{"id":13423,"date":"2022-06-23T08:00:12","date_gmt":"2022-06-23T15:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/?p=13423"},"modified":"2022-07-22T10:08:28","modified_gmt":"2022-07-22T17:08:28","slug":"how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/","title":{"rendered":"Veja como as mulheres da \u00e1rea de tecnologia podem acabar com o preconceito e ser suas pr\u00f3prias defensoras"},"content":{"rendered":"

Este artigo foi publicado originalmente no Fortune.com, que pode ser visto <\/span><\/i>aqui<\/span><\/i><\/a>. Estamos republicando em comemora\u00e7\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher na Engenharia, em 23 de junho.<\/span><\/i><\/p>\n

Embora tenha havido um progresso significativo, as expectativas culturais e sociais continuam a ter um efeito redutor sobre o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

A menor representa\u00e7\u00e3o nos n\u00edveis executivo e de diretoria tamb\u00e9m cria desafios \u00fanicos para as mulheres. Isso \u00e9 ampliado no setor de tecnologia, que tradicionalmente tem muito menos mulheres em cargos de alta ger\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Algumas organiza\u00e7\u00f5es modernas est\u00e3o trabalhando proativamente para resolver esse desequil\u00edbrio, mas muitas mulheres lutam para lidar com desafios como preocupa\u00e7\u00f5es infundadas com suas habilidades t\u00e9cnicas, sendo preteridas em oportunidades por causa do g\u00eanero ou de preconceitos baseados em ra\u00e7a, idade e apar\u00eancia, s\u00edndrome do impostor que impede que especialistas do sexo feminino marginalizadas, mas bem informadas, se envolvam com seus colegas e muito mais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como mulher no setor de tecnologia de software h\u00e1 mais de 20 anos, vi tudo isso em primeira m\u00e3o e tenho muita sorte de trabalhar agora em uma empresa que realmente oferece oportunidades iguais para todos. Para ajudar outras mulheres a terem sucesso nesse mundo, gostaria de compartilhar o que aprendi ao longo do caminho.<\/span><\/p>\n

Por que essa lacuna na tecnologia?<\/b><\/h2>\n

Nos prim\u00f3rdios, a imagem clich\u00ea de uma carreira na \u00e1rea de tecnologia era a de um programador debru\u00e7ado sobre uma mesa, codificando em um por\u00e3o escuro ou, no Vale do Sil\u00edcio, em uma garagem. Essa imagem retratava um ambiente de trabalho muito antissocial - um forte contraste com empregos que exigem muita colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, para os quais muitas mulheres s\u00e3o atra\u00eddas.<\/span><\/p>\n

Embora a programa\u00e7\u00e3o seja uma carreira importante em tecnologia, h\u00e1 outras fun\u00e7\u00f5es envolvidas, incluindo gerenciamento de produtos, marketing de produtos, engenharia de solu\u00e7\u00f5es e arquiteto de solu\u00e7\u00f5es. Essas fun\u00e7\u00f5es exigem uma combina\u00e7\u00e3o \u00fanica de conhecimento tecnol\u00f3gico, bem como pontos fortes em colabora\u00e7\u00e3o, gerenciamento, comunica\u00e7\u00e3o escrita e verbal, negocia\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o. A pr\u00f3pria programa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 se tornando mais social, com o surgimento de DevOps, DevSecOps, AIOps, MLOps e outras pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

Embora os tipos de carreiras tecnol\u00f3gicas tenham se expandido ao longo dos anos, dois fatores cr\u00edticos impedem que os n\u00fameros de \"mulheres na tecnologia\" aumentem. Primeiro, n\u00e3o h\u00e1 um n\u00famero suficiente de mulheres no pipeline sendo avaliadas para essas fun\u00e7\u00f5es. O segundo motivo se resume \u00e0 reten\u00e7\u00e3o. N\u00e3o h\u00e1 um n\u00famero suficiente de mulheres com metas de longo prazo para subir na \"escada da tecnologia\", o que agrava o baixo n\u00famero de mulheres nos escal\u00f5es superiores das empresas de tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, as mulheres muitas vezes s\u00e3o obrigadas a escolher entre ser uma \"boa m\u00e3e\" ou uma \"mulher de carreira\". Essas expectativas sociais e profissionais ultrapassadas t\u00eam historicamente condicionado as mulheres a pensar que n\u00e3o podem fazer as duas coisas. As mulheres podem, de fato, ter uma carreira pr\u00f3spera e tempo para se dedicar \u00e0 fam\u00edlia e aos amigos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Todas as responsabilidades extras que as mulheres assumem fora do trabalho podem tornar dif\u00edcil acompanhar o cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico em constante mudan\u00e7a, o que implica obter certifica\u00e7\u00f5es em tecnologias emergentes, aprender novas linguagens de programa\u00e7\u00e3o, etc. Seus colegas do sexo masculino geralmente t\u00eam mais tempo para se concentrar em treinamentos, certifica\u00e7\u00f5es e \"projetos tecnol\u00f3gicos paralelos\" que podem impulsionar suas carreiras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quebrar o preconceito\u00a0<\/b><\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 incomum que as mulheres enfrentem o ciclo vicioso de n\u00e3o ter os recursos ou as oportunidades para progredir, al\u00e9m da falta de apoio quando o fazem.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma das melhores maneiras de quebrar o ciclo, eu descobri, \u00e9 ser seu pr\u00f3prio maior defensor. Desde procurar intencionalmente bons gerentes e mentores at\u00e9 aprender ativamente a comandar uma sala, aqui est\u00e3o algumas maneiras pr\u00e1ticas de implementar estrat\u00e9gias de desenvolvimento profissional e de avan\u00e7o na carreira em seu dia a dia de trabalho:<\/span><\/p>\n

Encontre um mentor<\/b><\/p>\n

Se receberem a orienta\u00e7\u00e3o certa, as mulheres ter\u00e3o uma oportunidade melhor de transformar suas carreiras. Para isso, \u00e9 importante procurar intencionalmente um acordo de mentoria que funcione para suas necessidades espec\u00edficas. Pode ser algu\u00e9m da sua empresa, como um gerente que voc\u00ea admira, um especialista com quem voc\u00ea cruza em um evento de networking ou at\u00e9 mesmo algu\u00e9m com quem voc\u00ea trabalhou no passado. Com um mentor, voc\u00ea pode ter um di\u00e1logo aberto sobre metas de carreira e ele pode ser uma caixa de resson\u00e2ncia para discutir abordagens para equilibrar trabalho e vida pessoal.<\/span><\/b><\/p>\n

Adote uma mentalidade 80\/20<\/b><\/p>\n

Quando se trata de sua carreira, voc\u00ea pode procurar seu mentor ou gerente para obter oportunidades, mas lembre-se sempre de ser seu pr\u00f3prio maior defensor. Procure ativamente por oportunidades que possam ter efeitos de longo prazo em seu desenvolvimento profissional. Considere a mentalidade 80\/20 ao planejar sua semana: 80% do seu tempo est\u00e1 concentrado nas tarefas que voc\u00ea tem em m\u00e3os e 20% em projetos de paix\u00e3o, projetos diferentes que despertam seu interesse ou outras oportunidades de avan\u00e7o na carreira.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Aprenda a comandar uma sala<\/b><\/p>\n

A confian\u00e7a \u00e9 fundamental. Voc\u00ea \u00e9 inteligente; se n\u00e3o tiver medo de mostrar sua experi\u00eancia, seus colegas o ouvir\u00e3o. Pode ser assustador no in\u00edcio, mas quanto mais voc\u00ea fizer isso, mais f\u00e1cil ficar\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pela minha experi\u00eancia, pode ser intimidador quando voc\u00ea \u00e9 uma das poucas mulheres na sala. No entanto, se voc\u00ea se esfor\u00e7ar e continuar a desenvolver essas habilidades, as pessoas perceber\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Seja proativo em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento profissional\u00a0<\/b><\/p>\n

Encontre grupos que apoiem e promovam as mulheres na tecnologia, seja dentro ou fora de seu local de trabalho atual. Alguns exemplos incluem o <\/span>Funda\u00e7\u00e3o Grace Hopper<\/span><\/a>que conecta milhares de mulheres tecnologistas em escala global; ou organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos como <\/span>Mulheres que codificam<\/span><\/a> e <\/span>Meninas que codificam<\/span><\/a>que tem como objetivo apoiar e aumentar o n\u00famero de futuros engenheiros e mulheres na \u00e1rea de tecnologia.<\/span><\/b><\/p>\n

Trabalhar em uma empresa que esteja alinhada com seus valores\u00a0<\/b><\/p>\n

Invista seu tempo em uma organiza\u00e7\u00e3o que realmente prioriza valores que se alinham com os seus. Isso pode fazer uma grande diferen\u00e7a no crescimento de sua carreira. Tenho orgulho de trabalhar em uma empresa cujos valores se alinham com os meus. Especificamente, os mais importantes para mim incluem a capacidade de servir minha fam\u00edlia (seja qual for a minha defini\u00e7\u00e3o), bem como jogar para vencer juntos - o que se presta a oferecer mais oportunidades para as mulheres que equilibram trabalho e vida.<\/span><\/p>\n

Crie um futuro sustent\u00e1vel para as mulheres na \u00e1rea de tecnologia\u00a0<\/b><\/h2>\n

De acordo com <\/span>IDC<\/span><\/a>Em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, a porcentagem de mulheres em cargos de lideran\u00e7a cresceu de 21% para 24% entre 2018 e 2019, o que \u00e9 \u00f3timo, mas ainda h\u00e1 espa\u00e7o para muitas melhorias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Do lado positivo, para muitas mulheres, o aumento das pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel e remoto, desde 2020, trouxe um melhor equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal - com <\/span>quase dois em cada tr\u00eas<\/span><\/a> mulheres que preferem um ambiente de trabalho remoto - pelo menos por enquanto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os desafios trazidos pela pandemia tamb\u00e9m provocaram conversas no local de trabalho sobre a melhoria dos benef\u00edcios, como creches, levando a um maior apoio \u00e0s mulheres que trabalham e aos homens que as apoiam.<\/span><\/p>\n

A todas as mulheres em cargos de tecnologia: Defendam a si mesmas e saibam que sair da zona de conforto com o apoio de mentores fortes e de uma empresa que compartilha seus valores pode lev\u00e1-las longe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Juntas, temos o poder de criar um ecossistema tecnol\u00f3gico diversificado, equitativo e inclusivo, onde as perspectivas e habilidades que trazemos como mulheres s\u00e3o valorizadas e celebradas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

This article originally appeared on Fortune.com, which can be seen here. We\u2019re reposting in celebration of International Women in Engineering Day on June 23. While there\u2019s been meaningful progress, cultural and societal expectations continue to have a dampening effect on […]<\/p>","protected":false},"author":1423,"featured_media":12863,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3917,3918],"tags":[9659,9661,9660,9658],"ppma_author":[8948],"class_list":["post-13423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-company","category-culture","tag-advocacy","tag-career","tag-women-in-engineering-day","tag-women-in-tech"],"acf":[],"yoast_head":"\nWomen in Tech: How to Break the Bias & Be an Advocate<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Couchbase discusses why there is a gender gap in tech, how women in tech can break the bias, and how to create a sustainable future. Learn more today.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Here\u2019s how women in tech can break the bias and be their own advocates\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Couchbase discusses why there is a gender gap in tech, how women in tech can break the bias, and how to create a sustainable future. Learn more today.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Couchbase Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-23T15:00:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-22T17:08:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@rajagp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/\"},\"author\":{\"name\":\"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/person\/c2da90e57717ee4970c48a87a131ac2c\"},\"headline\":\"Here\u2019s how women in tech can break the bias and be their own advocates\",\"datePublished\":\"2022-06-23T15:00:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-22T17:08:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/\"},\"wordCount\":1161,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"advocacy\",\"career\",\"women in engineering day\",\"women in tech\"],\"articleSection\":[\"Company\",\"Culture\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/\",\"url\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/\",\"name\":\"Women in Tech: How to Break the Bias & Be an Advocate\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-23T15:00:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-22T17:08:28+00:00\",\"description\":\"Couchbase discusses why there is a gender gap in tech, how women in tech can break the bias, and how to create a sustainable future. Learn more today.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709,\"caption\":\"women of color in tech chat meeting\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Here\u2019s how women in tech can break the bias and be their own advocates\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/\",\"name\":\"The Couchbase Blog\",\"description\":\"Couchbase, the NoSQL Database\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"The Couchbase Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/admin-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/admin-logo.png\",\"width\":218,\"height\":34,\"caption\":\"The Couchbase Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/person\/c2da90e57717ee4970c48a87a131ac2c\",\"name\":\"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/4b50a54778b979d8c345b036ab138734\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/acfb2349788955262cd069497a9e7bdb0e97c26326f2e55811e7c1174e9ef1be?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/acfb2349788955262cd069497a9e7bdb0e97c26326f2e55811e7c1174e9ef1be?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management\"},\"description\":\"Priya Rajagopal is a Senior Director of Product Management at Couchbase responsible for developer platforms for the cloud and the edge. She has been professionally developing software for over 20 years in several technical and product leadership positions, with 10+ years focused on mobile technologies. As a TISPAN IPTV standards delegate, she was a key contributor to the IPTV standards specifications. She has 22 patents in the areas of networking and platform security.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/rajagp\"],\"url\":\"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/author\/priya-rajagopalcouchbase-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Women in Tech: How to Break the Bias & Be an Advocate","description":"O Couchbase discute por que existe uma lacuna de g\u00eanero na tecnologia, como as mulheres na tecnologia podem acabar com o preconceito e como criar um futuro sustent\u00e1vel. Saiba mais hoje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Here\u2019s how women in tech can break the bias and be their own advocates","og_description":"Couchbase discusses why there is a gender gap in tech, how women in tech can break the bias, and how to create a sustainable future. Learn more today.","og_url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/","og_site_name":"The Couchbase Blog","article_published_time":"2022-06-23T15:00:12+00:00","article_modified_time":"2022-07-22T17:08:28+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@rajagp","twitter_misc":{"Written by":"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management","Est. reading time":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/"},"author":{"name":"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/person\/c2da90e57717ee4970c48a87a131ac2c"},"headline":"Here\u2019s how women in tech can break the bias and be their own advocates","datePublished":"2022-06-23T15:00:12+00:00","dateModified":"2022-07-22T17:08:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/"},"wordCount":1161,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg","keywords":["advocacy","career","women in engineering day","women in tech"],"articleSection":["Company","Culture"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/","url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/","name":"Women in Tech: How to Break the Bias & Be an Advocate","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2022-06-23T15:00:12+00:00","dateModified":"2022-07-22T17:08:28+00:00","description":"O Couchbase discute por que existe uma lacuna de g\u00eanero na tecnologia, como as mulheres na tecnologia podem acabar com o preconceito e como criar um futuro sustent\u00e1vel. Saiba mais hoje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-faEfWCdOKIg-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1709,"caption":"women of color in tech chat meeting"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/how-women-in-tech-can-break-bias-be-advocates\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Here\u2019s how women in tech can break the bias and be their own advocates"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/","name":"Blog do Couchbase","description":"Couchbase, o banco de dados NoSQL","publisher":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#organization","name":"Blog do Couchbase","url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/admin-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/admin-logo.png","width":218,"height":34,"caption":"The Couchbase Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/person\/c2da90e57717ee4970c48a87a131ac2c","name":"Priya Rajagopal, Diretora S\u00eanior, Gerenciamento de Produtos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/4b50a54778b979d8c345b036ab138734","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/acfb2349788955262cd069497a9e7bdb0e97c26326f2e55811e7c1174e9ef1be?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/acfb2349788955262cd069497a9e7bdb0e97c26326f2e55811e7c1174e9ef1be?s=96&d=mm&r=g","caption":"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management"},"description":"Priya Rajagopal \u00e9 diretora s\u00eanior de gerenciamento de produtos da Couchbase, respons\u00e1vel pelas plataformas de desenvolvedor para a nuvem e a borda. Ela desenvolve software profissionalmente h\u00e1 mais de 20 anos em v\u00e1rios cargos t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a de produtos, com mais de 10 anos de foco em tecnologias m\u00f3veis. Como delegada de padr\u00f5es de IPTV da TISPAN, ela foi uma das principais colaboradoras das especifica\u00e7\u00f5es de padr\u00f5es de IPTV. Ela tem 22 patentes nas \u00e1reas de rede e seguran\u00e7a de plataforma.","sameAs":["https:\/\/x.com\/rajagp"],"url":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/author\/priya-rajagopalcouchbase-com\/"}]}},"authors":[{"term_id":8948,"user_id":1423,"is_guest":0,"slug":"priya-rajagopalcouchbase-com","display_name":"Priya Rajagopal, Senior Director, Product Management","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/acfb2349788955262cd069497a9e7bdb0e97c26326f2e55811e7c1174e9ef1be?s=96&d=mm&r=g","author_category":"","last_name":"Rajagopal, Senior Director, Product Management","first_name":"Priya","job_title":"","user_url":"","description":"Priya Rajagopal \u00e9 diretora s\u00eanior de gerenciamento de produtos da Couchbase, respons\u00e1vel pelas plataformas de desenvolvedor para a nuvem e a borda. Ela desenvolve software profissionalmente h\u00e1 mais de 20 anos em v\u00e1rios cargos t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a de produtos, com mais de 10 anos de foco em tecnologias m\u00f3veis. Como delegada de padr\u00f5es de IPTV da TISPAN, ela foi uma das principais colaboradoras das especifica\u00e7\u00f5es de padr\u00f5es de IPTV. Ela tem 22 patentes nas \u00e1reas de rede e seguran\u00e7a de plataforma."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1423"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13423\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13423"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=13423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}