{"id":15402,"date":"2024-03-11T11:52:49","date_gmt":"2024-03-11T18:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/?p=15402"},"modified":"2024-03-13T13:07:57","modified_gmt":"2024-03-13T20:07:57","slug":"international-womens-day-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/es\/international-womens-day-2024\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer 2024 - Ideas inspiradoras"},"content":{"rendered":"

Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer y, por supuesto, el D\u00eda Internacional de la Mujer. El tema de este a\u00f1o es Inspirar la inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Cuando inspiramos a otros para que comprendan y valoren la inclusi\u00f3n de las mujeres, forjamos un mundo mejor; cuando las propias mujeres se sienten inspiradas para ser incluidas, hay un sentimiento de pertenencia, relevancia y empoderamiento.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Puedo decir por experiencia propia que cuando se tiene un lugar de trabajo que inspira la inclusi\u00f3n, las posibilidades son infinitas. Cuando hay mujeres que apoyan a otras mujeres en sus carreras, las posibilidades son ilimitadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este a\u00f1o he entrevistado a algunos de mis colegas de diferentes organizaciones y \u00e1mbitos de la empresa para ilustrar sus trayectorias profesionales. Espero que puedas leer algunas de estas historias y te sientas identificado con ellas, independientemente del punto de tu carrera en el que te encuentres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entrevista con Margaret Chow<\/h2>\n

\"MargaretPrimero charlaremos con Margaret Chow, Directora Jur\u00eddica de Couchbase.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria profesional y de c\u00f3mo ha superado los retos como mujer en su campo?<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

He descubierto que la clave est\u00e1 en recordar que no importa lo que te echen, tienes el poder de buscar lo positivo y convertirlo en algo que te impulse hacia delante. Durante la mayor parte de mi carrera he trabajado en empresas tecnol\u00f3gicas, con equipos de ventas, I+D y ejecutivos dominados por hombres. Eran lugares de trabajo estupendos con compa\u00f1eros fant\u00e1sticos. Aun as\u00ed, he vivido situaciones menos que ideales: que me pidieran que tomara notas en una reuni\u00f3n a pesar de ser uno de los l\u00edderes de mayor rango en la sala, recibir comentarios bienintencionados para que \"sonriera m\u00e1s\", etc. <\/span><\/p>\n

En estos casos, me he centrado en los aspectos positivos: el subordinado directo masculino que reconoci\u00f3 inmediatamente lo inc\u00f3modo de la situaci\u00f3n y se puso a tomar notas en su lugar, o los interlocutores masculinos que abogaron por mi ascenso, y as\u00ed sucesivamente. Por supuesto, debes hacer todo lo que est\u00e9 en tu mano para defenderte, pero una parte fundamental del camino consiste simplemente en mantener el \u00e1nimo para seguir adelante, por lo que es importante dedicar tiempo a reconocer tambi\u00e9n lo positivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una vez recib\u00ed comentarios de colegas masculinos que dec\u00edan que no ten\u00eda suficiente presencia ejecutiva, y de colegas femeninas que yo era su modelo de presencia ejecutiva, \u00a1en el mismo periodo! Me pareci\u00f3 fascinante. Se pueden imaginar todo tipo de razones por las que los comentarios eran tan dispares, pero decid\u00ed centrarme en lo siguiente: \u00bfqu\u00e9 puedo aprender de todo esto? \u00bfC\u00f3mo puedo utilizar esta informaci\u00f3n para mejorar? \u00bfPara entender mejor y aprovechar mis puntos fuertes? El feedback es informaci\u00f3n, y la informaci\u00f3n puede ser poderosa si decides aprender de ella.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cada reto que se te presente, util\u00edzalo para impulsarte hacia adelante.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cree que los lugares de trabajo pueden apoyar mejor el avance y la inclusi\u00f3n de las mujeres, sobre todo en sectores dominados por los hombres?<\/b><\/p>\n

Los lugares de trabajo deben activar a los aliados masculinos, en particular a los que ocupan puestos directivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estoy orgulloso de que tengamos tres mujeres en nuestro consejo y tres en nuestro equipo ejecutivo en Couchbase. No siempre fue as\u00ed. Recuerdo perfectamente mi primera reuni\u00f3n del consejo aqu\u00ed. Entre miembros del consejo, observadores y ejecutivos hab\u00eda al menos quince hombres en esa reuni\u00f3n. Y luego estaba yo, la \u00fanica mujer.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La buena noticia fue que todos los presentes en la mesa reconocieron que necesit\u00e1bamos un cambio. Y supe que hab\u00eda un verdadero compromiso con ese cambio, aunque no se produjera de inmediato.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como mujer, he abogado por la diversidad de peque\u00f1as y grandes maneras, de forma silenciosa y expl\u00edcita. Pero, en \u00faltima instancia, el cambio no se habr\u00eda producido a menos que los altos cargos masculinos -los miembros de nuestro Consejo de Administraci\u00f3n, nuestro Consejero Delegado, otros ejecutivos- hubieran trabajado activamente para hacer realidad la visi\u00f3n de la diversidad. <\/span>Hace falta un aliamiento masculino consciente, porque a menudo son los hombres los que tienen impacto en la c\u00fapula.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Estoy incre\u00edblemente orgulloso del viaje que hemos emprendido y de lo que representa esta empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00eda a las mujeres que compaginan su carrera profesional con los hijos? \u00bfC\u00f3mo pudo priorizarlo todo? <\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

F\u00edjate expectativas realistas como madre trabajadora. Sol\u00eda jugar conmigo misma a un peque\u00f1o juego mental: Imaginaba que era un padre y revisaba mi propio comportamiento a trav\u00e9s de esa lente: \u00bfme mirar\u00eda la sociedad y dir\u00eda: \"vaya, qu\u00e9 gran padre\"? Si es as\u00ed, eso tiene que ser suficiente. No puedo juzgarme por lo que la sociedad espera que sean las madres, no es realista.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, hace tiempo que dej\u00e9 de pensar en ello como un equilibrio, con la carrera por un lado y la familia por otro. Uno de nuestros principales valores en Couchbase es, <\/span>Sirve a tu familia, como t\u00fa la definas.<\/span><\/i> Me he dado cuenta de que la familia y la profesi\u00f3n pueden ser sin\u00e9rgicas y enriquecerse mutuamente.<\/span><\/p>\n

\n

\u00a1Gracias Margaret! Te agradecemos que te hayas tomado tu tiempo para hablarnos de tu viaje y valoramos mucho tus respuestas.<\/span><\/p>\n

Entrevista con Stephanie Rogers<\/h2>\n

\"StephanieA continuaci\u00f3n, entrevist\u00e9 a Stephanie Rogers, que se incorpor\u00f3 a Couchbase hace un mes como responsable de Relaciones con Desarrolladores.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria profesional y de c\u00f3mo ha superado los retos como mujer en su campo?\u00a0<\/b><\/p>\n

Mi trayectoria profesional comenz\u00f3 cuando empec\u00e9 a competir en una liga local de videojuegos cuando las LAN parties estaban despegando, pero antes de que la gente cobrara por retransmitir en directo. Era un espacio de competici\u00f3n dominado por los hombres y, cuando Twitch empez\u00f3 a despegar, no sent\u00ed que fuera un lugar lo bastante seguro para que las mujeres pudieran ser ellas mismas sin sufrir acoso en l\u00ednea. Esto inspir\u00f3 mi objetivo de encontrar una carrera en la que pudiera hacer cambios positivos desde dentro de la tecnolog\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Empec\u00e9 mi trabajo paralelo durante la escuela secundaria, que consist\u00eda en ayudar a dar formato y publicar libros de programaci\u00f3n de videojuegos para ni\u00f1os, que finalmente me llev\u00f3 por un camino de estrategia de campa\u00f1a, marketing digital, desarrollo de software, relaciones con desarrolladores y, en \u00faltima instancia, a formar parte de las empresas tecnol\u00f3gicas que impulsan mis aficiones y m\u00e1s all\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son algunas de las iniciativas o acciones que ha emprendido en su carrera para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n?\u00a0<\/b><\/p>\n

Me encanta que casi todas las empresas a las que me he incorporado hayan tenido comunidades internas para la diversidad y la inclusi\u00f3n en las que puedo ser una aliada y abogar por ellas, o encontrar un grupo que comparta algo en com\u00fan como \"Mujeres en la tecnolog\u00eda\" y grupos de neurodiversidad. Recuerdo que me incorpor\u00e9 a una empresa de tecnolog\u00eda financiera como uno de mis primeros trabajos y no hab\u00eda grupos de diversidad e inclusi\u00f3n, por lo que pude cofundar el grupo con otras dos amigas incre\u00edbles, algo de lo que estoy muy orgullosa de ver que contin\u00faa en esa empresa, dando voz a las mujeres en una organizaci\u00f3n y un sector dominados por los hombres.<\/span><\/p>\n

\u00bfHa encontrado obst\u00e1culos o prejuicios en su carrera y c\u00f3mo los ha superado?\u00a0<\/b><\/p>\n

S\u00ed, a menudo me topo con prejuicios inconscientes que han afectado a la percepci\u00f3n que la gente tiene de mi capacidad para guiar o dar informaci\u00f3n. Para superar esto, he encontrado algunos m\u00e9todos que ayudan dependiendo de la situaci\u00f3n. El primero es la transparencia. Una vez que me han pasado la palabra o cuando se atribuyen el m\u00e9rito de mi idea, llamo a la persona a un lado y le explico la importancia de dar voz a todo el mundo en la sala y el valor de los defensores a la hora de pedir a m\u00e1s mujeres que se sienten a la mesa. En segundo lugar, hay que apoyar a otras mujeres y grupos minoritarios en su desarrollo profesional. Si queremos ver m\u00e1s representaci\u00f3n en el liderazgo, tenemos que equipar y amplificar esas voces. Por \u00faltimo, la formaci\u00f3n y el apoyo educativo en todas las empresas para comprender los prejuicios en el lugar de trabajo y c\u00f3mo ser un aliado.<\/span><\/p>\n

\n

Una palabra que realmente me llama la atenci\u00f3n de las respuestas de Steph es la palabra<\/span> defensor<\/b>. Al crear un grupo para mujeres en su empresa de tecnolog\u00eda financiera, abog\u00f3 por s\u00ed misma y por sus compa\u00f1eras. En su forma de superar prejuicios y barreras menciona ser animadores los unos de los otros<\/strong>\u00a0 que habla directamente del tema de este a\u00f1o de inspirar la inclusi\u00f3n. Estoy muy orgullosa de tener a Steph en el equipo de Couchbase. <\/span><\/p>\n

Entrevista con Parmeet Kaur<\/h2>\n

\"ParmeetAhora pasamos a Parmeet Kaur, vicepresidente de soporte del equipo de ingenier\u00eda de Couchbase.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria profesional y de c\u00f3mo ha superado los retos como mujer en su campo?<\/b><\/p>\n

Mi camino hacia la tecnolog\u00eda empez\u00f3 en una peque\u00f1a ciudad india. Aunque mi madre, ama de casa, desafi\u00f3 las expectativas anim\u00e1ndome a dedicarme a las STEM, ser la primera mujer de mi familia sij planteaba retos \u00fanicos.<\/span><\/p>\n

Navegar por un campo tecnol\u00f3gico a menudo visto como un \"club de chicos\" no fue f\u00e1cil, sobre todo despu\u00e9s de dar un paso atr\u00e1s para centrarme en mis hijos cuando eran peque\u00f1os. Pero mi educaci\u00f3n, con su \u00e9nfasis en la resiliencia, se convirti\u00f3 en una fortaleza. <\/span>A pesar de los obst\u00e1culos, segu\u00ed persiguiendo mi pasi\u00f3n por la tecnolog\u00eda, decidida a hacerme un hueco en el sector.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden los hombres ser mejores aliados en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/p>\n

Los hombres pueden desempe\u00f1ar un papel vital en la creaci\u00f3n de un lugar de trabajo m\u00e1s equitativo e integrador para todos<\/span>.<\/span><\/p>\n

La representaci\u00f3n tiene peso.<\/span> El dicho \"no puedes ser lo que no puedes ver\". <\/span>es cierto, y subraya la importancia de los modelos visibles.<\/span> Cuando las mujeres est\u00e1n ausentes de los puestos directivos de una empresa, se transmite el mensaje de que sus contribuciones est\u00e1n infravaloradas. Como aliados, los hombres poseen el poder de impulsar el cambio promoviendo una representaci\u00f3n diversa en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desafiar los prejuicios arraigados. Los prejuicios sexistas impregnan varias facetas de la vida profesional y a menudo se manifiestan de forma sutil pero impactante. Por ejemplo, a lo largo de mi carrera se me han asignado autom\u00e1ticamente tareas como tomar apuntes, ir a por caf\u00e9 o encargar la comida bas\u00e1ndose \u00fanicamente en suposiciones de g\u00e9nero. Cuando estas tareas recaen sistem\u00e1ticamente en las mujeres, impl\u00edcitamente se sugiere que su tiempo o sus contribuciones tienen menos valor. Como aliados, una medida significativa que pueden tomar los hombres es identificar y desmantelar activamente estos prejuicios cotidianos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00eda a las j\u00f3venes que aspiran a seguir carreras en campos en los que est\u00e1n infrarrepresentadas?<\/b><\/p>\n

Acepta tu autenticidad: En lugar de intentar pasar desapercibido, c\u00e9ntrate en mostrar tus puntos fuertes y talentos \u00fanicos. Reflexionando sobre mi experiencia en Customer Success, al principio intent\u00e9 ajustarme a ciertas expectativas, lo que me hizo sentir inc\u00f3moda e insatisfecha. Sin embargo, cuando me centr\u00e9 en mis puntos fuertes, como profundizar en los datos y mostrar aut\u00e9ntica curiosidad por los negocios de los clientes, tuve m\u00e1s \u00e9xito y me sent\u00ed m\u00e1s realizada. Recuerda: ser fiel a ti mismo es la clave del \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

Abrace la curiosidad y haga preguntas: No dudes en pedir aclaraciones o hacer preguntas, aunque te sientas inseguro o indeciso. En mis comienzos, luch\u00e9 contra sentimientos de timidez y aprensi\u00f3n a hacer preguntas, por miedo al rid\u00edculo o a ser juzgada. Sin embargo, pronto me di cuenta de que muchos otros compart\u00edan dudas e incertidumbres similares. Al abrazar la curiosidad y aprovechar las oportunidades para preguntar, no s\u00f3lo ampli\u00e9 mis conocimientos, sino que tambi\u00e9n descubr\u00ed un sentimiento de camarader\u00eda con otras personas que se enfrentaban a retos similares. Acepta estos momentos de curiosidad como oportunidades de crecimiento y conexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\n

Entrevista con Hannah Laurel<\/h2>\n

\"Hannah\u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria profesional y de c\u00f3mo ha superado los retos como mujer en su campo?<\/b><\/p>\n

Empec\u00e9 estudiando publicidad con la intenci\u00f3n de dedicarme a la redacci\u00f3n, pero una oferta de pr\u00e1cticas de marketing web y de b\u00fasqueda en una peque\u00f1a agencia cambi\u00f3 mi rumbo. Mis pr\u00e1cticas se convirtieron en un puesto a tiempo completo tras la graduaci\u00f3n, y fui ascendiendo poco a poco a medida que adquir\u00eda conocimientos, conoc\u00eda nuevos mentores y cambiaba de empresa. A lo largo de mi carrera he tenido la suerte de contar con muchas jefas sensatas que me ense\u00f1aron a defenderme y a comunicar mis \u00e9xitos a las personas con cargos superiores; sin embargo, el consejo m\u00e1s importante que puedo dar a otras mujeres es que busquen compa\u00f1eros de trabajo que quieran verlas triunfar y creen alianzas con ellos. Si de verdad les importas, abogar\u00e1n por ti cuando est\u00e9s frente a un p\u00fablico que no valora lo que tienes que decir s\u00f3lo por tu g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera cree que la diversidad y la inclusi\u00f3n influyen en la innovaci\u00f3n y la creatividad en el lugar de trabajo?<\/b><\/p>\n

Para aportar creatividad y diversidad de aptitudes y puntos de vista, hay que contratar a personas de distintos or\u00edgenes raciales y \u00e9tnicos. De este modo se reduce la probabilidad de pensar en grupo, se mejora la calidad de la retroalimentaci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, se generan ideas mejores y m\u00e1s frescas. Valorar la diversidad y la inclusi\u00f3n en la contrataci\u00f3n tambi\u00e9n beneficia a la globalizaci\u00f3n. Cuando se piensa en la globalizaci\u00f3n, se necesitan empleados que hablen diferentes idiomas y procedan de diversos entornos culturales para ayudar a comprender mejor a los distintos p\u00fablicos y c\u00f3mo atraerlos. Tambi\u00e9n es importante considerar c\u00f3mo eliminar obst\u00e1culos para estos empleados, ya que algunos pueden tener menos acceso y necesitar apoyo adicional. Si no est\u00e1 pensando en las mejores pr\u00e1cticas de retenci\u00f3n como las mencionadas anteriormente, est\u00e1 perdiendo miembros valiosos del equipo y, en \u00faltima instancia, ingresos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfHa tenido mentores o modelos que hayan influido en su trayectoria profesional y en su perspectiva de la inclusi\u00f3n?<\/b><\/p>\n

Mis jefas han sido las que m\u00e1s me han influido. Me han ense\u00f1ado a reaccionar en situaciones inc\u00f3modas y a defenderme en los ascensos. Tambi\u00e9n me han ense\u00f1ado la importancia de hacer preguntas cuando uno est\u00e1 confundido. Lo m\u00e1s probable es que alguien m\u00e1s est\u00e9 confundido, por lo que es crucial tener a esa persona dispuesta a hablar y expresarlo en beneficio de todos los dem\u00e1s. Tambi\u00e9n tengo la suerte de tener un compa\u00f1ero que trabaja en DEI. Me han ayudado a comprender mejor los retos a los que se enfrentan las personas de color en el trabajo y me han dado consejos para ser m\u00e1s emp\u00e1tica con esos retos.<\/span><\/p>\n

\n

Creo que el hilo conductor de todos los a\u00f1os que he escrito sobre el D\u00eda Internacional de la Mujer es la curiosidad: no tengas miedo de hacer preguntas. Con demasiada frecuencia, las mujeres temen hacer preguntas o incluso contradecir lo que alguien dice por miedo a hacer el rid\u00edculo, pero en esos casos la mayor\u00eda de las veces estamos infravalorando nuestra propia opini\u00f3n, autoridad y confianza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estoy muy orgullosa de poder trabajar con tantas mujeres incre\u00edbles en Couchbase. Sus experiencias e historias me inspiran, \u00a1y espero que tambi\u00e9n inspiren a otras mujeres!<\/span><\/p>\n

\"\"\"\"\"\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

March marks Women\u2019s History Month and of course, International Women\u2019s Day. This year’s theme is Inspire Inclusion. When we inspire others to understand and value women\u2019s inclusions, we forge a better world – when women themselves are inspired to be […]<\/p>","protected":false},"author":77917,"featured_media":15408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3917,3918],"tags":[9153,1232,9790,9658],"ppma_author":[9312],"class_list":["post-15402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-company","category-culture","tag-culture","tag-events","tag-iwd","tag-women-in-tech"],"acf":[],"yoast_head":"\nInternational Women's Day 2024 - Inspiring Insights - The Couchbase Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I interviewed a few of my colleagues from different organizations and backgrounds at the company to help illustrate their career journeys.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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