p>\n

Para trazer criatividade e diversidade de habilidades e perspectivas, voc\u00ea precisa contratar pessoas de diferentes origens raciais e \u00e9tnicas. Isso diminui a probabilidade de pensamento de grupo, melhora a qualidade do feedback e, por fim, gera ideias melhores e mais frescas. Valorizar a diversidade e a inclus\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m beneficia a globaliza\u00e7\u00e3o. Ao pensar em globaliza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisa de funcion\u00e1rios que falem diferentes idiomas e tenham v\u00e1rias origens culturais para ajud\u00e1-lo a entender melhor os diferentes p\u00fablicos e como atra\u00ed-los. Tamb\u00e9m \u00e9 importante considerar como remover obst\u00e1culos para esses funcion\u00e1rios, pois alguns podem ter menos acesso e precisar de apoio adicional. Se voc\u00ea n\u00e3o estiver pensando em pr\u00e1ticas recomendadas de reten\u00e7\u00e3o como as mencionadas acima, estar\u00e1 perdendo membros valiosos da equipe e, em \u00faltima an\u00e1lise, receita.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea teve algum mentor ou modelo que tenha influenciado sua trajet\u00f3ria profissional e sua perspectiva sobre a inclus\u00e3o?<\/b><\/p>\n

Minhas gerentes geralmente s\u00e3o as que mais me influenciaram. Elas demonstraram como reagir em situa\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis e como me defender no momento da promo\u00e7\u00e3o. Elas tamb\u00e9m me ensinaram a import\u00e2ncia de fazer perguntas quando voc\u00ea estiver confuso. \u00c9 prov\u00e1vel que outra pessoa esteja confusa, portanto, \u00e9 fundamental ter aquela pessoa disposta a se manifestar para beneficiar todos os outros. Tamb\u00e9m tenho a sorte de ter um parceiro que trabalha no DEI. Eles me ajudaram a entender melhor os desafios que as pessoas de cor enfrentam no trabalho e me deram dicas para ser mais emp\u00e1tico em rela\u00e7\u00e3o a esses desafios.<\/span><\/p>\n

\n

Acho que um ponto em comum em todos os anos em que escrevi sobre o Dia Internacional da Mulher \u00e9 o fato de abra\u00e7ar a curiosidade - n\u00e3o tenha medo de fazer perguntas. Com muita frequ\u00eancia, as mulheres sentem medo de fazer uma pergunta ou talvez at\u00e9 mesmo de contradizer algo que algu\u00e9m est\u00e1 dizendo por medo de serem ridicularizadas, mas nesses casos, na maioria das vezes, estamos apenas subestimando nossa pr\u00f3pria opini\u00e3o, autoridade e confian\u00e7a!\u00a0<\/span><\/p>\n

Tenho muito orgulho de poder trabalhar ao lado de tantas mulheres incr\u00edveis na Couchbase. Suas experi\u00eancias e hist\u00f3rias me inspiram, e espero que inspirem outras mulheres tamb\u00e9m!<\/span><\/p>\n

\"\"\"\"\"\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

March marks Women\u2019s History Month and of course, International Women\u2019s Day. This year’s theme is Inspire Inclusion. When we inspire others to understand and value women\u2019s inclusions, we forge a better world – when women themselves are inspired to be […]<\/p>\n","protected":false},"author":77917,"featured_media":15408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3917,3918],"tags":[9153,1232,9790,9658],"ppma_author":[9312],"class_list":["post-15402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-company","category-culture","tag-culture","tag-events","tag-iwd","tag-women-in-tech"],"yoast_head":"\nInternational Women's Day 2024 - Inspiring Insights - The Couchbase Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I interviewed a few of my colleagues from different organizations and backgrounds at the company to help illustrate their career journeys.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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