{"id":14150,"date":"2023-03-07T20:00:37","date_gmt":"2023-03-08T04:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/?p=14150"},"modified":"2023-03-20T14:54:58","modified_gmt":"2023-03-20T21:54:58","slug":"international-womens-day-2023-at-couchbase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.couchbase.com\/blog\/es\/international-womens-day-2023-at-couchbase\/","title":{"rendered":"Celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer 2023 en Couchbase"},"content":{"rendered":"

Couchbase se enorgullece de celebrar <\/span>D\u00eda Internacional de la Mujer (DIM) 2023<\/span><\/a>. El tema de este a\u00f1o es DigitALL: Innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para la igualdad de g\u00e9nero. El tema de este a\u00f1o reconoce y celebra a las mujeres y ni\u00f1as que defienden el avance de la tecnolog\u00eda transformadora y la educaci\u00f3n digital.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nuestras vidas dependen de una fuerte integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Desde pagar facturas con el tel\u00e9fono hasta llamar gratis a seres queridos a miles de kil\u00f3metros de distancia o incluso realizar una consulta m\u00e9dica con un doctor: la tecnolog\u00eda es algo que influye en pr\u00e1cticamente todos los aspectos de nuestras vidas. Pero, \u00bfsab\u00edas que, aunque las mujeres representan casi la mitad de la poblaci\u00f3n mundial, hay 259 millones menos de mujeres que de hombres con acceso a Internet? Adem\u00e1s de no tener acceso, las investigaciones tambi\u00e9n han demostrado que las mujeres tienen menos oportunidades de educaci\u00f3n y desarrollo de habilidades para participar en espacios digitales. Esto, a su vez, disminuye sus oportunidades de seguir carreras relacionadas con la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas (STEM).\u00a0<\/span><\/p>\n

Hemos recurrido a algunas de las mujeres que trabajan en nuestra empresa en todo el mundo para que nos ayuden a compartir sus experiencias como mujeres que trabajan en tecnolog\u00eda. Esperamos que sus experiencias puedan arrojar algo de luz sobre c\u00f3mo tener una carrera exitosa en la tecnolog\u00eda para las mujeres que aspiran a entrar en el espacio, y ayudar a guiar a las mujeres que sienten que sus voces no est\u00e1n siendo escuchadas en la industria de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

\"Innovation<\/p>\n

Fidelma Butler, Directora de Personal<\/h2>\n

En primer lugar, nuestro reci\u00e9n nombrado <\/span>Jefa de Personal (CPO) Fidelma Butler.<\/b> Fidelma es originaria de Irlanda, pero vive en San Francisco con su marido y sus dos hijos peque\u00f1os. <\/span>Dirige los equipos de Personas y Lugar de Trabajo en Couchbase, un puesto que conlleva una gran responsabilidad a la hora de garantizar que todos los empleados puedan prosperar en un entorno seguro e inclusivo, independientemente de su identidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

H\u00e1blenos un poco de su trayectoria profesional en el campo de la tecnolog\u00eda, como mujer.<\/b><\/p>\n

Empec\u00e9 mi carrera en consultor\u00eda, trabajando en gesti\u00f3n del cambio, dise\u00f1o org\u00e1nico y formaci\u00f3n en transformaciones tecnol\u00f3gicas y empresariales a gran escala. La mayor\u00eda \u00e9ramos mujeres que trabaj\u00e1bamos junto a equipos m\u00e1s t\u00e9cnicos, dominados por hombres, y a menudo se nos conoc\u00eda como las \"chicas con diapositivas\". Emprend\u00ed mi carrera profesional en la direcci\u00f3n de RRHH en empresas tecnol\u00f3gicas y, aunque normalmente he trabajado en organizaciones progresistas con hombres comprensivos y bienintencionados, ser mujer puede suponer un peso adicional. He sentido la carga de ser \"la \u00fanica\" mujer en la sala demasiadas veces. Los hombres han tenido que disculparse conmigo por su comportamiento en varias ocasiones. Una vez, mientras trabajaba con un alto dirigente en el dise\u00f1o de su organizaci\u00f3n, calific\u00f3 un trabajo concreto como \"que ten\u00eda que hacerlo un hombre\". Estoy decidida a asegurarme de que mi hija no tenga que experimentar nada de eso en su futuro y estoy orgullosa de trabajar en Couchbase, donde nuestros valores impulsan el comportamiento inclusivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opina de la brecha digital de g\u00e9nero?<\/b><\/p>\n

Las ni\u00f1as y las mujeres suelen tener menos acceso a la tecnolog\u00eda y a Internet que los ni\u00f1os y los hombres, y punto. Esto significa que tienen menos oportunidades de ser escuchadas, de recibir educaci\u00f3n y de acceder a oportunidades de empleo. Esto es especialmente grave en los pa\u00edses en desarrollo, pero yo tambi\u00e9n lo veo con mis sobrinas y sobrinos. Puede haber un sesgo en los regalos que se dan a las ni\u00f1as en comparaci\u00f3n con las cosas m\u00e1s t\u00e9cnicas que se dan a los ni\u00f1os, y en las expectativas asociadas a sus intereses profesionales. Adem\u00e1s, la forma en que las ni\u00f1as experimentan las herramientas digitales difiere de la de los ni\u00f1os: Internet puede ser un <\/span>lugar muy oscuro <\/span><\/a>para una mujer joven que se enfrenta a problemas de imagen corporal, y las mujeres (yo incluida) sufren mucho m\u00e1s acoso en Internet que los hombres.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa \"poder\" para usted?<\/b><\/p>\n

Poder significa poder hacer algo, decir algo, conseguir algo, comportarse de una determinada manera. Para tener poder, se necesita libertad y valor para poder expresarlo. En un sentido de g\u00e9nero, los hombres a menudo no necesitan cuestionar el poder que tienen en una situaci\u00f3n: est\u00e1 impl\u00edcito. Pueden asumir que ser\u00e1n capaces de hacer lo que necesiten para conseguir lo que necesitan conseguir. Por ejemplo, tienen el poder de salir a correr en la oscuridad, o pueden asumir que se les escuchar\u00e1 en una gran sala de reuniones. Muy a menudo, las mujeres y las personas no binarias tienen que encontrar formas alternativas de acceder a su poder, debido a suposiciones y prejuicios impl\u00edcitos sobre c\u00f3mo se supone que deben comportarse, y porque a menudo representan a la minor\u00eda en una situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfHas estado en alguna situaci\u00f3n que te haya hecho pensar que \"mujer\" y \"poder\" son dos conceptos incompatibles?<\/b><\/p>\n

Las mujeres y el poder son absolutamente compatibles, pero a veces puede resultar muy dif\u00edcil reivindicar tu poder.<\/span><\/p>\n

He entrado en salas de reuniones en las que hab\u00eda 60 hombres y 5 mujeres y me he sentido totalmente desanimado. He tenido que tomarme un momento para recordar por qu\u00e9 estoy all\u00ed, centrarme en lo que quiero conseguir de la reuni\u00f3n y tranquilizarme antes de continuar. He recibido charlas de hombres y he hecho preguntas a proveedores de servicios profesionales que han dirigido sus respuestas hacia mi marido. He tenido que encontrar la energ\u00eda para repetirme y expresar con firmeza mi poder en esas situaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero he podido hacerlo gracias a mi privilegio como mujer blanca, occidental, experimentada y de edad avanzada. Siento mucha empat\u00eda y respeto por quienes tienen que esforzarse a\u00fan m\u00e1s para expresar su poder.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Anam Mahmood, Director Representante de Desarrollo de Ventas Globales<\/h2>\n

Fue estupendo charlar con Fidelma y escuchar sus experiencias. <\/span>Anam Mahmood, Director Representante de Desarrollo de Ventas Globales.<\/b> Anam es una mujer pakistan\u00ed brit\u00e1nica, la menor de 3 hermanos. Lleva en Couchbase m\u00e1s de siete a\u00f1os y medio, trabaja en la oficina de Londres y es muy familiar y apasionada de lo que hace para ganarse la vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l definir\u00eda como su mayor \u00e9xito trabajando en Couchbase?<\/b><\/p>\n

Lo primero que me vino a la mente al pensar en mi mayor \u00e9xito trabajando en Couchbase sin duda alguna tiene que ser ver a mi equipo crecer y progresar dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n

No hay nada que me enorgullezca m\u00e1s de desempe\u00f1ar esta funci\u00f3n que ver a los que he formado y educado llegar a hacer grandes cosas y tener \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le gustar\u00eda dar a las mujeres que se incorporan hoy al mundo laboral?<\/b><\/p>\n

Como mujer en esta industria, me llev\u00f3 alg\u00fan tiempo aprender esto a medida que crec\u00eda dentro de la empresa, pero debes aprender a confiar en tu instinto y en tu capacidad. No dejes que un entorno dominado por los hombres te haga dudar de ti misma. Tu g\u00e9nero no tiene ni debe tener nada que ver con tu talento y capacidad para desempe\u00f1ar con \u00e9xito tu funci\u00f3n. He tenido la suerte en Couchbase de ser alentada en este aspecto por todos los l\u00edderes de la empresa, independientemente de su g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el consejo que m\u00e1s le ha ayudado en su carrera?<\/b><\/p>\n

\"Deja que el \u00e9xito sea tu ruido\". Es una cita que me ha inspirado mucho y que me recuerdo a m\u00ed misma muy a menudo, si no a diario. Se me ha quedado grabada y ha influido mucho en mi forma de desenvolverme en el entorno laboral, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico, como mujer.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Priya Rajagopal, Directora de Gesti\u00f3n de Productos<\/h2>\n

Me encant\u00f3 esa cita: \"Deja que el \u00e9xito sea tu ruido\". Es estupendo ver el trabajo que ha estado haciendo Anam, pero ahora volvemos a Estados Unidos, esta vez a Ann Arbour, Michigan, donde tuvimos el placer de hablar con <\/span>Priya Rajagopal, Directora de Gesti\u00f3n de Productos<\/b>. Nada m\u00e1s salir de la universidad, comenz\u00f3 su carrera como ingeniera de software y trabaj\u00f3 en un amplio abanico de empresas, desde peque\u00f1as startups hasta empresas de la lista Fortune 500. Ahora dirige los esfuerzos de gesti\u00f3n de productos para las plataformas de desarrolladores de Couchbase para la nube y el borde.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el reto que ha superado en un sector generalmente dominado por hombres?<\/b><\/p>\n

Participar en reuniones multitudinarias sol\u00eda ser un reto al principio de mi carrera. Puede ser bastante intimidante para cualquier ingeniero junior, pero es especialmente dif\u00edcil si eres la \u00fanica mujer en la sala, lo que ocurr\u00eda a menudo en las reuniones dirigidas por ingenieros. Ahora imag\u00ednate hacer una demostraci\u00f3n o una presentaci\u00f3n ante un grupo grande: al principio no fue f\u00e1cil, pero con la experiencia desarroll\u00e9 estrategias para superar esas inseguridades y ahora disfruto hablando en p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo se dar\u00eda a s\u00ed mismo si acabara de entrar en el sector?<\/b><\/p>\n

No dejes que las emociones nublen tu juicio. Tanto si intentas convencer a alguien de que tu decisi\u00f3n es la correcta como si te critican por una tarea mal hecha, es m\u00e1s constructivo mirar las cosas con objetividad.<\/span><\/p>\n

\u00bfCree que el lugar de trabajo ha cambiado en los \u00faltimos 20 a\u00f1os para las mujeres?<\/b><\/p>\n

S\u00ed, creo que el lugar de trabajo ha mejorado mucho. A\u00fan queda mucho camino por recorrer, pero la tendencia va en la buena direcci\u00f3n. Al principio de mi carrera, hace m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, hubo varios casos de sexismo que he ignorado e incluso conciliado. Probablemente no era la mejor manera de abordar el tema, pero entonces no ten\u00edas mucha voz. Creo que ahora hay m\u00e1s diversidad y concienciaci\u00f3n en el lugar de trabajo, por lo que las mujeres pueden alzarse contra los actos de discriminaci\u00f3n sin miedo a represalias. Al mismo tiempo, las mujeres encuentran m\u00e1s apoyo en sus parejas cuando se trata de las responsabilidades dom\u00e9sticas y esto, unido a unos horarios de trabajo flexibles, les ha permitido asumir m\u00e1s responsabilidades en el trabajo que les permiten avanzar en sus carreras.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Talina Shrotriya, Directora de Ingenier\u00eda de Sistemas en la Nube<\/h2>\n

Como ella misma dijo, hemos avanzado mucho, pero a\u00fan nos queda mucho camino por recorrer. Las mujeres han avanzado mucho, sobre todo en el mundo de la tecnolog\u00eda, pero a\u00fan quedan muchos obst\u00e1culos por superar. Vamos ahora a Bangalore, India, donde hablamos con <\/span>Talina Shrotriya, Directora de Ingenier\u00eda de Sistemas en la Nube<\/b>. Talina ha trabajado en empresas tecnol\u00f3gicas de diversos tama\u00f1os en todos los \u00e1mbitos de la tecnolog\u00eda, desde la creaci\u00f3n de software b\u00e1sico hasta su prueba y mantenimiento en producci\u00f3n. M\u00e1s recientemente, ha adquirido experiencia en gesti\u00f3n de ingenier\u00eda, lo que le ha permitido comprender mejor la colaboraci\u00f3n entre equipos y el papel de la tecnolog\u00eda en la toma de decisiones sobre productos.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el reto al que se ha enfrentado en su carrera y c\u00f3mo lo ha superado, especialmente en un sector dominado por los hombres?<\/b><\/p>\n

Antes de trabajar en Couchbase, la falta de representaci\u00f3n femenina en el equipo directivo me dificultaba romper el techo de cristal y limitaba mi crecimiento profesional. Sol\u00eda rehuir los puestos de liderazgo, pero con el tiempo encontr\u00e9 mi misi\u00f3n: convertirme en una mujer l\u00edder muy visible en la tecnolog\u00eda. Me propuse resolver este problema. Esto ayud\u00f3 a alimentar mi deseo de buscar un papel de liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n

La incre\u00edble cultura de Couchbase ofrec\u00eda oportunidades para aquellos que tienen un impacto, lo que me permiti\u00f3 prosperar. Hoy en d\u00eda, me siento capacitada para estar en una posici\u00f3n en la que puedo impulsar el cambio, y mirando hacia atr\u00e1s, atreverme a perseguir mis objetivos me ha aportado felicidad.<\/span><\/p>\n

Me enorgullece decir que Couchbase tiene m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo que nunca, gracias a la cultura de apoyo y a las contribuciones impactantes de las mujeres en Couchbase.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00eda a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres tecnol\u00f3gicas?<\/b><\/p>\n

Defi\u00e9ndete: habla claro y aseg\u00farate de que se escuchan tus necesidades y objetivos. La persistencia es clave en el competitivo sector tecnol\u00f3gico, as\u00ed que no pierdas de vista el panorama general y esfu\u00e9rzate por superar cualquier contratiempo u obst\u00e1culo. No renuncies a tus sue\u00f1os y sigue adelante.<\/span><\/p>\n

\u00bfHay algo que le haya dicho un mentor que le haya llamado la atenci\u00f3n en su carrera? En caso afirmativo, \u00bfqu\u00e9 le dijo y c\u00f3mo le ha ayudado a construir su carrera hasta ahora?<\/b><\/p>\n

\"Identifica tu oferta \u00fanica. T\u00f3mate un tiempo para evaluar tus puntos fuertes y lo que aportas\". Aprovechando mis puntos fuertes, he encontrado formas de ayudar a mis compa\u00f1eros de equipo y de influir en la empresa. Al centrarme en lo que hago mejor, puedo mantenerme fiel a mis principios y s\u00e9 cu\u00e1les son mis puntos no negociables. Esto me da la seguridad de que estoy marcando una diferencia significativa.<\/span><\/p>\n

Esperamos que hayan disfrutado leyendo las experiencias de algunas de las mujeres de nuestra empresa, tanto como nosotros hemos disfrutado hablando con ellas. Estamos muy contentos de haber podido mostrar el incre\u00edble trabajo realizado por mujeres de toda la organizaci\u00f3n en todo el mundo. Es incre\u00edble ver sus trayectorias en la tecnolog\u00eda, tanto en Couchbase, como en general.\u00a0<\/span><\/p>\n

En Couchbase siempre estamos buscando formas de mejorar las carreras profesionales de nuestros empleados, y creemos firmemente en ayudar a los nuestros a alcanzar sus objetivos. No deje de consultar nuestra <\/span>p\u00e1gina de empleo<\/span><\/a> si lo que buscas es iniciarte en el mundo de la tecnolog\u00eda, y de nuevo \u00a1Feliz D\u00eda Internacional de la Mujer!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Couchbase is proud to celebrate International Women\u2019s Day (IWD) 2023. The theme for this year is DigitALL: Innovation and technology for gender equality. 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