{"id":2377,"date":"2023-03-07T20:00:37","date_gmt":"2023-03-08T04:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/international-womens-day-2023-at-couchbase\/"},"modified":"2023-03-07T20:00:37","modified_gmt":"2023-03-08T04:00:37","slug":"international-womens-day-2023-at-couchbase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/es\/international-womens-day-2023-at-couchbase\/","title":{"rendered":"Celebrando el D\u00eda Internacional de la Mujer 2023 en Couchbase"},"content":{"rendered":"

Couchbase se enorgullece de celebrar <\/span>D\u00eda Internacional de la Mujer (DIM) 2023<\/span><\/a>. El tema de este a\u00f1o es \"DigitALL: Innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para la igualdad de g\u00e9nero\". El tema de este a\u00f1o reconoce y celebra a las mujeres y ni\u00f1as que abogan por el avance de la tecnolog\u00eda transformadora y la educaci\u00f3n digital.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nuestras vidas dependen de una s\u00f3lida integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Desde pagar facturas en el tel\u00e9fono, llamar a seres queridos a miles de millas de distancia gratis, hasta incluso tener una consulta m\u00e9dica con un m\u00e9dico, la tecnolog\u00eda es algo que impacta pr\u00e1cticamente todos los aspectos de nuestras vidas. Pero, \u00bfsab\u00edas que, aunque las mujeres representan cerca de la mitad de la poblaci\u00f3n mundial, 259 millones menos de mujeres tienen acceso a internet que los hombres? M\u00e1s all\u00e1 de no tener acceso, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n ha demostrado que las mujeres tienen menos oportunidades de educaci\u00f3n y desarrollo de habilidades para participar en espacios digitales. Eso a su vez disminuye sus oportunidades de seguir carreras en campos relacionados con la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas (STEM).\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

Recurrimos a algunas de las mujeres de nuestra empresa a nivel mundial para que compartieran sus experiencias como mujeres que trabajan en tecnolog\u00eda. Esperamos que sus experiencias puedan arrojar luz sobre c\u00f3mo tener una carrera exitosa en la tecnolog\u00eda para las mujeres que aspiran a ingresar en este sector, y ayudar a guiar a aquellas mujeres que sienten que sus voces no son escuchadas en la industria tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Innovation<\/p>\n\n\n\n

Fidelma Butler, Directora de Talento Humano<\/h2>\n\n\n\n

Primero tenemos a nuestro reci\u00e9n nombrado <\/span>Directora de Personas (CPO) Fidelma Butler.<\/b> Fidelma es originaria de Irlanda, pero vive en San Francisco con su esposo y sus dos hijos peque\u00f1os. <\/span>Ella dirige los equipos de Personas y Lugar de Trabajo en Couchbase, un rol que conlleva una gran responsabilidad de garantizar que todos los empleados puedan prosperar en un entorno seguro e inclusivo, sin importar su identidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e9ntanos un poco sobre tu trayectoria profesional en la tecnolog\u00eda como mujer.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Comenc\u00e9 mi carrera en consultor\u00eda, trabajando en gesti\u00f3n del cambio, dise\u00f1o organizacional y capacitaci\u00f3n en transformaciones tecnol\u00f3gicas y de negocios a gran escala. \u00c9ramos principalmente mujeres trabajando codo a codo con equipos m\u00e1s t\u00e9cnicos, dominados por hombres, y a menudo nos conoc\u00edan como las \u2018chicas de las diapositivas\u2019. Desarroll\u00e9 mi trayectoria profesional internamente liderando recursos humanos en empresas de tecnolog\u00eda y, aunque normalmente he trabajado en organizaciones progresistas con hombres solidarios y bienintencionados, ser mujer puede sentirse como tener que cargar con un peso extra. He sentido la carga de ser \u2018la \u00fanica\u2019 mujer en la sala demasiadas veces. Los hombres han tenido que disculparse conmigo por su comportamiento en varias ocasiones. Una vez, mientras trabajaba con un l\u00edder s\u00e9nior en el dise\u00f1o de su organizaci\u00f3n, \u00a1calific\u00f3 un puesto en particular como uno que \u201cten\u00eda que ser hecho por un hombre\u201d! Estoy decidida a garantizar que mi hija no tenga que experimentar nada de eso en su futuro y me enorgullece trabajar en Couchbase, donde nuestros valores impulsan el comportamiento inclusivo.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son tus reflexiones sobre la brecha digital de g\u00e9nero?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Las ni\u00f1as y las mujeres suelen tener un menor acceso a la tecnolog\u00eda y a internet en comparaci\u00f3n con los ni\u00f1os y los hombres, punto. Esto significa que tienen menos oportunidades de ser escuchadas, de educarse y de acceder a oportunidades laborales. Esto es particularmente profundo en los pa\u00edses en desarrollo, pero tambi\u00e9n lo veo con mis propios sobrinos y sobrinas. Puede haber un sesgo en los regalos que se les dan a las ni\u00f1as en comparaci\u00f3n con las cosas m\u00e1s t\u00e9cnicas que se les dan a los ni\u00f1os, y en las expectativas asociadas con sus intereses profesionales. Adem\u00e1s, la forma en que las ni\u00f1as experimentan las herramientas digitales difiere de la de los ni\u00f1os: internet puede ser un <\/span>lugar muy oscuro <\/span><\/a>para una joven mientras lidia con problemas de imagen corporal y las mujeres (incluy\u00e9ndome a m\u00ed) enfrentan significativamente m\u00e1s acoso en l\u00ednea que los hombres.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa el \u2018poder\u2019 para ti?<\/b><\/p>\n\n\n\n

El poder significa poder hacer algo, decir algo, conseguir algo, comportarse de cierta manera. Para tener poder, necesitas libertad y valor para poder expresar ese poder. En un sentido de g\u00e9nero, los hombres a menudo no necesitan cuestionar el poder que tienen en una situaci\u00f3n; est\u00e1 impl\u00edcito. Pueden asumir que podr\u00e1n hacer lo que necesitan hacer para lograr lo que necesitan lograr. Por ejemplo, tienen el poder de salir a correr en la oscuridad, o pueden asumir que ser\u00e1n escuchados en una sala de reuniones grande. Muy a menudo, las personas mujeres y no binarias tienen que encontrar formas alternativas de acceder a su poder, debido a suposiciones y prejuicios impl\u00edcitos sobre c\u00f3mo se supone que deben comportarse, y porque a menudo representan a la minor\u00eda en una situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfHas estado en una situaci\u00f3n que te haya hecho pensar que \u2018mujeres\u2019 y \u2018poder\u2019 son dos conceptos incompatibles?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Las mujeres y el poder son absolutamente compatibles, pero a veces puede costar mucho trabajo reclamar tu propio poder.<\/span><\/p>\n\n\n\n

He entrado a salas de reuniones donde hay 60 hombres y 5 mujeres, y eso me ha desanimado por completo. He tenido que tomar un momento para recordar por qu\u00e9 estoy ah\u00ed, concentrarme en lo que quiero lograr en la reuni\u00f3n y calmarme antes de continuar. Los hombres me han interrumpido y he hecho preguntas a proveedores de servicios profesionales que han dirigido sus respuestas a mi esposo. He tenido que encontrar la energ\u00eda para repetir lo que dije y expresar firmemente mi poder en esas situaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

Pero he podido hacer eso debido a mi privilegio como mujer blanca, occidental, experimentada y s\u00e9nior. Tengo much\u00edsima empat\u00eda y respeto por quienes tienen que esforzarse a\u00fan m\u00e1s para expresar su poder.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

Anam Mahmood, Directora Global de Representantes de Desarrollo de Ventas<\/h2>\n\n\n\n

Fue genial charlar con Fidelma y escuchar sobre sus experiencias; a continuaci\u00f3n, hablamos con <\/span>Anam Mahmood, Directora Global de Representantes de Desarrollo de Ventas.<\/b> Anam es una mujer brit\u00e1nica de origen pakistan\u00ed, la menor de 3 hermanos. Lleva m\u00e1s de siete a\u00f1os y medio en Couchbase, trabaja desde la oficina de Londres, est\u00e1 muy orientada a la familia y le apasiona lo que hace para vivir.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo definir\u00edas tu mayor \u00e9xito trabajando en Couchbase?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Lo primero que me vino a la mente al pensar en mi mayor \u00e9xito trabajando en Couchbase, sin ninguna duda, tiene que ser ver a mi equipo crecer y progresar dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nada me da m\u00e1s orgullo de estar en este puesto que ver a aquellos a quienes he entrenado y criado seguir adelante para hacer grandes cosas y tener \u00e9xito.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es un consejo que te gustar\u00eda darles a las mujeres que ingresan al mundo laboral hoy?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Como mujer en esta industria, me tom\u00f3 alg\u00fan tiempo aprender esto a medida que crec\u00eda dentro de la empresa, pero debes aprender a confiar en tu instinto y capacidad. No dejes que un entorno dominado por hombres te haga dudar de ti misma de ninguna manera. Tu g\u00e9nero no tiene ni debe tener nada que ver con tu talento y tu capacidad para desempe\u00f1ar tu rol con \u00e9xito. He tenido la suerte en Couchbase de ser alentada en este aspecto por todos los l\u00edderes de la empresa, independientemente de su g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es un consejo que se te ha quedado grabado a lo largo de tu carrera?<\/b><\/p>\n\n\n\n

\u201cDeja que tu \u00e9xito haga ruido\u201d. Esta es una frase que realmente me ha inspirado y descubro que me la recuerdo muy a menudo, si no es que a diario. Se me ha quedado grabada y ha moldeado gran parte de c\u00f3mo me manejo en el \u00e1mbito laboral, especialmente en la industria de la tecnolog\u00eda, como mujer.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

Priya Rajagopal, Directora de Gesti\u00f3n de Productos<\/h2>\n\n\n\n

Me encant\u00f3 esa frase: \u201cque el \u00e9xito sea tu ruido\u201d. Es genial ver el trabajo que ha estado haciendo Anam, pero ahora regresamos a los Estados Unidos, esta vez a Ann Arbor, Michigan, donde tuvimos el placer de hablar con <\/span>Priya Rajagopal, Directora de Gesti\u00f3n de Productos<\/b>. Reci\u00e9n graduada de la universidad, comenz\u00f3 su carrera como ingeniera de software y trabaj\u00f3 en una gran variedad de empresas, desde peque\u00f1as empresas emergentes hasta compa\u00f1\u00edas de la lista Fortune 500. Actualmente encabeza las iniciativas de gesti\u00f3n de productos para las plataformas de desarrolladores de Couchbase para la nube y el per\u00edmetro.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es un desaf\u00edo que has superado en una industria generalmente dominada por hombres?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Participar en reuniones grandes sol\u00eda ser un reto en las primeras etapas de mi carrera. Eso puede ser bastante intimidante para cualquier ingeniero junior, pero es especialmente dif\u00edcil si eres la \u00fanica mujer en la sala, lo cual era a menudo el caso en las reuniones dirigidas por ingenieros. Ahora, imag\u00ednate hacer una demostraci\u00f3n o una presentaci\u00f3n ante un grupo grande; no fue f\u00e1cil al principio, pero con la experiencia desarroll\u00e9 estrategias para superar esas inseguridades y ahora disfruto hablar en p\u00fablico.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 consejo te dar\u00edas a ti mismo si reci\u00e9n estuvieras entrando a la industria?<\/b><\/p>\n\n\n\n

No dejes que las emociones nublen tu juicio. Ya sea que est\u00e9s intentando convencer a alguien de que tu decisi\u00f3n es la correcta o si te critican por una tarea mal hecha, es m\u00e1s constructivo ver las cosas con objetividad.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCrees que el lugar de trabajo ha cambiado en los \u00faltimos 20 a\u00f1os para las mujeres?<\/b><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, creo que el lugar de trabajo ha mejorado significativamente. Todav\u00eda nos falta mucho camino por recorrer, pero va en la direcci\u00f3n correcta. En las primeras etapas de mi carrera, hace m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, hubo varios casos de sexismo que ignor\u00e9 e incluso toler\u00e9. Probablemente no sea la mejor manera de lidiar con el problema, pero en ese entonces no ten\u00edas mucha voz. Pienso que ahora hay m\u00e1s diversidad y conciencia en el lugar de trabajo, por lo que las mujeres pueden alzar la voz contra los actos de discriminaci\u00f3n sin miedo a represalias. Al mismo tiempo, las mujeres est\u00e1n encontrando m\u00e1s apoyo por parte de sus parejas en lo que respecta a las responsabilidades del hogar y esto, junto con los horarios de trabajo flexibles, les ha permitido asumir m\u00e1s responsabilidades en el trabajo, lo que les permite avanzar en sus carreras.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

Talina Shrotriya, Gerente de Ingenier\u00eda de Sistemas en la Nube<\/h2>\n\n\n\n

Como ella dijo, hemos recorrido un largo camino, pero todav\u00eda nos queda un camino muy largo por recorrer. Las mujeres han logrado avances tremendos, espec\u00edficamente en el mundo tecnol\u00f3gico, pero todav\u00eda hay muchos obst\u00e1culos por superar. Vamos ahora a Bangalore, India, donde hablamos con <\/span>Talina Shrotriya, Gerente de Ingenier\u00eda de Sistemas en la Nube<\/b>. Talina ha trabajado en empresas tecnol\u00f3gicas de diversos tama\u00f1os en toda la pila tecnol\u00f3gica, desde escribir software principal hasta probarlo y mantenerlo en producci\u00f3n. M\u00e1s recientemente, ha adquirido experiencia en la gesti\u00f3n de ingenier\u00eda, lo que le ha otorgado una mayor perspectiva sobre la colaboraci\u00f3n entre equipos y el papel de la tecnolog\u00eda en la toma de decisiones sobre productos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es un desaf\u00edo que has enfrentado en tu carrera y c\u00f3mo lo has superado, espec\u00edficamente en lo que respecta a trabajar en una industria dominada por hombres?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Antes de Couchbase, la falta de representaci\u00f3n femenina en el equipo directivo me dificultaba romper el techo de cristal y restring\u00eda mi crecimiento profesional. Antes evitaba los puestos de liderazgo, pero con el tiempo encontr\u00e9 mi misi\u00f3n: convertirme en una l\u00edder mujer muy visible en el sector tecnol\u00f3gico. Asum\u00ed la responsabilidad de resolver este problema. Esto ayud\u00f3 a impulsar mi deseo de buscar un puesto de liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

La incre\u00edble cultura de Couchbase ofreci\u00f3 oportunidades a quienes generan un impacto, lo que me permiti\u00f3 prosperar. Hoy me siento empoderado al estar en una posici\u00f3n donde puedo impulsar el cambio y, al mirar atr\u00e1s, tener el valor de perseguir mis metas me ha tra\u00eddo felicidad.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Me enorgullece decir que Couchbase tiene m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo que nunca antes, gracias a la cultura de apoyo y a las contribuciones de gran impacto de las mujeres en Couchbase.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es un consejo que le dar\u00edas a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres en la tecnolog\u00eda?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Defiende tus propios intereses: alza la voz y aseg\u00farate de que tus necesidades y metas sean escuchadas. La persistencia es clave en la competitiva industria tecnol\u00f3gica, as\u00ed que mant\u00e9n la concentraci\u00f3n en el panorama general y trabaja duro para superar cualquier contratiempo u obst\u00e1culo. No renuncies a tus sue\u00f1os y sigue avanzando.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfHay algo que un mentor haya dicho que te haya marcado en tu carrera? Si es as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 dijeron y c\u00f3mo te ha ayudado a construir tu carrera hasta ahora?<\/b><\/p>\n\n\n\n

\u201cIdentifica tu propuesta \u00fanica. T\u00f3mate un tiempo para evaluar tus fortalezas y lo que aportas. Al aprovechar mis fortalezas, he encontrado formas de ayudar a mis compa\u00f1eros de equipo y generar un impacto en la empresa. Al concentrarme en lo que hago mejor, puedo mantenerme fiel a mis principios y s\u00e9 cu\u00e1les son mis aspectos no negociables. Esto me da la confianza de que estoy marcando una diferencia significativa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Esperamos que hayan disfrutado leyendo las experiencias de algunas de las mujeres de nuestra empresa tanto como nosotros hemos disfrutado hablando con ellas. Nos alegra mucho haber podido mostrar el incre\u00edble trabajo que realizan las mujeres en toda la organizaci\u00f3n a nivel mundial. Es incre\u00edble ver sus trayectorias en la tecnolog\u00eda, tanto en Couchbase como en general.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

En Couchbase siempre estamos buscando formas de mejorar las trayectorias profesionales de nuestros empleados, y creemos firmemente en ayudar a nuestra propia gente a alcanzar sus metas. Aseg\u00farate de consultar nuestra <\/span>p\u00e1gina de empleos<\/span><\/a> si buscas una ventaja inicial en el mundo tecnol\u00f3gico, y de nuevo \u00a1Feliz D\u00eda Internacional de la Mujer!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Couchbase is proud to celebrate International Women\u2019s Day (IWD) 2023. The theme for this year is DigitALL: Innovation and technology for gender equality. This year\u2019s theme recognizes and celebrates the women and girls championing the advancement of transformative technology and digital education.\u00a0 Our lives depend on strong technological integration. 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