{"id":14150,"date":"2023-03-07T20:00:37","date_gmt":"2023-03-08T04:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/?p=14150"},"modified":"2023-03-20T14:54:58","modified_gmt":"2023-03-20T21:54:58","slug":"international-womens-day-2023-at-couchbase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/international-womens-day-2023-at-couchbase\/","title":{"rendered":"Comemorando o Dia Internacional da Mulher de 2023 na Couchbase"},"content":{"rendered":"

A Couchbase tem o orgulho de comemorar <\/span>Dia Internacional da Mulher (IWD) 2023<\/span><\/a>. O tema deste ano \u00e9 DigitALL: Inova\u00e7\u00e3o e tecnologia para a igualdade de g\u00eanero. O tema deste ano reconhece e celebra as mulheres e meninas que defendem o avan\u00e7o da tecnologia transformadora e da educa\u00e7\u00e3o digital.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nossas vidas dependem de uma forte integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Desde o pagamento de contas pelo telefone, passando por liga\u00e7\u00f5es gratuitas para entes queridos a milhares de quil\u00f4metros de dist\u00e2ncia, at\u00e9 mesmo uma consulta m\u00e9dica - a tecnologia \u00e9 algo que afeta praticamente todos os aspectos de nossas vidas. Mas voc\u00ea sabia que, embora as mulheres representem quase a metade da popula\u00e7\u00e3o mundial, 259 milh\u00f5es de mulheres a menos do que os homens t\u00eam acesso \u00e0 Internet? Al\u00e9m de n\u00e3o terem acesso, a pesquisa tamb\u00e9m mostrou que as mulheres t\u00eam menos oportunidades de educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de habilidades para se envolverem em espa\u00e7os digitais. Isso, por sua vez, diminui suas oportunidades de seguir carreiras nos campos relacionados \u00e0 ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM).\u00a0<\/span><\/p>\n

Recorremos a algumas das mulheres de nossa empresa em todo o mundo para que nos ajudassem a compartilhar suas experi\u00eancias como mulheres que trabalham com tecnologia. Esperamos que suas experi\u00eancias possam esclarecer como ter uma carreira bem-sucedida em tecnologia para as mulheres que desejam ingressar nesse espa\u00e7o e ajudar a orientar as mulheres que sentem que suas vozes n\u00e3o est\u00e3o sendo ouvidas no setor de tecnologia.<\/span><\/p>\n

\"Innovation<\/p>\n

Fidelma Butler, diretora de pessoal<\/h2>\n

O primeiro \u00e9 o nosso rec\u00e9m-nomeado <\/span>Diretora de Pessoal (CPO) Fidelma Butler.<\/b> Fidelma \u00e9 natural da Irlanda, mas vive em S\u00e3o Francisco com o marido e dois filhos pequenos. <\/span>Ela lidera as equipes de Pessoas e Local de Trabalho na Couchbase, uma fun\u00e7\u00e3o que tem a grande responsabilidade de garantir que todos os funcion\u00e1rios possam prosperar em um ambiente seguro e inclusivo, independentemente de sua identidade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

Conte-nos um pouco sobre sua trajet\u00f3ria profissional na \u00e1rea de tecnologia, como mulher.<\/b><\/p>\n

Comecei minha carreira em consultoria, trabalhando com gerenciamento de mudan\u00e7as, design organizacional e treinamento em tecnologia de larga escala e transforma\u00e7\u00f5es comerciais. Em sua maioria, \u00e9ramos mulheres que trabalhavam ao lado de equipes mais t\u00e9cnicas, dominadas por homens, e \u00e9ramos frequentemente conhecidas como as \"garotas com slides\". Iniciei minha carreira como l\u00edder de RH em empresas de tecnologia e, embora tenha trabalhado em organiza\u00e7\u00f5es progressistas com homens solid\u00e1rios e bem-intencionados, ser mulher pode parecer um peso extra a ser carregado. J\u00e1 senti muitas vezes o peso de ser \"a \u00fanica\" mulher na sala. Em v\u00e1rias ocasi\u00f5es, os homens tiveram de me pedir desculpas por seu comportamento. Certa vez, quando eu estava trabalhando com um l\u00edder s\u00eanior no projeto de sua organiza\u00e7\u00e3o, ele rotulou um determinado trabalho como \"que precisava ser feito por um homem\"! Estou determinado a garantir que minha filha n\u00e3o passe por nada disso em seu futuro e tenho orgulho de trabalhar na Couchbase, onde nossos valores orientam o comportamento inclusivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a sua opini\u00e3o sobre a diferen\u00e7a de g\u00eanero digital?<\/b><\/p>\n

Meninas e mulheres geralmente t\u00eam menos acesso \u00e0 tecnologia e \u00e0 Internet em compara\u00e7\u00e3o com meninos e homens, e ponto final. Isso significa que elas t\u00eam menos oportunidades de serem ouvidas, de serem educadas e de terem acesso a oportunidades de emprego. Isso \u00e9 particularmente grave nos pa\u00edses em desenvolvimento, mas tamb\u00e9m vejo isso em minhas sobrinhas e sobrinhos. Pode haver um preconceito nos presentes dados \u00e0s meninas em compara\u00e7\u00e3o com os presentes mais t\u00e9cnicos dados aos meninos e nas expectativas associadas aos seus interesses profissionais. Al\u00e9m disso, a forma como as meninas vivenciam as ferramentas digitais \u00e9 diferente da dos meninos: a Internet pode ser uma <\/span>lugar muito escuro <\/span><\/a>para uma jovem enquanto ela lida com os desafios da imagem corporal e as mulheres (inclusive eu) enfrentam muito mais ass\u00e9dio on-line do que os homens.<\/span><\/p>\n

O que significa \"poder\" para voc\u00ea?<\/b><\/p>\n

Poder significa ser capaz de fazer algo, dizer algo, obter algo, comportar-se de uma determinada maneira. Para ter poder, voc\u00ea precisa de liberdade e coragem para poder expressar esse poder. Em termos de g\u00eanero, os homens geralmente n\u00e3o precisam questionar o poder que t\u00eam em uma situa\u00e7\u00e3o - ele est\u00e1 impl\u00edcito. Eles podem presumir que ser\u00e3o capazes de fazer o que precisam fazer para alcan\u00e7ar o que precisam alcan\u00e7ar. Por exemplo, elas t\u00eam o poder de sair para correr no escuro ou podem presumir que ser\u00e3o ouvidas em uma sala de reuni\u00e3o grande. Muitas vezes, as pessoas do sexo feminino e n\u00e3o bin\u00e1rias precisam encontrar formas alternativas de acessar seu poder, devido a suposi\u00e7\u00f5es e preconceitos impl\u00edcitos sobre como devem se comportar e porque muitas vezes est\u00e3o representando a minoria em uma situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 esteve em uma situa\u00e7\u00e3o que a fez pensar que \"mulheres\" e \"poder\" s\u00e3o dois conceitos incompat\u00edveis?<\/b><\/p>\n

Mulheres e poder s\u00e3o absolutamente compat\u00edveis, mas, \u00e0s vezes, pode ser muito dif\u00edcil reivindicar seu poder.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 entrei em salas de reuni\u00e3o onde havia 60 homens e 5 mulheres e fiquei totalmente desanimado com isso. Tive que parar um pouco para lembrar por que estava ali, me concentrar no que queria alcan\u00e7ar com a reuni\u00e3o e me estabilizar antes de prosseguir. Os homens falaram comigo e eu fiz perguntas a prestadores de servi\u00e7os profissionais que direcionaram suas respostas para o meu marido. Tive de encontrar energia para me repetir e expressar com firmeza meu poder nessas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas consegui fazer isso devido ao meu privil\u00e9gio de ser uma mulher branca, experiente, s\u00eanior e ocidental. Tenho muita empatia e respeito por aqueles que precisam se esfor\u00e7ar ainda mais para expressar seu poder.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Anam Mahmood, Diretor Representante de Desenvolvimento de Vendas Globais<\/h2>\n

Foi \u00f3timo conversar com Fidelma e ouvir sobre suas experi\u00eancias. <\/span>Anam Mahmood, Diretor Representante de Desenvolvimento de Vendas Globais.<\/b> Anam \u00e9 uma mulher paquistanesa brit\u00e2nica, a mais nova de tr\u00eas irm\u00e3os. Ela trabalha na Couchbase h\u00e1 mais de sete anos e meio, no escrit\u00f3rio de Londres, e \u00e9 extremamente voltada para a fam\u00edlia e apaixonada pelo que faz para viver.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que voc\u00ea definiria como seu maior sucesso trabalhando na Couchbase?<\/b><\/p>\n

A primeira coisa que me veio \u00e0 mente ao pensar no meu maior sucesso trabalhando na Couchbase foi, sem d\u00favida, ver minha equipe crescer e progredir na empresa.<\/span><\/p>\n

Nada me d\u00e1 mais orgulho de estar nessa fun\u00e7\u00e3o do que ver as pessoas que treinei e cuidei fazerem grandes coisas e serem bem-sucedidas.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o conselho que voc\u00ea gostaria de dar \u00e0s mulheres que est\u00e3o entrando no mercado de trabalho hoje?<\/b><\/p>\n

Como mulher nesse setor, levei algum tempo para aprender isso \u00e0 medida que crescia na empresa, mas voc\u00ea precisa aprender a confiar em seu instinto e em sua capacidade. N\u00e3o deixe que um ambiente dominado por homens a fa\u00e7a duvidar de si mesma de forma alguma. Seu g\u00eanero n\u00e3o tem e n\u00e3o deve ter nada a ver com seu talento e capacidade de desempenhar sua fun\u00e7\u00e3o com sucesso. Na Couchbase, tive a sorte de ser incentivada nesse aspecto por todos os l\u00edderes da empresa, independentemente do g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o conselho que mais o marcou em sua carreira?<\/b><\/p>\n

\"Deixe que o sucesso seja seu barulho\". Essa \u00e9 uma cita\u00e7\u00e3o que realmente me inspirou e acho que me lembro dela com muita frequ\u00eancia, se n\u00e3o diariamente. Ela ficou gravada em mim e moldou muito a maneira como eu me comporto no ambiente de trabalho, especialmente no setor de tecnologia, como mulher.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Priya Rajagopal, diretora de gerenciamento de produtos<\/h2>\n

Adorei a frase \"deixe o sucesso ser o seu barulho\". \u00c9 \u00f3timo ver o trabalho que a Anam vem fazendo, mas agora voltamos para os Estados Unidos, desta vez para Ann Arbour, Michigan, onde tivemos o prazer de conversar com <\/span>Priya Rajagopal, diretora de gerenciamento de produtos<\/b>. Logo ap\u00f3s a gradua\u00e7\u00e3o, ela iniciou sua carreira como engenheira de software e trabalhou em um espectro de empresas - de pequenas startups a empresas da Fortune 500. Atualmente, ela lidera os esfor\u00e7os de gerenciamento de produtos para as plataformas de desenvolvedor da Couchbase para a nuvem e a borda.<\/span><\/p>\n

Qual foi um desafio que voc\u00ea superou em um setor geralmente dominado por homens?<\/b><\/p>\n

Participar de grandes reuni\u00f5es costumava ser um desafio nos est\u00e1gios iniciais de minha carreira. Isso pode ser bastante intimidador para qualquer engenheiro j\u00fanior, mas \u00e9 especialmente dif\u00edcil se voc\u00ea for a \u00fanica mulher na sala, o que geralmente acontecia em reuni\u00f5es lideradas por engenheiros. Agora, imagine fazer uma demonstra\u00e7\u00e3o ou uma apresenta\u00e7\u00e3o para um grupo grande - n\u00e3o foi f\u00e1cil no in\u00edcio, mas com a experi\u00eancia, desenvolvi estrat\u00e9gias para superar essas inseguran\u00e7as e agora gosto de falar em p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o conselho que voc\u00ea daria a si mesmo se estivesse entrando no setor?<\/b><\/p>\n

N\u00e3o deixe que as emo\u00e7\u00f5es obscure\u00e7am seu julgamento. Se estiver tentando convencer algu\u00e9m de que sua decis\u00e3o \u00e9 a correta ou se for criticado por uma tarefa mal feita, \u00e9 mais construtivo analisar as coisas objetivamente.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea acha que o local de trabalho mudou nos \u00faltimos 20 anos para as mulheres?<\/b><\/p>\n

Sim, acredito que o local de trabalho melhorou significativamente. Ainda temos um longo caminho a percorrer, mas a tend\u00eancia \u00e9 seguir na dire\u00e7\u00e3o certa. Nos est\u00e1gios iniciais de minha carreira, h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas, houve v\u00e1rios casos de sexismo que ignorei e com os quais at\u00e9 me reconciliei. Talvez n\u00e3o seja a melhor maneira de lidar com a quest\u00e3o, mas naquela \u00e9poca n\u00e3o havia muita voz. Acho que agora h\u00e1 mais diversidade e conscientiza\u00e7\u00e3o no local de trabalho, de modo que as mulheres podem se posicionar contra atos de discrimina\u00e7\u00e3o sem medo de retalia\u00e7\u00e3o. Ao mesmo tempo, as mulheres est\u00e3o encontrando mais apoio de seus parceiros no que diz respeito \u00e0s responsabilidades dom\u00e9sticas e isso, aliado a hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, permitiu que elas assumissem mais responsabilidades no trabalho, o que lhes possibilitou avan\u00e7ar em suas carreiras.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Talina Shrotriya, gerente de engenharia de sistemas de nuvem<\/h2>\n

Como ela disse, percorremos um longo caminho, mas ainda temos um longo caminho a percorrer. As mulheres fizeram grandes avan\u00e7os, especialmente no mundo da tecnologia, mas ainda h\u00e1 muitos obst\u00e1culos a serem superados. Vamos agora para Bangalore, na \u00cdndia, onde conversamos com <\/span>Talina Shrotriya, gerente de engenharia de sistemas de nuvem<\/b>. Talina trabalhou em empresas de tecnologia de v\u00e1rios tamanhos em toda a pilha de tecnologia, desde a cria\u00e7\u00e3o do software principal at\u00e9 o teste e a manuten\u00e7\u00e3o em produ\u00e7\u00e3o. Mais recentemente, ela adquiriu experi\u00eancia em gerenciamento de engenharia, o que lhe deu uma vis\u00e3o mais ampla da colabora\u00e7\u00e3o entre equipes e da fun\u00e7\u00e3o da tecnologia na condu\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es sobre produtos.<\/span><\/p>\n

Qual foi o desafio que voc\u00ea enfrentou em sua carreira e como o superou, especificamente no que diz respeito a trabalhar em um setor dominado por homens?<\/b><\/p>\n

Antes da Couchbase, a falta de representa\u00e7\u00e3o feminina na equipe de lideran\u00e7a dificultava a quebra do teto de vidro e restringia meu crescimento profissional. Eu costumava me esquivar de cargos de lideran\u00e7a, mas acabei descobrindo minha miss\u00e3o - tornar-me uma l\u00edder feminina altamente vis\u00edvel na \u00e1rea de tecnologia. Tomei para mim a responsabilidade de resolver esse problema. Isso ajudou a alimentar meu desejo de buscar um cargo de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

A incr\u00edvel cultura da Couchbase ofereceu oportunidades para aqueles que causam impacto, o que me permitiu prosperar. Hoje, sinto-me capacitado por estar em uma posi\u00e7\u00e3o em que posso promover mudan\u00e7as e, olhando para tr\u00e1s, ter a coragem de perseguir meus objetivos me trouxe felicidade.<\/span><\/p>\n

Tenho orgulho de dizer que a Couchbase tem mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a do que nunca, gra\u00e7as \u00e0 cultura de apoio e \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es impactantes das mulheres na Couchbase.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o conselho que voc\u00ea daria para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres na \u00e1rea de tecnologia?<\/b><\/p>\n

Defenda-se - fale e certifique-se de que suas necessidades e metas sejam ouvidas. A persist\u00eancia \u00e9 fundamental no competitivo setor de tecnologia, portanto, mantenha o foco no panorama geral e trabalhe duro para superar quaisquer contratempos ou obst\u00e1culos. N\u00e3o desista de seus sonhos e continue avan\u00e7ando.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 algo que um mentor tenha dito que tenha se destacado em sua carreira? Se sim, o que ele disse e como isso o ajudou a construir sua carreira at\u00e9 agora?<\/b><\/p>\n

\"Identifique sua oferta exclusiva. Reserve algum tempo para avaliar seus pontos fortes e o que voc\u00ea traz para a mesa.\" Ao aproveitar meus pontos fortes, encontrei maneiras de ajudar meus colegas de equipe e causar um impacto na empresa. Ao me concentrar no que fa\u00e7o melhor, posso permanecer fiel aos meus princ\u00edpios e sei o que n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel. Isso me d\u00e1 a confian\u00e7a de que estou fazendo uma diferen\u00e7a significativa.<\/span><\/p>\n

Esperamos que voc\u00ea tenha gostado de ler as experi\u00eancias de algumas das mulheres de nossa empresa, tanto quanto n\u00f3s gostamos de conversar com elas. Estamos muito felizes por termos conseguido mostrar o incr\u00edvel trabalho realizado pelas mulheres em toda a organiza\u00e7\u00e3o e em todo o mundo. \u00c9 incr\u00edvel ver suas jornadas na tecnologia, tanto na Couchbase quanto em geral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na Couchbase, estamos sempre procurando maneiras de melhorar a carreira de nossos funcion\u00e1rios e acreditamos firmemente em ajudar os nossos a atingir suas metas. N\u00e3o deixe de conferir nossa <\/span>p\u00e1gina de carreiras<\/span><\/a> se voc\u00ea estiver procurando uma vantagem no mundo da tecnologia e, mais uma vez, Feliz Dia Internacional da Mulher!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Couchbase is proud to celebrate International Women\u2019s Day (IWD) 2023. The theme for this year is DigitALL: Innovation and technology for gender equality. 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